Als Yahoo ursprünglich gegründet wurde, hieß es Jerry's Guide zum World Wide Web. Als die Gründer sich dazu entschlossen, den Firmennamen zu ändern, konnten sie keine Marke für den Namen Yahoo bekommen, also fügten sie das Ausrufezeichen hinzu, also die geschützte Version des Namens Yahoo!
Yahoo! Media Relations hat eine großartige Beschreibung der Geschichte von Yahoo - Wie alles begann. sowie wichtige Meilensteine, die nur scheinbar durch 2003 gehen.
Yahoo! Unternehmenskultur
Von Yahoo-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie lange arbeiten, und im Gegenzug bietet das Unternehmen viele Vorteile vor Ort (siehe unten). Es gibt harte Arbeit, harte Mentalität. Das Unternehmen pflegt ein Umfeld der Teamarbeit, bietet Videospiele und Foosball an und feiert Erfolge und Meilensteine mit Firmenpartys.
Firmenveranstaltungen sind bei Yahoo sehr beliebt und beinhalten Besuche von einflussreichen Rednern, vierteljährliche Firmentreffen, Sommerpicknicks, Jahresendpartys, sogar eine Yahoo Halloween Party (Oktoberfest).
Jobs bei Yahoo!
Es gibt Tausende von Eröffnungen bei Yahoo weltweit zum Zeitpunkt des Schreibens. Einige der beliebten technischen Öffnungen umfassen Folgendes:
- Softwareentwickler
- Web-Entwickler
- Technisches Projekt / Programm-Manager
- Qualitätssicherungsingenieur
- Netzwerktechniker
- Systemadministratoren
- Datenbankadministratoren
Yahoo! Entgelt und Leistungen
Die Bezahlung bei Yahoo ist in der Gegend wettbewerbsfähig.
Yahoo-Vorteile sind ein wichtiger Bestandteil des Pakets und können je nach Arbeitsort Folgendes umfassen:
- Aktienoptionen / Mitarbeiterbeteiligungsplan - Durch unseren ESPP-Plan können Mitarbeiter in Yahoo! Inc. Aktien durch Lohnabzüge. Die Mitarbeiter zahlen nur 85% des Marktwerts für die Aktie.
- 401K (mit Firmenspiel) - Die Yahoo! 401 (k) Plan wurde entwickelt, um Mitarbeitern bei der Planung ihrer Zukunft zu helfen. Die Beiträge berechtigter Arbeitnehmer werden auf Vorsteuerbasis geleistet. Yahoo! entspricht 25% der Mitarbeiterbeiträge bis zum IRS-Maximum.
- Urlaub -Yahoos fallen zwei Wochen im Jahr eins, drei Wochen im Jahr zwei, und ein zusätzlicher Tag für jedes Jahr danach an. Außerdem gibt es 12 bezahlte Feiertage pro Jahr.
- Gesundheitswesen - Yahoo! bietet Krankenversicherung für Arbeitnehmer und ihre anspruchsberechtigten Angehörigen. Die Deckung durch den inländischen Partner steht auch als steuerpflichtige Leistung zur Verfügung.
- Krankenversicherung - mit mehreren Plänen zur Auswahl.
- Zahnversicherung - Delta Dental - (DPO) mit 100% präventiver Versorgung Abdeckung sowie Kieferorthopädie für Erwachsene und Kinder.
- Vision Versicherung - Vision Service Plan (VSP): Eine Untersuchung und Frames / Linsen pro Jahr.
- Vorsteuer-Sparprogramme - Yahoo! Bietet den Mitarbeitern zwei Optionen für ein flexibles Ausgabenkonto , einschließlich Konten für Ausgaben für medizinische Ausgaben und Pflegeausgaben.
- Einkommensschutz - Die Grundlebensversicherung / AD & D wird allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt (zwei mal Jahresgehalt). Zusätzliche freiwillige Lebensversicherungen (auch für Angehörige verfügbar) können zu Gruppenpreisen erworben werden. Außerdem wird eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeitunfähigkeitsversicherung (STD) und Langzeitunfähigkeitsversicherung (LTD) gewährt.
Es gibt auch viele Vorteile bei Yahoo, einschließlich der folgenden:
- Casual Arbeitsumgebung, mit vielen Firmenfeiern.
- Backup Kinderbetreuung
- Pendler-Optionen
- Beratung Subventionen
- Rabatt Filmpässe
- Kostenlose einjährige Yahoo! Musik-Abo
- Kostenlose Limonaden und Kaffeespezialitäten
- Kostenloses Upgrade auf Flickr Pro
- Spielzimmer
- Health Club und Massagen
- Matching wohltätigen Geschenk-Programm
- Vor-Ort-Geldautomaten
- Vor-Ort-Cafeteria
- Vor-Ort-Waschanlage und Ölwechsel
- Vor-Ort-Zahnpflege
- Chemische Reinigung vor Ort
- Haarschnitte vor Ort
- Erstattung der Studiengebühren
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Geschäft
Mehr über Yahoo!
- Yahoo Firmen-Blog
- Yahoo Mitarbeiter Zeugnisse
- Yahoo Stellenangebote
- Yahoo College Recruiting
Yahoo! Werte
Laut Yahoo! Website, das Unternehmen schätzt Folgendes:
Exzellenz: Wir verpflichten uns, mit Integrität zu gewinnen. Wir wissen, dass Führung schwer zu gewinnen ist und niemals als selbstverständlich angesehen werden sollte. Wir streben nach einer fehlerfreien Ausführung und nehmen keine Abkürzungen für die Qualität. Wir suchen die besten Talente und fördern deren Entwicklung. Wir sind flexibel und lernen aus unseren Fehlern.
Teamarbeit: Wir begegnen einander respektvoll und kommunizieren offen. Wir fördern die Zusammenarbeit bei gleichzeitiger Wahrung der individuellen Verantwortlichkeit. Wir ermutigen die besten Ideen, von überall innerhalb der Organisation aufzutauchen. Wir schätzen den Wert vielfältiger Perspektiven und vielfältiger Expertise.
Innovation: Wir leben von Kreativität und Einfallsreichtum. Wir suchen nach Innovationen und Ideen, die die Welt verändern können. Wir antizipieren Markttrends und gehen schnell auf sie zu. Wir haben keine Angst, informierte, verantwortungsvolle Risiken einzugehen.
Gemeinschaft: Wir teilen ein ansteckendes Gefühl der Mission, einen Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen und die Verbraucher in einer Weise zu stärken, die es noch nie zuvor gegeben hat. Wir fühlen uns verpflichtet, sowohl der Internet Community als auch unseren eigenen Communities zu dienen.
Kundenbindung : Wir respektieren unsere Kunden über alles und vergessen nie, dass sie uns freiwillig erreichen. Wir teilen eine persönliche Verantwortung, um die Treue und das Vertrauen unserer Kunden zu erhalten. Wir hören zu und reagieren auf unsere Kunden und versuchen, ihre Erwartungen zu übertreffen.
Spaß: Wir glauben, dass Humor für den Erfolg unerlässlich ist. Wir applaudieren Respektlosigkeit und nehmen uns selbst nicht zu ernst. Wir feiern Leistung. Wir jodeln.
Alternativ hat Yahoo auch eine Liste von Dingen, die sie nicht wertschätzen, was zum Lesen Spaß macht.