Dies ist besonders wichtig für Rechtsanwälte zu verstehen, da so viele den Beruf verlassen .
Eine Möglichkeit, um Ihre ideale Karriere zu finden, ist die Verwendung eines Karrierebewertungs-Tools, um Ihre Stärken zu ermitteln. StrengthsFinder ist eines der beliebtesten Tools, das online verfügbar ist, um Ihnen dabei zu helfen.
StärkenFinder Fakten
StrengthsFinder begann, als Donald O. Clifton, Ph.D., Vater von Strengths Psychology, zusammen mit Tom Rath und einem Team von Wissenschaftlern in Gallup, 1998 die Online-Bewertung StrengthsFinder erstellte. Im Jahr 2004 wurde der Name des Assessments formal in "Clifton StrengthsFinder" geändert "Zu Ehren seines Chefdesigners.
Basierend auf der Erstbewertung und der Sprache von StrengthsFinder wurde 2007 eine neue Ausgabe des Assessments und des Programms mit dem Titel "StrengthsFinder 2.0" veröffentlicht. Diese derzeit verwendete Version enthält 34 Themen (oder Stärken).
Wie deine Stärken bestimmt sind
Um herauszufinden, was Ihre Stärken sind, müssen Sie einen Online-Test durchführen, der mit einem speziellen Code online und im Buch verfügbar ist.
Sobald Sie den Code haben, nehmen Sie das Online-Assessment und durch eine Reihe von Fragen, gibt es Ihnen Ihre fünf wichtigsten Stärken und eine detaillierte Erklärung dessen, was diese bedeuten.
Zum Beispiel können Sie feststellen, dass eine Ihrer Hauptstärken Disziplin ist. Das bedeutet, dass Ihre Welt vorhersehbar, geordnet und geplant sein muss.
Sie verleihen Ihrer Welt instinktiv Struktur, richten Routinen ein und konzentrieren sich auf Zeitpläne und Deadlines. Die Bewertung gibt Ihnen dann Ideen für die Arbeit mit anderen mit der Disziplin Stärke und Handlungsideen.
Warum es wichtig ist, in Richtung Ihrer Stärken zu arbeiten
Es gibt viele Gründe, warum ein Individuum seine Stärken verstehen und in einem Feld oder in einer Arbeit arbeiten sollte, die es ihm ermöglicht, seine Stärken zu nutzen. Ein Vorteil ist das Selbstbewusstsein. Je mehr Sie wissen, was Sie antreibt, desto größer ist Ihre Chance auf Erfolg im Leben.
Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie Arbeit finden, die sinnvoll ist. Wir verbringen den Großteil unserer täglichen Arbeitszeit. Wenn wir uns also nicht in einer Umgebung befinden, in der wir auf Erfolg aus sind und das Gefühl haben, dass wir etwas erreichen können, werden sich Unzufriedenheit und mangelnde Zufriedenheit entwickeln.
Warum Rechtsanwälte ihre Stärken kennen sollten
Wie ich bereits sagte, verlassen so viele Anwälte den Beruf, weil sie unglücklich sind. Die Bestimmung der eigenen Stärke als Anwalt kann helfen festzustellen, ob das Unglück auf die Arbeit selbst, die Umwelt oder vielleicht auf dem falschen Gebiet beruht.
Zum Beispiel können Sie ein Anwalt sein, der den ganzen Tag damit beschäftigt ist, Schriftsätze zu schreiben und juristische Nachforschungen anzustellen (keine ungewöhnliche Praxis für einen neuen Mitarbeiter).
Dies kann eine perfekte Ergänzung sein, wenn Ihre Stärken Analytisch oder Kontext sind, in denen Sie Aufgaben erfüllen, mit denen Sie einen Punkt erforschen und beweisen können. Wenn sich Ihre Stärken jedoch darauf konzentrieren, regelmäßig mit Menschen zu arbeiten, kann diese Arbeit Sie möglicherweise miserabel machen.
Oder vielleicht sind Sie in einer prozessführenden Rolle, in der Ihre Aufgabe darin besteht, in einem Gerichtssaal Überzeugungsarbeit zu leisten. Dies ist eine großartige Möglichkeit für jemanden mit der Woo-Stärke (in der Sie die Herausforderung haben, Leute zu gewinnen), aber es wird eine enorme Quelle von Konflikten sein, wenn Sie eine analytische Umgebung bevorzugen, in der Sie forschen und schreiben können. Um Ihre Stärken zu ermitteln und wenn Sie in der richtigen Karriere oder Arbeit sind, nehmen Sie das StrengthsFinder-Assessment und sehen Sie, wie es Ihnen helfen kann, sich in der Anwaltschaft mehr zufrieden zu fühlen.