Tipps zur Bewerbung für einen Job, wenn das gelistete Gehalt niedrig ist

Was können Sie tun, wenn Sie sich für einen Job mit einer Gehaltsspanne bewerben, die Sie nicht für ausreichend halten? Solltest du dich für die Stelle bewerben oder nicht stören? Leider haben Sie in diesem Szenario oft nicht viele Optionen. Denn wenn ein Unternehmen diese Informationen in der Stellenausschreibung aufgeführt hat, handelt es sich wahrscheinlich nicht um einen zufällig ausgewählten Bereich .

Tipps zur Bewerbung für einen Job, wenn das gelistete Gehalt zu niedrig ist

In den meisten Organisationen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, bewertet ein Ausschuss jede Position und weist ihr eine Jobstufe mit einer zugehörigen Gehaltsspanne zu, die auf Bildungsvoraussetzungen, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten basiert.

Diese Bewertung wird durchgeführt, bevor die Stelle öffentlich ausgeschrieben wird.

Wenn eine Stellenanzeige eine Gehaltsspanne hat, die weit unter Ihren Anforderungen liegt, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass es nicht die richtige Stelle für Sie ist. Wenn jedoch die Gehaltsspanne nahe an dem ist, was Sie suchen, kann es möglich sein, zu verhandeln, selbst wenn Sie einen höheren Betrag als den oberen Bereich wünschen.

Wenn Sie mehr Geld als den angegebenen Bereich möchten

Es mag einige Spielraum geben, um ein Angebot am oberen Ende des Bereichs zu bekommen, aber es wäre sehr zweifelhaft, dass jeder Kandidat mehr als den Höhepunkt bekommen würde, weil dies eine Neubewertung des Jobs erfordern würde.

Der Bereich für die Einstellung von Gehältern kann jedoch nicht mit dem tatsächlichen Gehalt für Angestellte in dieser Position übereinstimmen. Also, wenn Sie am oberen Ende der Skala eingestellt wurden, könnte es Platz für zukünftige Erhöhungen geben.

Wann man Gehalt erwähnt und wie man verhandelt

Wenn das Gehalt nicht dem entspricht, was Sie für die Stelle erwartet haben, würde ich nicht empfehlen, es als ein Problem zu behandeln, bis Sie ein festes Stellenangebot haben.

Sie könnten vielmehr sagen, dass Ihre Gehaltsanforderungen flexibel sind und nichts über die geringe Reichweite sagen, da das Unternehmen wahrscheinlich viele andere Kandidaten haben wird, wenn Sie nicht interessiert sind. Außerdem weiß der Einstellungsmanager wahrscheinlich, dass er mit dem Sortiment festsitzt und jemanden finden muss, der es akzeptiert.

Das heißt, wenn es um den Punkt geht, an dem Sie ein Stellenangebot haben, können Sie definitiv erwähnen, dass Sie einen höheren Satz für gleichwertige Arbeit gemacht haben und fragen, ob es eine Möglichkeit für Flexibilität im Gehalt gibt - jetzt oder in Zukunft. Obwohl das Unternehmen möglicherweise nicht in der Lage ist, Ihnen am Starttermin mehr Geld zu geben, könnte dies ein Gespräch darüber eröffnen, wie das Unternehmen häufige Jahresendprämien bereitstellt oder nach Leistungsbeurteilungen erhöht.

Sie können auch Lohnforschung über die Branche und Position zu tun. Ist das Sortiment fair? Wenn es den Marktzins in der Region widerspiegelt, haben Sie möglicherweise nicht viel Regress. Aber wenn Sie zeigen können, dass vergleichbare Jobs immer ein höheres Gehalt bieten, ist es möglich, dass Sie das Unternehmen überzeugen können, die Gehaltsspanne neu zu bewerten.

Wenn Sie versuchen, zu verhandeln, versuchen Sie, in der Nähe des angegebenen Bereichs zu bleiben. Wenn das Unternehmen sagt, dass die Gehaltsspanne $ 25.000 bis $ 30.000 pro Jahr beträgt, und Sie $ 50.000 anfordern, ist das das Doppelte des unteren Endes der Rate. Es ist nicht nur unwahrscheinlich, dass Sie diesen Betrag erhalten, sondern es ist auch so hoch im Vergleich zu der angegebenen Bandbreite, dass das Unternehmen wahrscheinlich keine Verhandlungen führen möchte. Aber fragen Sie nach $ 35.000, vor allem, wenn Sie darauf hinweisen können, was andere Unternehmen zahlen, oder liefern reichlich Beweise dafür, warum Sie das zusätzliche Geld wert sind, könnte eine vernünftigere Frage sein.