Telefoninterviews werden von einstellenden Managern als ein Werkzeug zum Screening von Kandidaten für eine Beschäftigung verwendet. Nachdem Sie eine E-Mail- oder Online-Bewerbung für eine Stelle abgeschickt haben, erhalten Sie möglicherweise eine E-Mail vom Arbeitgeber, in der Sie gebeten werden, einen Termin für ein Telefoninterview zu vereinbaren.
Telefoninterviews werden als Screening-Interviews durchgeführt, um festzustellen, welche der vielen Kandidaten, die sich um eine Position beworben haben, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden sollten. Telefoninterviews werden auch häufig als Erst- und Zweitgespräch von Arbeitgebern verwendet, um persönliche Interviewzeit zu sparen und den Bewerberpool auf die am besten qualifizierten Kandidaten für den Job zu reduzieren.
Sie sind auch der typische erste Schritt für Arbeitgeber, die Kandidaten außerhalb der Stadt für höhere Führungspositionen oder Führungspositionen in Erwägung ziehen. In diesen Fällen hilft ein anfängliches Telefon- oder Skype-Interview dem Einstellungsausschuss, zu entscheiden, ob ein Jobkandidat die Kosten des Einflugs für ein persönliches Interview wert ist.
Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu beantworten
Wenn Sie zu einem Telefoninterview eingeladen werden, ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, die typischen Telefoninterview-Fragen, die Sie gestellt werden, zu überprüfen und Antworten vorzubereiten. Es ist auch wichtig, dass Sie eine Liste mit Fragen haben, die Sie dem Interviewer stellen können.
Es wird immer einen Punkt in dem Interview geben, in dem der Interviewer Ihre Fragen einlädt - und Kandidaten, die keine Fragen haben, laufen Gefahr, so auszusehen, als seien sie nicht so an der Position interessiert wie ihre Konkurrenten.
Die Fragen, die Sie in einem Interview stellen, sind genauso wichtig wie die Fragen, die Sie beantworten.
Fragen zu beantworten zeigt nicht nur Ihre Begeisterung für den Job, sondern Sie können auch entscheiden, ob die Position tatsächlich Zeit, Energie und Ressourcen wert ist, um den Bewerbungsprozess fortzusetzen.
Karriere-Suchen erfordern eine enorme Menge an Arbeit, und es lohnt sich nicht, den Prozess fortzusetzen, wenn Ihr Telefon-Interview zeigt, dass die Unternehmenskultur oder Jobverantwortung nicht gut zu Ihren Talenten und Ihrer Persönlichkeit passt.
Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, den Arbeitgeber gründlich zu recherchieren, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, können Sie auch Fragen zu ihrer Organisation stellen, die zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, so viel wie möglich über sie zu lernen. Dies zeigt eine persönliche Initiative, die Ihnen helfen wird, sich von anderen Kandidaten zu unterscheiden.
Sie haben nur ein paar Minuten Zeit, um Fragen zu stellen. Also, wähle ein paar Interviewfragen aus , die für den Job relevant sind, zu deiner potenziellen Rolle im Unternehmen und zu deinem Hintergrund und deinen Fähigkeiten, um bereit zu sein, wenn du gefragt wirst, ob du irgendwelche Fragen hast.
Telefon Interview Fragen an den Interviewer zu stellen
- Wie würdest du die Verantwortlichkeiten dieser Position beschreiben?
- Welche Eigenschaften suchen Sie in der Person, die Sie für diese Firma einstellen?
- Wenn ich angestellt wäre, wie würde ich mit Ihnen und Ihrer Abteilung interagieren? Was wären Ihre Erwartungen und Ihre Erfolgsaussichten?
- Wie würde ich Feedback dazu bekommen, wie gut meine Arbeit diese Erwartungen erfüllt?
- Was betrachten Sie als den schwierigsten Teil dieses Jobs?
- Warum verlässt die letzte Person diese Position?
- Wem berichtet diese Position?
- Wie würdest du die Unternehmenskultur beschreiben?
- Was ist die typische Arbeitswoche? Werden Überstunden erwartet? Wie wäre es mit Reisen?
- Bieten Sie Leistungspakete für medizinische und zahnmedizinische Kosten an?
- Welche Art von Rentenpaket bieten Sie Ihren Arbeitgebern an?
- Was sind die Aufstiegschancen für das Unternehmen?
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten?
- Kann ich Ihnen noch etwas über meine Qualifikationen erzählen?
- Könnte ich zu Ihrer Bequemlichkeit ein persönliches Gespräch vereinbaren?
- Wenn ich ein Jobangebot bekomme, wie schnell könnte ich anfangen?
- Möchten Sie eine Referenzliste ?
- Wann kann ich erwarten, von Ihnen zu hören?
- Gibt es noch weitere Fragen, die ich für Sie beantworten kann?
So beeindrucken Sie den Einstellungsmanager
Keine Telefonperson in deinem täglichen Leben? Du bist nicht allein. Wenn andere Messaging-Technologien an Dynamik gewinnen, fällt es leicht, beim Telefonieren aus der Übung zu fallen. Hinzu kommt die Tatsache, dass Telefoninterviews einen einfachen Punkt der Kommunikation mit dem einstellenden Manager - nämlich die Körpersprache - ausschließen, und Sie haben eine schwierige Situation für viele Befragte.
Um Ihre Chancen zu verbessern, während Ihres Telefoninterviews einen guten Eindruck beim Personalchef zu machen, sollten Sie sich an folgende Tipps erinnern:
- Üben, üben, üben. Führen Sie ein Scheininterview mit einem Freund durch, um Ihre Fragen und Qualifikationen in Ihrem Kopf zu zementieren.
- Bereite das Zimmer vor. Schalten Sie die Anklopffunktion aus, den Klingelton anderer Telefone und alle Timer oder andere elektronische Geräte, die während des Interviews ausgelöst werden könnten.
- Verwenden Sie nach Möglichkeit ein Festnetz. Mobiltelefone lassen Anrufe eher fallen oder erfahren technische Schwierigkeiten.
- Halten Sie Ihre Materialien bereit. Halten Sie Ihren Lebenslauf, Anschreiben und eine Checkliste, die Ihre Fähigkeiten mit der Stellenanzeige übereinstimmen, und halten Sie sie dort, wo Sie sie sehen können.
- Beachten Sie die angemessene Etikette. Während des Interviews nicht rauchen, essen oder Kaugummi kauen. Lächle und formuliere deine Antworten, auch wenn es bedeutet, dass du viel langsamer als sonst sprechen musst. Mache Notizen. Verhalten Sie sich in allen wichtigen Punkten wie bei einem persönlichen Gespräch. Ihre Leistung spiegelt die Anstrengung wider.