Wie Google für Jobs Ihre Jobsuche erleichtern wird
Google-Chef Sundar Pichai stellte die neue Plattform für Arbeitssuchende am 17. Mai 2017 auf der Google I / O-Konferenz für Entwickler vor. Pichai sagte: "Google for Jobs ist unsere Verpflichtung, unsere Produkte zu nutzen, um Menschen bei der Arbeitssuche zu helfen." Es wurde in den USA eingeführt und wird später auf andere Länder ausgeweitet.
Während der Grundsatzrede verwies Pichai auf Daten, die darauf hindeuteten, dass 46 Prozent der Arbeitgeber von einem Talentmangel berichteten und Schwierigkeiten hatten, die richtigen Kandidaten für Schlüsselpositionen zu finden. Google hat sich diesem Problem angenommen, indem es eine effektivere Möglichkeit bietet, Kandidaten mit Jobs zu verbinden. Google for Jobs integriert erweiterte Google-Tools, mit denen Stellensuchende Positionen finden können, die ihren Präferenzen entsprechen.
Lesen Sie mehr darüber, was Google for Jobs ist, wie es funktioniert und wie es Ihre eigene Jobsuche verbessern kann.
Was ist Google für Jobs?
Google for Jobs ist eine neue Jobsuchmaschine von Google. Stellensuchende können direkt in der Google-Suche nach offenen Stellen suchen und sich bewerben. Mit der fortschrittlichen Technologie von Google können Sie leichter Jobs finden, die in Ihrer nächsten Position gut zu dem passen, was Sie suchen.
Google for Jobs ist ähnlich wie Indeed.com , das Stellenangebote aus vielen verschiedenen Quellen bezieht .
Der Unterschied besteht darin, dass Google die Stellenanzeigen für Ihre Bewertung erstellt und die Google-Technologie die Suchergebnisse unterstützt.
Wie funktioniert Google für Jobs?
Wenn Sie Google für Jobs verwenden, können Sie bei der Suche nach Jobs ein oder zwei Schritte speichern. Anstatt eine bestimmte Job-Suchseite zu verwenden, um nach Jobs zu suchen, die die von Ihnen eingegebenen Kriterien erfüllen, können Sie dies direkt in Google tun.
Wie andere Google-Produkte funktioniert es sehr einfach. Google arbeitet mit Stellenbörsen zusammen, um Listen mit offenen Stellen für Arbeitssuchende zu erstellen. Wenn Sie eine Suchanfrage in die Google-Suche eingeben, erhalten Sie eine Liste mit Aufträgen, die mit dieser Suchanfrage übereinstimmen. Der Google for Jobs-Suchmechanismus ruft Jobs von vielen verschiedenen Job-Websites ab und listet sie oben in Ihren Suchergebnissen auf. TechCrunch berichtet, dass CareerBuilder , Monster , Linkedin , Glassdoor , Facebook , Care.com und andere Dienste eine Partnerschaft mit Google eingegangen sind. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Website, die noch nicht mit Google für Jobs Partner ist, in der Tat ist .
Wenn Sie zum Beispiel "Marketing-Koordinator-Jobs" in die Google-Suche eingeben, erhalten Sie eine Liste von Postings von verschiedenen Job-Sites. Diese befinden sich in einem Feld mit der Bezeichnung "Jobs" ganz oben in den Suchergebnissen. Es werden Ihnen einige Jobangebote angezeigt. Anschließend können Sie auf einen Link unten im Feld klicken, um noch mehr Jobs zu sehen, die Ihren Anforderungen entsprechen Suchbegriffe.
Sie können diese Jobeinträge dann direkt in Google filtern, wie Sie es jetzt tun, wenn Sie die erweiterten Suchoptionen auf einer Jobbörse verwenden. Sie können Ihre Suche nach Stichworten, dem Datum, an dem der Job gebucht wurde, der Art des Jobs (Vollzeit, Teilzeit usw.), dem Firmentyp und / oder dem spezifischen Arbeitgeber eingrenzen.
Sie können Ihre Suche auch nach Ort eingrenzen: Google für Jobs bietet Optionen für Jobs innerhalb von 2, 5, 15, 30, 60, 100 und 200 Meilen Ihres Standorts (oder eines von Ihnen ausgewählten Standorts).
Eine weitere Funktion von Google for Jobs besteht darin, Gehaltsinformationen für den Job anzuzeigen, auch wenn der Eintrag keine Gehaltsinformationen enthält. Wenn keine Gehaltsinformationen enthalten sind, enthält Google für Jobs Daten zu einem typischen Gehalt für diese Art von Job basierend auf Informationen, die von Glassdoor , PayScale, Paysa, LinkedIn und anderen Websites zusammengestellt wurden.
Am Ende jedes Jobeintrags können Sie noch mehr von Google kompilierte Informationen sehen. Sie können die Bewertung des Unternehmens auf Glassdoor und anderen Karriere-Websites (wenn diese Informationen verfügbar sind), einen Link zu der Website des Unternehmens und noch mehr Stellenangebote von der Firma sehen.
Sie können auch Web-Ergebnisse für das Unternehmen sehen, wenn Sie weitere Informationen erhalten möchten.
Wenn Sie an einem Job interessiert sind, können Sie sich den Jobeintrag anzeigen lassen und sich auf einer bestimmten Website für den Job bewerben. Google for Jobs zeigt Ihnen alle Jobbörsen an, die diesen Eintrag enthalten (einschließlich der Unternehmenswebsite). Sie können also auswählen, welche Stellenbörse oder Website verwendet werden soll. Dies ist nützlich, wenn Sie bereits ein Konto in einigen Jobbörsen haben, andere jedoch nicht.
Sie können auch eine Stellenanzeige mit einem Lesezeichen versehen, indem Sie neben der Buchung auf die Schaltfläche mit dem Lesezeichen klicken. Sie können dann auf alle mit Lesezeichen versehenen Jobs zugreifen, indem Sie in Google auf den Tab "Gespeicherte Jobs" klicken. Diese Bookmark-Funktion soll bis Dezember 2017 fertig sein.
Sie können auch Jobbenachrichtigungen einrichten, und Google benachrichtigt Sie, wenn ein neuer Job aufgelistet wird, der Ihren Anforderungen entspricht.
Bessere Jobs / Kandidatenspiele
Mit den Google-Tools für künstliche Intelligenz können Arbeitssuchende Jobs finden, die bei einer herkömmlichen Suche möglicherweise nicht angezeigt werden. Benutzer können die Ergebnisse verfeinern und persönlichere Listen von Jobs erstellen, indem sie Filter für Faktoren wie Branche, Stellenbezeichnung, Standort und Veröffentlichungsdatum verwenden.
Pichai sagte, dass fortgeschrittenes maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz es Benutzern ermöglichen werden, schwer zu kategorisierende Jobs zu identifizieren und zu gruppieren, die nicht einfach gefunden werden könnten, indem man auf traditionelle Jobkategorien wie Einzelhandel, Verkauf oder Finanzen klickt. Im Optimalfall haben die Benutzer eine bessere Auswahl an zu berücksichtigenden Jobs und können leichter darauf zugreifen. Das ist ein Gewinn sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber, die Schwierigkeiten haben, starke Kandidaten zu finden.
Sobald Stellensuchende eine Liste von Stellen erstellen, können sie auf einzelne Stellen klicken und sich direkt über die Website des Arbeitgebers oder eine andere Jobbörse bewerben. Das ist ein weiterer Zeitsparer. Pichai bemerkt: "Sie sind nur einen Schritt vom Klicken und Anwenden entfernt."
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