Wie steht es mit Unternehmen, mit denen du interviewst?
Können potenzielle Arbeitgeber Ihre Arbeitslosenquote überprüfen, um herauszufinden, wann und wie lange Sie arbeitslos waren? Die kurze Antwort ist: irgendwie, aber sie werden diese Information nicht von der Regierung bekommen. Es gibt keine geheime Datei mit Ihrem Namen darauf, die Ihren gesamten Arbeitsverlauf und seine Höhen und Tiefen enthält - zumindest nicht, dass Arbeitgeber darauf zugreifen können.
Informationen vom Arbeitslosenbüro bekommen
Das Arbeitsamt kann keine Informationen über Sie offenlegen, da es für Behörden illegal ist, Informationen über die von Ihnen erhaltenen Arbeitslosenleistungen preiszugeben.
Mit anderen Worten, wenn ein potenzieller Arbeitgeber die Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte aufdecken will, kann er das, aber er muss bereit sein, danach zu graben. Die schlechte Nachricht ist, dass es ziemlich einfach ist, herauszufinden, ob ein Kandidat ununterbrochen beschäftigt war oder nicht. Wenn Sie also hoffen, dies zu verhindern, ist es an der Zeit, einen neuen Plan zu erstellen, um alle Bedenken während des Interviews auszuräumen verarbeiten.
Was Arbeitgeber prüfen können
Arbeitgeber oder die Dritten, mit denen sie Arbeitsbescheinigungen ausstellen, können Ihre Beschäftigungsgeschichte recherchieren und auf diese Weise Beschäftigungslücken aufdecken. Organisationen können ehemalige Arbeitgeber anrufen und die von Ihnen bereitgestellten Informationen in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer Bewerbung teilen und sie auffordern, ihre Richtigkeit zu bestätigen.
Anhand dieser Informationen kann ein Arbeitgeber Ihre Arbeitshistorie zusammenstellen, und die Zeit, in der Sie nicht gearbeitet haben, ist offensichtlich. Wenn in Ihrem Beschäftigungsnachweis Daten fehlen oder Ihr Lebenslauf nicht mit den Informationen übereinstimmt, die der Arbeitgeber erhält, wird dies zumindest einige Fragen zur Richtigkeit der von Ihnen mitgeteilten Informationen aufwerfen.
Lüge nicht auf deinem Lebenslauf
Die Leichtigkeit, mit der Arbeitgeber diese Informationen aufdecken können, ist ein guter Grund, warum es eine schlechte Idee ist, auf Ihrem Lebenslauf zu liegen . Obwohl die Arbeitgeber die Informationen nicht direkt erhalten können, müssen die Kandidaten wahrheitsgetreu und genau sein, wenn sie potenziellen Arbeitgebern Informationen zur Verfügung stellen. Es ist einfach zu leicht, erwischt zu werden.
Außerdem, selbst wenn Sie mit der Arbeit über Ihr Arbeitsleben durchkommen und ein Angebot bekommen, müssen Sie sich verpflichten, diese Lüge für den Rest Ihrer Karriere zu vertuschen, lange nachdem Sie den Job, für den Sie interviewen, verlassen haben . Das ist eine Menge zu tragen, zusätzlich zu Ihren normalen Job-Verantwortlichkeiten, und einige ziemlich hochkarätige Leute haben ihre Jobs verloren, sobald ihre früheren Lebenslauf-Fiktionen ans Licht kamen, einschließlich C-Level-Führungskräften.
Du willst dich nicht im Organigramm hocharbeiten, nur um erwischt zu werden, wenn du in der Ecke bist.
Wenn Sie erwischt werden, sogar Jahre später, können Sie von Ihrem Job gefeuert werden.
Wie Mark Twain einmal sagte: "Wenn du die Wahrheit sagst, musst du dich an nichts erinnern."
Bereit sein, Beschäftigungslücken zu beseitigen
Wenn Sie Lücken in der Arbeitswelt haben, sollten Sie vorbeugende Maßnahmen ergreifen und positive Empfehlungen geben , um potenziell negativen Informationen, die bei der Überprüfung Ihres Beschäftigungsverlaufs durch einen Arbeitgeber entdeckt werden könnten, entgegenzuwirken.
Es ist oft ratsam, die Bedenken der Arbeitgeber hinsichtlich signifikanter Beschäftigungslücken zu antizipieren und die Lücken, für die Sie eine gute Erklärung haben, direkt während des Interviews zu beseitigen.
Wie man eine Jobsuche durchführt, wenn Sie Lücken in Ihrem Lebenslauf haben
Schließlich, obwohl Sie erwarten sollten, dass Ihre Arbeitslücken während des Interviewprozesses ans Licht kommen, und bereit sein, sie zu erklären, müssen Sie die Informationen nicht während der Arbeitssuche zur Verfügung stellen.
Ein Weg, um sicherzustellen, dass ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen sieht und nicht die Monate, in denen Sie arbeitslos waren, besteht darin, einen funktionalen Lebenslauf zu erstellen, anstatt einen chronologischen . Diese Art von Lebenslauf hebt hervor, was Sie tun können, ohne eine lineare Arbeitshistorie anzubieten.
Während ein potenzieller Arbeitgeber die Lücken in Ihrer Anstellungshistorie während der Hintergrundprüfungsphase des Prozesses noch entdecken kann und wahrscheinlich auch wird, könnte ein Lebenslauf, der Ihre Fähigkeiten zeigt, Ihren Fuß in die Tür bekommen.
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