Wie Sie sicherstellen, dass Arbeitgeber Sie nicht bestrafen
Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die für den Job gut geeignet sind. Wenn Ihre Qualifikationen zeigen, dass Sie überqualifiziert oder nicht qualifiziert sind, werden Sie möglicherweise nicht für die Rolle berücksichtigt.
Erfahren Sie mehr darüber, warum Arbeitgeber es vermeiden, überqualifizierte Kandidaten einzustellen, wie Sie Ihren Lebenslauf anpassen können, um klarzustellen, dass Sie langfristig an der Position interessiert sind, was Sie in einem Anschreiben erwähnen und wie Sie auf Fragen zu Vorstellungsgesprächen reagieren.
Warum ist ein Problem überqualifiziert?
Hier sind einige der Hauptgründe, warum Mitarbeiter scheuen, Kandidaten einzustellen, die überqualifiziert erscheinen:
- Sie machen sich Sorgen, dass Ihnen langweilig wird: Unternehmen wollen Leute einstellen, die bei der täglichen Arbeit bleiben. Wenn Sie überqualifiziert sind, können Personalchefs besorgt sein, dass Sie sich langweilen und eine Chance nutzen, die Ihre vollen Talente nutzt. Sie können auch besorgt sein, dass Sie nicht das Niveau der Arbeit, die die Position beinhaltet, tun wollen.
- Oder dass Sie als vorübergehende Maßnahme nach dem Job suchen: Wenn Sie für eine Weile arbeitslos waren, denken Arbeitgeber vielleicht, dass Sie nur einen Job - irgendeinen Job - in Ihrem Lebenslauf bekommen wollen, und dass die Position beabsichtigt ist, zu verhandeln dich in eine Vollzeitstelle, für die du besser geeignet bist. Wie bei der Sorge um Langeweile ist hier die Hauptsorge der Arbeitgeber, dass sie nur den Job als Sprungbrett zu etwas Besserem wollen.
- Sie sind sich nicht sicher, ob Sie die Richtung einschlagen können : Ein weiterer Grund, warum Arbeitgeber es vermeiden, sehr qualifizierte Kandidaten für Positionen zu finden, die nicht ihrem Erfahrungsniveau entsprechen, ist, dass diese Kandidaten Schwierigkeiten haben, sich von weniger qualifizierten Mitarbeitern leiten zu lassen .
- Und nervös wird die Bezahlung nicht Ihren Bedürfnissen entsprechen: Ein Teil der Sorgen des Arbeitgebers über Ihre Überqualifikation kann eine Sorge sein, dass Sie ein Gehalt haben werden, das Ihrem Erfahrungsniveau entspricht - und weit über dem für den Job geltenden Bereich liegt.
Tipps für Ihren Lebenslauf
Ihr Lebenslauf erzählt die Geschichte Ihrer Karriere. Und obwohl Sie nie auf Ihrem Lebenslauf liegen sollten, ist es zulässig, Jobs zu verbieten und sich in der Regel als Kandidat zu malen, der auf dem richtigen Niveau für den Job ist, ist akzeptabel. Hier sind einige Vorschläge für Resume-Strategien, mit denen Sie angemessen qualifiziert für die Position aussehen werden.
Mach es maßgeschneidert: Wie bei jeder Bewerbung solltest du, wenn du überqualifiziert bist, sicherstellen, dass dein Lebenslauf sich darauf konzentriert, wie deine Erfahrung dem gewünschten Job entspricht . Fragen Sie nicht nach Erfahrungen und Qualifikationen, die über die Anforderungen des Unternehmens für die Position hinausgehen.
Lasse höhere Grade weg: Du musst nicht jedes Grad auflisten, das du hältst. Verlassen Sie die Post-College-Abschluss, wenn Sie denken, sie sind nicht notwendig, um die Position, die Sie wollen. Sie müssen nicht dafür werben, dass Sie mehr Referenzen haben, als der Arbeitgeber wünscht.
Lassen Sie Daten aus Ihrer Ausbildung : Es ist nicht notwendig, Abschlussdaten für, wenn Sie die Universität in Ihrem Lebenslauf zu besuchen . Termine werben, wie alt du bist, und dein Alter kann anzeigen, dass du für eine Einstiegsposition überqualifiziert bist.
Und entfernen Sie einige Jobs: Sie müssen nicht jede Position auflisten, die Sie innehatten.
Sie können Jobs aus Ihrem Lebenslauf entfernen , die Sie überqualifiziert aussehen lassen. Seien Sie sich dessen bewusst, dass Unternehmen sich fragen könnten, was Sie in diesen Zeitabschnitten getan haben.
Go funktional: Lebensläufe können auf alle möglichen Arten formatiert werden, von funktionalen (das ist ein leistungs-und Fähigkeit-basiertes Format) zu chronologischen (die Jobs auflistet, wenn sie gehalten wurden). Ein funktionaler Lebenslauf kann helfen, die Auswirkungen Ihres zuletzt gehaltenen Titels und Ihrer Verantwortlichkeiten zu reduzieren. Stellen Sie Ihre Funktions- oder Kombinationswiederaufnahme um die Position zusammen, die Sie wünschen.
Verwenden Sie die Zusammenfassung oder die objektiven Abschnitte: Dies ist Ihre beste Stelle - abgesehen vom Anschreiben - um Ihre Geschichte zu erzählen. Einige Möglichkeiten, diesen Abschnitt zu nutzen, wenn Sie überqualifiziert sind, sind:
- Gib den Titel der gewünschten Position in deinen Zielbereich ein.
- Erklären Sie in Ihrer Zusammenfassung, dass Sie eine neue Karriere anstreben (dies kann zeigen, warum Sie eine Position unterhalb Ihres Erfahrungslevels einnehmen).
- Vermeiden Sie erhabene Sprache - lassen Sie Details darüber, wie lange Sie gearbeitet haben, und Ihre starke Fachkompetenz aus. Halte es einfach!
- Erklären Sie Ihren beruflichen Bogen auf eine Weise, die deutlich macht, warum Sie eine niedrigere Position einnehmen sollten; Vielleicht befinden Sie sich in einem Bereich, in dem Beförderungen Sie zu Führungspositionen geführt haben, und weg von der Arbeit, die Sie tatsächlich genießen.
Deemphasize titles: Normalerweise stellen Stellenbeschreibungen in Ihrem Lebenslauf den Titel an einen prominenten Platz. Aber das muss nicht sein; Sie könnten den Firmennamen in die oberste Zeile setzen und Titel unten aufführen.
Verwenden Sie weniger mächtige Wörter: Im Allgemeinen besteht der Ratschlag auf der Website darin, die Sprache zu zerschlagen und starke Worte zu verwenden, um zu verdeutlichen, wie viel Verantwortung und Führung Sie haben. Aber wenn Sie Bedenken haben, überqualifiziert zu sein, wählen Sie Ihre Sprache. Anstelle von "Speerspitze eines Übergangs zu einem neuen Buchhaltungssystem" können Sie sagen, dass Sie "geholfen haben, einen Übergang zu einem neuen Buchhaltungssystem zu verwalten."
Überqualifiziert werden, über Ihren Lebenslauf hinaus
Ihr Lebenslauf ist nur ein Teil Ihres Bewerbungspakets. Verwenden Sie Ihr Anschreiben, um zu zeigen, warum der Job für Sie richtig ist, selbst wenn Sie etwas Höheres tun könnten. Vielleicht bist du in Rente, möchtest aber trotzdem eine Verbindung zur Industrie halten.
Vielleicht haben Sie eine persönliche Leidenschaft für die Position oder Firma. Oder vielleicht möchten Sie zu mehr praktischer Arbeit im Feld zurückkehren und das Management hinter sich lassen. Verwenden Sie Ihre Titelgeschichte, um Details zu Ihrer Motivation zu erfahren, und zeigen Sie, wie Sie ein guter Kandidat sind.
Wenn in Interviews das Thema der Überqualifikation angesprochen wird, fragen Sie nach Einzelheiten darüber, warum der Interviewer diese Bedenken hat. So können Sie die bestmögliche Antwort geben. Schließlich mag Ihr Interviewer denken, dass Sie überqualifiziert sind, weil Sie einen graduierten Abschluss haben, ohne zu merken, dass es für einen nicht verwandten Bereich ist.
Lassen Sie sich vor allem nicht entmutigen, wenn Sie aufgrund von Überqualifikation immer wieder abgelehnt werden. Mit Änderungen an Ihrem Lebenslauf und Anschreiben können Sie dieses Hindernis überwinden.
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