Erfolgreiche Strategien für Jobsuche in der Mitte der Karriere
Die Kehrseite zu diesem mittleren Karrierevorteil: In der Mitte zu sein ist nicht immer einfach (frag einfach jedes mittlere Kind, das du kennst!).
Ein mittlerer Karrierekandidat ist zu fortgeschritten für einen Einstiegsjob, aber nicht die erforderlichen Qualifikationen für eine Führungsposition. Dies kann das Finden einer Position erschweren, da Sie Ihre Arbeitssuche so genau ausrichten müssen. Hier finden Sie Empfehlungen, die Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere-Suche zu einem Erfolg zu machen, damit Sie in dieser Phase Ihrer Karriere den richtigen Job finden können.
Wissen, was Sie wollen und zielen auf gute Spiele
Zu Beginn Ihrer Karriere war Flexibilität vielleicht eine treibende Kraft - Sie haben sich vielleicht auf Stellen in mehreren Städten beworben und waren offen dafür, alle möglichen Stunden zu arbeiten. Obwohl es nicht immer der Fall ist, haben viele Mitarbeiter in der Mitte ihrer Karriere mehr Parameter, wenn es um Arbeitsanforderungen geht. Wenn Sie zum Beispiel Hausbesitzer sind, spielt Geografie möglicherweise eine Rolle bei Ihrer Jobsuche. Eltern können das Gefühl haben, dass lange Stunden oder häufige Reisen nicht ideal sind. (Eltern, hier erfahren Sie, ob eine Stellenanzeige familienfreundlich ist .) Seien Sie realistisch, welche Aspekte eines Jobs für Sie ein Dealbreaker sind und wo Sie flexibel sein können.
Im Gegensatz zu Einstiegskandidaten wissen Kandidaten, die bereits seit mehreren Jahren in der Belegschaft sind, mehr darüber, was für sie am besten funktioniert - von der Unternehmensgröße bis zur Kultur . Verwenden Sie diese Informationen, um eine Liste von Unternehmen und Positionen zu erstellen , die gut zueinander passen.
Identifizieren und verwenden Sie Ihr Netzwerk
Ihr Netzwerk ist einer Ihrer größten Vorteile.
Selbst wenn Sie ausschließlich in einem Job gearbeitet haben, haben Sie wahrscheinlich viele Leute getroffen, die zu anderen Unternehmen gewechselt sind. Nutzen Sie Ihr Netzwerk für Ihre Jobsuche .
Verbinde dich mit ehemaligen Kollegen - das kann so einfach sein wie eine kurze E-Mail, um Hallo zu sagen, oder eine Einladung zu einem Kaffeedate. Überprüfen Sie auf LinkedIn , ob Sie mit allen Personen verbunden sind, mit denen Sie gearbeitet haben. Bevor Sie sich auf einen Job bewerben, schauen Sie, ob Sie dort eine Verbindung haben, die Sie persönlich verweisen kann.
Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Präsenz
War es eine Weile her, seit du deinen Lebenslauf zuletzt aktualisiert hast? Überprüfen Sie diese Tipps für Mitte-Karriere-Lebensläufe und geben Sie eine Überholung. Neben der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs möchten Sie vielleicht auch eine aktualisierte Online-Präsenz aktualisieren oder erstellen. Dies könnte so einfach wie das Aktualisieren Ihres LinkedIn-Profils oder das Beantragen von Empfehlungen auf LinkedIn sein . Vielleicht möchten Sie aber auch größer werden: Überlegen Sie, ob es für Sie sinnvoll ist, eine Website oder ein Portfolio zu haben, um Ihre Qualifikationen zu übertragen und Ihre Arbeit zu präsentieren.
Aktualisieren Sie auch Ihre Interview-Persona
Als Mittelkarrierekandidat gehören Zuversicht, Erfahrung, Ergebnisse und Führungsqualitäten zu Ihren größten Stärken. Es ist nicht mehr genug zu sagen, du bist ein harter Arbeiter - Arbeitgeber suchen mehr.
Denke darüber nach, wie du dich in Interviews trägst, von deinem Outfit über deinen Lebenslauf bis zu deinen Antworten auf Interviewfragen .
Zeigen Sie die richtigen Qualifikationen - und stellen Sie sicher, dass Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind
Wenn junge Berufskandidaten Schwierigkeiten haben, Erfahrungen zu sammeln, können Kandidaten in der Mitte ihrer Karriere in Schwierigkeiten geraten, wenn sie nicht mehr auf dem neuesten Stand sind. Dies kann insbesondere in technologiegetriebenen Bereichen der Fall sein. Stellen Sie sicher, dass alle Zertifizierungen auf dem neuesten Stand sind, und überprüfen Sie Branchen-Websites, Newsletter und soziale Medien, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Jargon verwenden.
Neben der Sicherstellung, dass Ihre Fähigkeiten aktuell sind, ist es auch wichtig, dass Bewerber in der mittleren Laufbahn das richtige Qualifikationsniveau vorweisen können.
Während Sie nicht unterqualifiziert erscheinen und Ihre Erfahrung herunterspielen möchten, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie für einige Jobs als überqualifiziert entlassen werden.
Hier sind Tipps für das Schreiben Ihres Lebenslaufes und Anschreibens, wenn Sie für die Position überqualifiziert sind.
Betrachten Sie einen Recruiter
Als Bewerber mit nachgewiesener Erfahrung sind Bewerber für eine mittlere Laufbahn attraktiv für Personalvermittler , die als Vermittler zwischen offenen Stellen und Kandidaten fungieren. Neben der Vorbereitung von Interviews und Einführungen können Personalvermittler Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf zu gestalten und Tipps geben, wie Sie Fragen beantworten und welche Fähigkeiten und Qualitäten Sie hervorheben können. Wenn das klingt, als könnte es hilfreich sein, hier finden Sie weitere Informationen, wie Sie einen Personalvermittler finden .
Hoch zielen
Wenn Sie Stellenausschreibungen als Kandidat für eine Karriere in der Mitte betrachten, haben Sie keine Angst, hoch hinaus zu streben. Streck dich aus! Achten Sie darauf, eine vertikale Bewegung statt einer horizontalen zu machen. Es ist allzu leicht, sich selbst zu untergraben, oder rede sich von der Bewerbung für einen Job, aber wissen, dass, selbst wenn Sie nicht alle Fähigkeiten oder Anforderungen in einer Stellenausschreibung aufgeführt haben, können Sie am Arbeitsplatz lernen. Wenn Sie sich eingeschüchtert fühlen, versuchen Sie diese Übung: Erstellen Sie eine Liste aller Ihrer beruflichen Leistungen. Sobald Sie damit fertig sind, werden Sie sich sicher fühlen, wenn Sie Begleitschreiben und Bewerbungsgespräche versenden.
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