Gezieltes Fortsetzungsbeispiel

Das Folgende ist ein Beispiel für einen gezielten Lebenslauf . Es hebt die Erfahrung und Fähigkeiten hervor, die für den Job relevant sind, für den sich die Person bewirbt. Lesen Sie auch diese Tipps zum Erstellen eines gezielten Lebenslaufs , um Ihre Qualifikationen an einen Job anzupassen.

Gezieltes Fortsetzungsbeispiel

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ZUSAMMENFASSUNG DER PROFESSIONELLEN QUALIFIKATIONEN

• Erfahrener Manager mit Erfahrung in der Personalarbeit und im Projektmanagement
• Umfangreiche Erfahrung in der Personalgewinnung und -bindung
• Mitarbeiterschulung und -entwicklung
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Organisatorische und strategische Planung
• Management-Coaching
• Programm-Marketing
• Vertragsverhandlungen und Compliance
• Kenntnisse des Bundes- und Staatsarbeitsrechts

BERUFSERFAHRUNG

Klinischer Direktor
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Leitung einer von der Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) akkreditierten Behandlungseinrichtung. Verantwortlich für alle Aspekte des Programm-Managements; klinische, administrative, steuerliche.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Ausrichtung, Schulung und Überwachung von 50 Mitarbeitern, konnte die Personalfluktuation von 68% auf 14% durch Verbesserung der Mitarbeiterorientierung und -ausbildung, professionelle Entwicklung und Management-Coaching auf mittlerer Ebene reduziert werden.
• Überwachung aller Aspekte der Mitarbeiterleistung; Leistungsbeurteilung, progressive Disziplin, Vermittlung von Personalstreitigkeiten und Beschwerdeverfahren nach Landes- und Bundesgesetzen.
• Führung beim Setzen und Erreichen strategischer und organisatorischer Ziele.
• Einführung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter in Bezug auf alle Aspekte der Arbeitsleistung und beruflichen Entwicklung.
• Programm Marketing, erhöhte den Jahresumsatz um 38%.

PROGRAMMDIREKTOR
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX

• Verwaltungs-, Klinik-, Steuer- und Personalmanagement eines großen ambulanten Zentrums für psychische Gesundheit; 60 Vollzeitmitarbeiter und 45 Vertragsbedienstete sind an verschiedenen Standorten untergebracht.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Überwachung und Leistungsbewertung von klinischem, administrativem und medizinischem Personal.
• Bereitstellung von Schulungen zur Verbesserung der Arbeitsplatzleistung auf allen Personalebenen.
• Nominiert als Training Coordinator für das Seattle Mental Health Consortium in West-Seattle, das Training als Trainer anbietet oder Verträge mit relevanten Fachleuten abschließt, um Schulungen in den Bereichen kulturell relevante Dienstleistungen, Berufsethik und Recht sowie Bereiche der beruflichen Entwicklung anzubieten.
• Gleichzeitig absolvierte er ein zweijähriges Zertifikatsprogramm in Organisationsentwicklung und Führung als Stipendiat der Microsoft Corporation.
• Unabhängiger Berater für mehrere kleine Unternehmen, Anwaltskanzleien, Non-Profit-Agenturen und Schulbezirke zu Mitarbeiter-Beschwerdeverfahren, Teambildung und Festlegung und Erreichung von Organisationszielen.

PROGRAMMDIREKTOR
Familienabstimmungsdienste, 20XX - 20XX

• Programmverwaltung des größten FRS-Vertrags in Washington State.
• FRS war verantwortlich für die Bereitstellung von Krisensitzungen in Familien zu Hause rund um die Uhr.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Supervision und Leistungsbeurteilung von bis zu 45 Master-Level-Ärzten.
• Während dieser zehn Jahre erhöhte sich die ethnische Vielfalt der Mitarbeiter von 0% auf 36%, und es wurden mehr kulturell relevante Dienstleistungen für die bediente Gemeinschaft bereitgestellt.
• Dient als organisatorischer und klinischer Berater für eine Vielzahl von Organisationen, einschließlich Bellevue School District; Port S'klallam Stammesgesundheitsamt; Eastside geistige Gesundheit; Renton Area Jugend- und Familienservice; sowie mehrere Unternehmen und Anwaltskanzleien.
• Absolvierte die Ausbildung, die erforderlich ist, um ein AAMFT-anerkannter Supervisor (American Association of Marriage und Family Therapists) zu werden.

KLINISCHER DIREKTOR - Chemische Abhängigkeits-Behandlungsprogramme
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX

• Vom medizinischen Zentrum beauftragt, ein Behandlungsprogramm für stationäre Patienten zu entwerfen und umzusetzen.
• Verantwortlich für die Einstellung und Einstellung aller Mitarbeiter; medizinisch, administrativ und klinisch.
• Verantwortlich für Öffentlichkeitsarbeit und Programmmarketing.
• Entwicklung von Vergütungsstruktur und Leistungsmanagement sowie Ausbildungs- und Auswertungsstrukturen für Mitarbeiter.
• Entwickelte ein fortlaufendes Trainingsprogramm für Pflege- und Klinikpersonal und diente als Bindeglied zwischen dem Krankenhaus und der Gemeinde, um den Partnern der Gemeinschaft eine Ausbildung zu bieten; Schulen, der Polizei und einschlägiger Fachkräfte für medizinische und psychische Gesundheit.
• Konzipiert und erstellt eine Familienbildung und Unterstützungsstruktur für die Gemeinschaft.

BILDUNG

• Senior Certified Human Resources (SPHR) -Zertifizierungskurs abgeschlossen
• Das Whidbey Institut, Organisationsentwicklung und Führung
• Universität Heidelberg, Deutschland, Psy.D in Klinischer Psychologie
• Universität von Kalifornien in Berkeley, BA in Philosophie und Deutsch

PROFESSIONELLE VERBINDUNGEN

• Gesellschaft für Personalmanagement
• Portland Human Resources Management Verband