Muster-Mitarbeiterhandbuch Empfangsbestätigung

Kennen Sie den Zweck und die Gründe für die Erstellung eines Mitarbeiterhandbuchs

Jeder Arbeitgeber benötigt ein Mitarbeiterhandbuch. In diesem Artikel erfahren Sie den Zweck und die Gründe, warum Sie ein Mitarbeiterhandbuch benötigen. Dann werden eine Muster-Mitarbeiter-Empfangsbestätigung und eine Musteränderung zum Mitarbeiterhandbuch bereitgestellt.

Wie trägt ein Mitarbeiterhandbuch dazu bei?

Ein Mitarbeiterhandbuch ist ein wertvolles Werkzeug für den Arbeitgeber, wenn es genaue Informationen für die Mitarbeiter liefert.

Ein gut durchdachtes, gut geschriebenes Handbuch sollte auch sicherstellen, dass der Arbeitgeber so geführt werden kann, dass seine Geschäftsziele erreicht werden.

Das Handbuch muss genügend Leitlinien enthalten, um eine konsistente und faire Behandlung der Arbeitnehmer zu ermöglichen, und dennoch den Führungskräften Raum lassen, auf der Grundlage der Umstände Ermessensspielräume zu schaffen.

Wenn Sie richtig geschrieben sind, kann es sein, dass das Mitarbeiterhandbuch Sie davon abhält, sich mit Arbeitnehmerrechtsansprüchen im Zusammenhang mit uneinheitlicher oder diskriminierender Behandlung zu befassen. Ein weiterer Zweck des Mitarbeiterhandbuchs besteht darin, Ihr Unternehmen vor Ansprüchen aus dem Arbeitsleben zu schützen, die durch unbeabsichtigte Versäumnisse oder eine schlechte Verwendung von Wörtern verursacht wurden und die Fähigkeit des Handbuchs einschränken, die Interessen des Arbeitgebers zu unterstützen.

Empfohlene rechtliche Aufsicht

Wie bei jedem Dokument, das Sie an Mitarbeiter verteilen, müssen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch von einem Arbeitsrechtsanwalt überprüfen lassen . Es ist zu einfach, unbewusste Verträge zu erstellen , die Ihre Fähigkeit einschränken , Ihren Arbeitsplatz zu verwalten .

Es ist auch einfach, Sprache zu verwenden, die den Arbeitgeber nicht ausreichend vor Ansprüchen schützt.

Sie möchten Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern auch rechtlich, ethisch und durch konsequentes Zusammenwirken so gestalten, dass Sie keine wahrgenommene Bevorzugung erzeugen. Der Zweck eines Mitarbeiterhandbuchs besteht außerdem darin, die Mitarbeiter darüber zu informieren, was erwartet wird, damit sie die Möglichkeit haben, effektiv zu arbeiten.

Employee Receipt und Bestätigung

In allen Fällen möchten Sie einen Beleg für die Mitarbeiterbroschüre und das Bestätigungsformular für die Unterschrift und das Datum der Mitarbeiter erstellen. Diese Quittung sollte bestätigen, dass der Mitarbeiter die im Handbuch vorgestellten Richtlinien und Richtlinien gelesen und verstanden hat.

Darüber hinaus sollte diese Erklärung den Status der Beschäftigung eines jeden Mitarbeiters bestätigen. Schließlich sollte die Erklärung einen Haftungsausschluss enthalten, der ähnlich dem Haftungsausschluss im aktuellen Mitarbeiterhandbuch ist, dass der Mitarbeiter versteht, dass die Inhalte lediglich Richtlinien und Richtlinien sind, kein Vertrag oder stillschweigender Vertrag mit Mitarbeitern.

Der Beleg des Mitarbeiterhandbuchs sollte in der Personalakte des Arbeitnehmers zusammen mit anderen Dokumenten, die sich auf seine Beschäftigung beziehen, abgelegt werden.

Inhalt eines Mitarbeiterhandbuchs

Auf der Suche nach Ideen zum Inhalt eines umfassenden Mitarbeiterhandbuchs? Hier finden Sie eine Liste der Richtlinien, Verfahren und beruflichen Verhaltenserwartungen, die in vielen Mitarbeiterhandbüchern enthalten sind. In diesem Musterverzeichnis sind auch Vergütung, Vorteile, Leistungserwartungen und rechtliche Aspekte enthalten.

Musterbestätigung des Empfangs des Mitarbeiterhandbuchs

Ich bestätige, dass ich eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs (Ihr Firmenname) erhalten habe, das datiert ist: (Datum).

Ich verstehe, dass dieses Mitarbeiterhandbuch alle vorherigen mündlichen und schriftlichen Mitteilungen in Bezug auf (Ihr Firmenname) Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Beschwerdeverfahren und Vorteile ersetzt.

Ich verstehe, dass die in diesem Handbuch beschriebenen Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Beschwerdeverfahren und Vorteile vertraulich sind und nicht in irgendeiner Weise verteilt oder mit jemandem diskutiert werden dürfen, der kein Angestellter von (Ihr Firmenname) ist.

Ich habe den Inhalt dieses Handbuchs gelesen und verstanden und werde in Übereinstimmung mit diesen Richtlinien und Verfahren als Bedingung für meine Beschäftigung mit (Name Ihres Unternehmens) handeln.

Ich habe die von (Name Ihres Unternehmens) erwarteten Verhaltensstandards gelesen und verstanden und stimme zu, in Übereinstimmung mit den Verhaltensstandards als Bedingung für meine Beschäftigung zu handeln (Ihr Firmenname).

Ich verstehe, dass ich, wenn ich zu irgendeinem Zeitpunkt Fragen oder Bedenken bezüglich des Handbuchs oder der Verhaltensstandards habe, meinen unmittelbaren Vorgesetzten, den Vorgesetzten meines Vorgesetzten, das Personalpersonal oder den Präsidenten zur Klärung konsultiere.

Ich nehme auch zur Kenntnis, dass das Handbuch eine Bestimmung über die Beschäftigung nach dem Willen enthält, in der es heißt:

Schließlich verstehe ich, dass der Inhalt dieses Mitarbeiterhandbuchs lediglich Richtlinien und Richtlinien sind, kein Vertrag oder stillschweigender Vertrag mit Mitarbeitern. Der Inhalt des Mitarbeiterhandbuchs kann sich jederzeit ändern.

Bitte lesen Sie dieses Handbuch und diese Verhaltensnormen für Mitarbeiter sorgfältig durch, um diese Beschäftigungsbedingungen zu verstehen, bevor Sie dieses Dokument unterzeichnen.

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Angestelltenunterschrift

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Datum

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Mitarbeitername (bitte drucken)

Änderungen am Mitarbeiterhandbuch Richtlinienbeispiel

Wenn Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch ändern möchten, müssen Sie den Bestätigungsvorgang des Handbuchs nicht erneut mit Ihren Mitarbeitern starten. Sie müssen lediglich ein Formular verwenden, das bestätigt, dass sie die Änderung erhalten haben.

Änderungen des Handbuchs:

Das Unternehmen behält sich das Recht und den Ermessensspielraum vor, Änderungen, Löschungen, Abweichungen von oder Änderungen von Leistungen, Entschädigungen und Richtlinien im alleinigen Ermessen des Unternehmens vorzunehmen. Änderungen sind ab dem Zeitpunkt ihres Auftretens wirksam.

Ausnahmen zu den Änderungen der Handbook Policy:

Nur der Präsident der Gesellschaft ist in einem von ihm unterzeichneten schriftlichen Dokument befugt, Vereinbarungen zu treffen, die den Bestimmungen dieses Mitarbeiterhandbuchs widersprechen.

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