Open Door Policy Beispiel für den Arbeitsplatz

Verwenden Sie diese Beispielrichtlinie zum Erstellen Ihrer eigenen Richtlinie für offene Türen am Arbeitsplatz

Im Folgenden finden Sie eine Beispielrichtlinie für offene Türen für Ihren Arbeitsplatz. Es wird empfohlen, dass zukunftsorientierte Arbeitsplätze eine Politik der offenen Tür verfolgen, um eine positive Kommunikation mit den Mitarbeitern zu fördern. Wenn jeder Mitarbeiter versteht, dass er oder sie mit einem Manager oder leitenden Angestellten einen Besuch abstatten und mit ihnen über jedes gewählte Thema sprechen kann, haben Sie eine offene Tür.

Die Richtlinie sollte in Ihrem Mitarbeiterhandbuch erscheinen und sollte die Komponenten hervorheben, die Mitarbeiter benötigen, um zu verstehen, wie sie ihre Optionen in einer offenen Türumgebung verfolgen können.

Bieten Sie allen Führungskräften und Mitarbeitern eine Schulung darüber, was eine Politik für offene Türen ist und wie Sie sie am Arbeitsplatz am effektivsten einsetzen können.

Wenn Ihre Manager die Absichten und Zwecke verstärken, für die Sie Ihre Richtlinie für offene Türen festgelegt haben, nutzen die Mitarbeiter die Gelegenheit, die Hierarchie Ihrer Organisation auf und ab zu kommunizieren.

Es gibt richtige Wege und falsche Wege , um eine offene Tür Gespräch zu suchen und alle Mitarbeiter müssen den Prozess verstehen. Effektiv genutzt, hat jeder Mitarbeiter Zugang zu jedem anderen Mitarbeiter, unabhängig von seinem Niveau oder seiner Berufsbezeichnung .

Bitte zögern Sie nicht, diese Open-Enrollment-Beispielrichtlinie als Ausgangspunkt zu verwenden, wenn Sie sich dazu entschließen, die Praktik an Ihrem Arbeitsplatz zu übernehmen. Verstehen Sie, dass der erste Schritt darin besteht, sicherzustellen, dass Sie das Engagement Ihrer Führungskräfte und Führungskräfte haben.

Ihre Mitarbeiter lassen sich leicht auf Misstrauen führen.

Stellen Sie sicher, dass Sie meinen, was Sie sagen, wenn Sie eine Richtlinie für offene Türen für Ihre Mitarbeiter veröffentlichen. Sie werden Ihnen in der Zukunft nie vertrauen, wenn sie sehen, dass Sie Ihre Rede nicht führen können.

Beispiel für eine Richtlinie für offene Türen

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