Wenn Sie für einen Job überqualifiziert erscheinen, müssen Sie sorgfältig ein Anschreiben erstellen, um Ihre Bewerbung berücksichtigt werden.
Arbeitgeber sind berüchtigt dafür, überqualifizierte Kandidaten zu verwerfen. Das liegt daran, dass sie befürchten, dass die Person gelangweilt oder unmotiviert ist und in kurzer Zeit zu einem anderen Job wechseln könnte. Die Arbeitgeber sind am eifrigsten dabei, Leute einzustellen, die eine Weile bei der Firma bleiben werden, da das Anstellen, Trainieren und Einarbeiten neuer Mitarbeiter kostspielig ist.
Wenn Ihre Berufserfahrung oder Ausbildung Sie als überqualifiziert erscheinen lassen könnte, ist es wichtig, ein Anschreiben und einen Lebenslauf zu erstellen, um der Wahrnehmung entgegenzuwirken, dass Sie in der Position nur für eine kurze Zeit unzufrieden sein werden.
Erklären Sie, wie Sie ähnliche Jobs genossen haben
Ein wichtiger Faktor , um Ihr Anschreiben zu erhalten, ist es, ähnliche Jobs zu markieren, die Sie schon gemacht haben, auch wenn die Position nicht Ihre letzte war. Sie müssen darauf hinweisen, warum diese vergleichbaren Jobs für Sie zufriedenstellende und erfolgreiche Erfahrungen waren. Dies wird potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie trotz der Überqualifizierung nicht unbedingt beabsichtigen, in naher Zukunft eine herausfordernde Rolle zu übernehmen.
Nehmen Sie zum Beispiel den Fall von jemandem, der sich für einen Job als Verkaufsassistent beworben hat, aber zuletzt als Account Manager oder Verkäufer gearbeitet hat. Wenn sie in der Vergangenheit einen angenehmen Job als Assistentin hatten und in dieser Rolle ausgezeichnet waren, wird es entscheidend sein, diese Erfahrungen hervorzuheben.
Sie können auch in Betracht ziehen, dass Sie für die vorliegende Position überqualifiziert sind und erklären, warum Sie immer noch interessiert sind.
Ehrlich zu sein und deine Qualifikationen nicht zum Elefanten im Interviewraum zu machen, kann hilfreich sein.
In dem obigen Beispiel, in dem sich beispielsweise ein Verkäufer um eine Position als Verkäufer bewirbt, könnte die Kandidatin darauf hinweisen, dass sie die Organisation und das Detail der Überzeugungsarbeit vorzieht und sich dann auf ihre Erfolge als Verkäuferin konzentriert.
Sorgen Sie so weit wie möglich in Ihrem Schreiben dafür, potenziellen Arbeitgebern Sorgen zu machen, wie lange Sie bei der Firma bleiben. Wenn Sie zum Beispiel schon seit mehreren Jahren bei der Arbeit sind, können Sie Ihre Treue erwähnen und Sie sind auf eine langfristige Beziehung mit Ihrem nächsten Arbeitgeber gespannt.
Schreibe einen zielgerichteten Brief
Ein One-Size-Fits-All-Anschreiben wird in diesem Fall nicht tun. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf überqualifiziert erscheinen, verwenden Sie Ihr Anschreiben, um deutlich zu machen, warum Sie eigentlich für die Position gut geeignet sind. Zum Beispiel, vielleicht Ihre Erfahrung in einigen hochrangigen Positionen wird immer noch helfen und informieren Sie Ihre tägliche Arbeit in der aktuellen Position (oder kann ein Add-on sein, die Sie bereitstellen).
Es wird entscheidend sein, die Fähigkeiten, Interessen und Vermögenswerte zu analysieren, die eine Person besitzen müsste, um im Zieljob zu übertreffen. Verwenden Sie dann in Ihrem Anschreiben konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie Sie über diese Vermögenswerte verfügen, und haben Sie erfolgreich in früheren Jobs, Freiwilligenarbeit oder Kursprojekten Erfolg gehabt.
Um den richtigen Job zu finden, müssen Sie wissen, wie Sie ein gezieltes Bewerbungsschreiben verfassen und wie Sie Ihre Qualifikationen einem Job zuordnen können .
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie mit dem Verfassen eines Anschreibens beginnen sollen, sollten Sie anhand eines Beispielanschreibens aus Ihrer Branche oder anhand Ihres Erfahrungsstands beginnen.
Nachverfolgen
Seien Sie während Ihres Interviews darauf vorbereitet, Fragen zur Überqualifikation zu beantworten - wie in Ihrem Anschreiben, nutzen Sie dies als eine Gelegenheit, eine Geschichte zu erzählen, die zeigt, dass Sie ein Kandidat sind, der langfristig in der Position bleiben will.
Follow-up-Kommunikation nach dem Interview sollte Begeisterung für den tatsächlichen Inhalt des Jobs zeigen. Wenn möglich, fragen Sie einen ehemaligen Kollegen, der Sie in einer ähnlichen Funktion betreut hat, eine unaufgeforderte Empfehlung an die Entscheidungsträger zu richten (oder eine E-Mail zu senden).
Es ist wichtig, dass Sie eine klare Strategie haben, wie Sie nach Ihren Gesprächen weiterarbeiten können, also planen Sie eine, bevor Sie in die Tür des Interviews gehen. Wenn möglich, passen Sie Ihr Follow-up an, um Details aus Ihrem Interview selbst hinzuzufügen.
Wenn Sie Ihre Begeisterung für die Rolle zeigen, werden Sie den Interviewer davon überzeugen, dass dies keine verzweifelte Maßnahme ist und dass Sie den Job wirklich wollen. Der unaufgeforderte Empfehlungsruf oder die E-Mail zeigt ebenfalls Ihr Interesse an der Rolle.
Es ist leicht übersehen zu werden, wenn Sie für eine Position überqualifiziert sind, aber indem Sie etwas mehr Aufwand in Ihre Bewerbung investieren, können Sie dem Interviewer zeigen, dass Ihr Interesse aufrichtig und nicht flüchtig oder verzweifelt ist.