Es kann schwierig sein zu bestimmen, wie oft Menschen während ihres gesamten Arbeitslebens den Arbeitsplatz gewechselt haben.
Der Hauptgrund für diese Schwierigkeit ist, dass es derzeit keinen Konsens darüber gibt, was als Karriereänderung gilt. Für einige kann eine interne Übertragung als eine Änderung angesehen werden, während andere nur einen Sprung in eine neue Firma betrachten würden. Eine Beförderung oder interne berufliche Veränderung kann für einige eine berufliche Veränderung sein, aber andere können sie anders definieren. Nicht nur die Definition von Veränderung an sich kompliziert, sondern auch scheinbar winzige Details wie die Dauer der Zeit, die eine Person in einer Rolle bleiben muss, damit sie als Karriere angesehen wird, stehen zur Debatte.
Die durchschnittliche Anzahl der Zeiten, in denen Mitarbeiter Jobs ändern
Heute wechselt die durchschnittliche Person während ihrer Karriere die Stellen um das 10- bis 15-Fache (mit durchschnittlich 12 Stellenwechseln).
Viele Arbeitnehmer verbringen fünf Jahre oder weniger in jedem Job, also widmen sie mehr Zeit und Energie, um von einem Arbeitsplatz zum nächsten zu wechseln. Im Januar 2016 gab das Bureau of Labor Statistics bekannt, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 4,2 Jahre betrug, gegenüber 4,6 Jahren im Januar 2014.
Arbeitssuche und -vernetzung sowie die Verfolgung und Anpassung an Arbeitsmarkttrends haben an Bedeutung gewonnen. Die Verbesserung des Beschäftigungsstatus ist ein fortlaufender Prozess geworden und nicht etwas, was Sie während Ihrer Karriere ein- oder zweimal machen.
Geschlecht und Alter Faktoren
Das Bureau of Labor Statistics (BLS) berichtet, dass Personen, die zwischen 1957 und 1964 geboren wurden, durchschnittlich 11,7 Jobs im Alter von 18 bis 48 Jahren hatten.
Bemerkenswerterweise hatten Frauen fast so viele Jobs wie Männer, obwohl sie mehr Zeit für ihre Kindererziehung benötigten. Im Durchschnitt hielten Männer 11,8 Arbeitsplätze und Frauen 11,5 Arbeitsplätze. 25% hatten 15 oder mehr Jobs, während 12% vier oder weniger Jobs besaßen.
Das Alter eines Arbeitnehmers hat die Anzahl der Arbeitsplätze beeinflusst, die sie in einem bestimmten Zeitraum innehatten. In den sechs Jahren, in denen sie 18 bis 24 Jahre alt waren, hatten die Beschäftigten durchschnittlich 5,5 Arbeitsplätze.
In den vier Jahren ihres Lebens hielten sie jedoch durchschnittlich nur 2,1 bis 2,4 Arbeitsplätze, dh sie waren 25 bis 29, 30 bis 34 und 35 bis 39 Jahre alt. In der am meisten etablierten Phase der Karriere vieler Arbeitnehmer, im Alter von 40 Jahren, 48, Arbeiter hielten nur durchschnittlich 2.4 Jobs.
Weiße Arbeiter hielten etwas mehr Jobs im Alter von 18 bis 48 als ihre hispanischen oder schwarzen Kollegen, 11,7 bis 11,4 Jobs.
Menschen, die in den 1960er bis 1980er Jahren geboren wurden, verdienten im Durchschnitt zwei Stellenwechsel mit 32 Jahren, während die heutige Jugend eher drei oder vier ist. Es gibt viele Theorien, warum das so ist. Scheinbar konzentrieren sich Universitäten, Arbeitnehmer und Unternehmen stärker auf den Erwerb von übertragbaren Qualifikationen, die für viele Arbeitsbereiche relevant sind, im Gegensatz zu früheren Kollegen.
Durchschnittliche Dauer der Jobs
Ein höherer Prozentsatz jüngerer Arbeitnehmer hatte Kurzzeitjobs.
Unter den Arbeitsplätzen, die von Arbeitnehmern im Alter von 25 bis 29 Jahren begonnen wurden, hatten 87 Prozent eine durchschnittliche Beschäftigungsdauer von weniger als fünf Jahren im Vergleich zu 83% der Arbeitnehmer im Alter von 30 bis 34 Jahren.
76% der Arbeitnehmer im Alter von 35 bis 39 Jahren hatten eine durchschnittliche Beschäftigungsdauer von weniger als fünf Jahren, und diese Zahl fiel für Arbeitnehmer im Alter von 40 bis 48 Jahren auf 69%. Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer schwankte bei den Hispanics und Schwarze verbringen in jedem Job nur eine etwas kürzere durchschnittliche Zeit.
Zu den am häufigsten "veränderten" Tätigkeitsbereichen gehören Medien und Unterhaltung, Regierung, gemeinnützige Organisationen, Recht und Marketing.
Gründe für den Jobwechsel
Die häufigsten Gründe, warum Arbeitnehmer den Arbeitsplatz gewechselt haben, sind:
- Höhere Bezahlung
- Umzug in ein anderes geografisches Gebiet
- Karriereförderung
- Einen weniger stressigen Job wählen
- Einem inkompetenten oder negativen Boss entkommen
- Karrierefokus wechseln
- Work-Life-Balance
- Reorganisation bei ihrem Unternehmen
- Entlassung wegen Verdopplung ihres Jobs, der aus einer Fusion oder Übernahme resultiert
- Mehr interessante Arbeit
- Fähigkeiten und Fähigkeiten passten nicht zum Job
- Fehlende Anerkennung für Leistungen
- Outsourcing der Jobfunktion
- Firma wurde an einen neuen Standort verschoben
- Bessere Abstimmung zwischen persönlichen Werten und organisatorischen Prioritäten