Dies sind keine einfachen Fragen zu beantworten noch solche mit einer einzigen richtigen Antwort. Wenn Sie an Arthritis, Zerebralparese, Depression oder einer anderen geistigen oder körperlichen Behinderung leiden, sollten Sie bei Ihrer Jobsuche einige Dinge beachten.
Was sagt das Gesetz?
Lassen Sie uns zunächst die rechtlichen Aspekte der Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen behandeln. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) wurde 1990 unterzeichnet. Die ADA macht zwei wichtige Dinge, so die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Erstens verbietet das Gesetz Arbeitgebern, qualifizierte Bewerber oder Mitarbeiter mit geistigen oder körperlichen Behinderungen zu diskriminieren. Und die ADA verlangt von den Arbeitgebern angemessene Vorkehrungen für die Unterbringung von Mitarbeitern oder Kandidaten mit Behinderungen.
Klingt klar, oder? Beachten Sie jedoch die Sätze "qualifizierte Bewerber" und "angemessene Unterkünfte", die einige Mehrdeutigkeiten hinzufügen.
( Weitere Informationen über die ADA , einschließlich einer Definition von angemessenen Unterkünften und Einzelheiten darüber, welche Fragen die Arbeitgeber stellen können - und nicht stellen können -)
Fazit: Rechtlich gesehen verlangt die ADA nicht, dass Bewerber eine Behinderung an Arbeitgeber oder potenzielle Arbeitgeber weitergeben. Wenn Sie jedoch nicht offen legen, müssen sich die Arbeitgeber entsprechend nicht unterbringen.
4 Überlegungen, die Sie im Auge behalten sollten
Es ist nur vernünftig, dass Menschen mit Behinderungen - trotz dieser gesetzlichen Schutzmaßnahmen - zögern, ihre Behinderungen zu teilen. Werden Arbeitgeber, wenn sie mit zwei qualifizierten Kandidaten konfrontiert werden, sich dafür entscheiden, einen ohne Behinderung zu befragen oder einzustellen, weil es einfacher ist? Und wird ein Gespräch über eine Behinderung das Reden über Qualifikationen und berufliche Verantwortung überschatten?
Dies sind gültige Bedenken. Angesichts der Vielzahl an Arbeitsplätzen und Behinderungen ist es unmöglich, eine richtige Antwort auf die Frage zu finden, ob eine Behinderung während des Bewerbungsprozesses offengelegt werden soll oder nicht. Hier sind jedoch einige Dinge, über die Sie nachdenken können, wenn Sie Ihre Entscheidung treffen:
1. Brauchen Sie eine Unterkunft? Wenn Sie einen rollstuhlgerechten Schreibtisch, einen Bildschirmleser, einen flexiblen Zeitplan oder Änderungen am Bürolayout oder -zubehör benötigen, kann es sinnvoll sein, diese während des Bewerbungsprozesses mit potenziellen Arbeitgebern zu teilen. Spezifisch sein kann hilfreich sein. Schließlich wissen Sie sehr wohl mehr als Arbeitgeber über die Anforderungen und die damit verbundenen Kosten. Bevor Sie eine Bewerbung einreichen, überprüfen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig , um sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, die Kernaufgaben zu erfüllen und ein Gefühl für bestimmte Unterkünfte zu bekommen, die Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen.
2. Wird die Offenlegung den Bewerbungsprozess nicht unerwartet schwierig machen? In einem Essay für The Guardian weist James Gower darauf hin, dass es nicht einfach sei, im Voraus über seine Behinderung zu sprechen. Wenn es nicht möglich ist, Informationen über eine Behinderung zu teilen, werden Fragen zum Beantworten von Vorstellungsgesprächen schwieriger. Das kann ein gutes Zeichen dafür sein, dass die frühzeitige Offenlegung der richtige Weg für Sie ist. (Denken Sie daran, dass eine Behinderung auch als Erklärung für eine Lücke in der Arbeitsgeschichte dienen kann.)
3. Hat der Arbeitgeber eine behinderungsfreundliche Haltung? Wie immer kann die Recherche eines Unternehmens hilfreich sein. In diesem Fall sollten Sie prüfen, ob das Unternehmen Mitarbeiter mit Behinderungen unterstützt - oder nicht. Einige Anzeichen für ein behindertenfreundliches Unternehmen: Fotos und Sprache auf der Website, die Menschen mit Behinderungen und Verbindungen mit Behindertengruppen willkommen heißen oder anerkennen.
Eine schnelle Online-Suche kann auch aufschlussreich sein.
4. Wann muss ich offenlegen? Wenn Sie das Gefühl haben, Details über Ihre Behinderung preiszugeben, fragen Sie sich vielleicht, was das beste Timing ist. Wieder gibt es keine richtige Antwort - aber hier sind einige Dinge zu beachten.
Pre-Interview: Wenn Sie eine sichtbare Behinderung haben, kann das Teilen der Details vor dem Interview hilfreich sein. Dies gilt insbesondere, wenn Sie den Fokus des Interviews auf Ihre Qualifikationen und Ihre Berufserfahrung legen möchten. Sie können schnell und einfach Erwartungen setzen (zB "Ich benutze einen Rollstuhl, so dass es hilfreich wäre, sich in einem Raum mit einer Tür zu treffen, die breit genug ist, um meinen Stuhl unterzubringen.") Und die Interviewer beruhigen.
Während des Interviews: Die Arbeitgeber sind oft auf flexible, flexible Mitarbeiter bedacht. In mancher Hinsicht können Ihre Strategien, in einer Welt zu leben, die nicht unbedingt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, diese Qualitäten hervorheben. Wenn Sie der Meinung sind, dass sich Ihre Interviewer über Ihre Behinderung Gedanken machen - und darüber, wie sie die Verantwortlichkeiten oder das Layout des Büros anpassen müssen -, kann es hilfreich sein, diese Bedenken auszuräumen, die die Interviewer nicht legal aufbringen können.
Nach dem Interview: Wenn du einen Job gefunden hast, herzlichen Glückwunsch! Jetzt fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Ihre Behinderung aufbringen sollten. Wenn es Anpassungen gibt, die Sie brauchen, und Ihr Arbeitsleben wird einfacher sein, wenn die Arbeitgeber sich dessen bewusst sind, dann ist dies ein guter Zeitpunkt, um es auf den Weg zu bringen. Wenn Sie zum Beispiel täglich eine Pause einlegen müssen, um Medikamente zu verabreichen, ist es hilfreicher, wenn Sie am ersten Tag Ihren neuen Arbeitgeber überraschen.