Informationen darüber, wann Sie Arbeitslosengeld beziehen können, wenn Sie zurücktreten
In den meisten Fällen haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Sie Ihren Job freiwillig kündigen.
Wenn Sie sich bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz auf die Arbeitslosenunterstützung verlassen möchten, sollten Sie Ihre Anspruchsberechtigung prüfen, bevor Sie den unumkehrbaren Schritt des Austritts machen.
Wenn du deinen Job beendest, bekommst du Arbeitslosigkeit
Arbeitslosengeld soll die Kluft zwischen einem Arbeitsplatz und dem nächsten überbrücken, indem es den Arbeitnehmern eine Geldzahlung für einen Zeitraum gewährt, der vom Staat, in dem sie leben, bestimmt wird, oder bis sie einen neuen Arbeitsplatz finden.
Diese Leistungen sind für Arbeitnehmer gedacht, die aufgrund von Entlassungen oder in einigen Fällen aufgrund ihrer Entlassung einen unerwarteten Einkommensverlust erleiden. In den meisten Fällen haben Sie keinen Anspruch auf diese Leistungen, wenn Sie freiwillig aufhören. Wenn Sie jedoch aus wichtigem Grund zurücktreten, können Sie möglicherweise Arbeitslosengeld beziehen .
Was ist eine gute Sache?
Es gibt viele berechtigte Gründe, einen Job zu kündigen , wie zum Beispiel fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Arbeitszeiten oder langwierige Aufgaben, die nicht der gesetzlichen Definition von "gutem Grund" entsprechen.
Im Allgemeinen bedeutet ein guter Grund zum Rücktritt, dass es unlösbare Probleme mit der Arbeit gibt, die einem Mitarbeiter keine anderen Möglichkeiten bieten, als aufzugeben. Darüber hinaus muss dokumentiert werden, dass der Arbeitgeber auf die Situation aufmerksam gemacht wurde und keine Anstrengungen unternahm, diese zu korrigieren. Einige Beispiele für einen guten Zweck sind:
- unsichere Arbeitsbedingungen
- Zahlungsmangel
- Änderung der Jobaufgaben
- Diskriminierung
- Belästigung
Einige Arten von familiären Notfällen gelten ebenfalls als gute Ursache.
Bestimmen Sie Ihre Berechtigung für Arbeitslosengeld
Ein guter Grund wird von Ihrem staatlichen Arbeitsamt festgelegt und ist von Staat zu Staat unterschiedlich. Beispielsweise erwägen einige Staaten, aufgrund eines neuen, außerstaatlichen Jobs des Ehepartners aufzugeben, während andere diesen guten Grund nur dann in Betracht ziehen, wenn der Umzug aufgrund der militärischen Übertragung eines Ehepartners erfolgt.
Wenn Sie Arbeitslosenunterstützung beantragen , können Sie begründen, warum Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn der Arbeitgeber Ihren Anspruch bestreitet. Wenn Ihre Forderung abgelehnt wird, sollten Sie Anspruch auf eine Anhörung haben, wo Sie Ihren Fall geltend machen können.
Wenn Sie vorhaben, Ihren Job zu kündigen, und Sie sich nicht sicher sind, ob Sie berechtigt sind, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben . Sie können Ihnen helfen, Ihren Fall zu bewerten, wenn Sie einen guten Zweck geltend machen.
Einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung einleiten
Wenn Sie einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung eingereicht haben und Ihr Antrag von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt oder bestritten wird , haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Ihres Arbeitslosenanspruchs Berufung einzulegen. Hier erfahren Sie, wie Sie einen Arbeitslosenantrag einreichen können , einschließlich welcher Unterlagen Sie benötigen, Timing und andere wichtige Faktoren.
Wenn Sie Fragen haben, was Ihr Staat als guten Grund ansieht, ist das Arbeitsamt Ihres Landes die beste Ressource. Während ihre Websites viele Informationen enthalten, ist ein Anruf oft der beste Weg, um eine klare und definitive Antwort auf Ihre Fragen zu erhalten.
Tipps zum Beenden Ihres Jobs
Planen Sie, von Ihrem Job zurückzutreten? Hier erfahren Sie , wie Sie aufhören können , was Sie im Vorfeld beachten müssen, um zu erfahren , wie Sie diese wichtigen Neuigkeiten Ihrem Arbeitgeber am besten vermitteln können. Stellen Sie sicher, dass Sie den einfachen Hinweisen und Verboten des Rücktritts folgen - zum Beispiel sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Computer säubern und alle persönlichen Dokumente entfernen, bevor Sie Mitteilungen machen. Vermeiden Sie es auch, Ihre Mitarbeiter oder Manager schlecht anzusprechen und sich über Ihre nächsten Schritte zu rühmen.
Im Idealfall werden Sie Ihren Vorgesetzten persönlich darüber informieren.
Wenn das nicht möglich ist, ist ein Anruf die nächstbeste Option, gefolgt von einer E-Mail. Unabhängig davon, wie Sie Ihren Vorgesetzten darüber informieren, dass Sie zurücktreten, sollten Sie einen formellen Rücktrittsbescheid verfassen - überprüfen Sie diese Musterbriefe sowie diese Tipps für das Schreiben eines Rücktrittsschreibens .
Lesen Sie weiter: Was passiert, wenn ein Arbeitgeber Arbeitslosengeld kassiert? | Arbeitslosigkeit, wenn Sie entlassen werden