Sehen Sie sich eine Beispiel-Richtlinie für Ihr Mitarbeiterhandbuch an
Bei at-will Beschäftigung, entweder das Unternehmen oder der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund, mit oder ohne Vorankündigung zu kündigen.
Erwartungen des Arbeitgebers
At-will Beschäftigung bedeutet nicht, dass Arbeitgeber willkürlich Mitarbeiter ohne guten Glauben Kommunikation, Fairness und nicht-diskriminierende Praktiken entlassen können . Gerichte suchen zunehmend nach Mitarbeitern in Rechtsstreitigkeiten, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilt, dass er ihn nach Belieben verlassen hat.
Arbeitgeber müssen in gutem Glauben Anstrengungen unternehmen , um die Leistung des Mitarbeiters oder die anderen Probleme, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führten, zu korrigieren. Der Arbeitgeber muss die Leistungsprobleme des Mitarbeiters und die Anstrengungen, die zur Verbesserung des Mitarbeiters unternommen wurden, dokumentieren .
Diese Dokumentation ist in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt. Wenn eine Klage aufgrund einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses eingeht, ist der Arbeitgeber durch die Unterlagen geschützt, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben. Dies gilt insbesondere dann, wenn alle Dokumente vom Mitarbeiter unterzeichnet wurden, um anzuzeigen, dass sie die Dokumente gesehen hat.
Erwartungen des Mitarbeiters
Ebenso hat der Arbeitnehmer bestimmte Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber. Dazu gehört, mit angemessener Sachkenntnis und Sorgfalt zu arbeiten, legale Arbeitgeberaufträge auszuführen und vertrauliche Unternehmensinformationen nicht offenzulegen. Experten empfehlen, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus benachrichtigt , wenn er austritt.
Diese Mitteilung ermöglicht Arbeitgebern und Arbeitnehmern, losen Enden aufzuräumen. Es gibt dem Arbeitgeber auch die Möglichkeit, sich nach einem neuen Mitarbeiter umzusehen, bevor der alte Mitarbeiter die Stelle verlässt, an der die Position nicht besetzt ist.
Feuern Sie nie einen Angestellten, nur weil Sie können
"Weil wir eine freiwillige Beschäftigung haben" sollte niemals als Grund dafür verwendet werden, einen Angestellten zu entlassen . Die Beratung von HR- und Arbeitsrechtsanwälten kann sehr unterschiedlich ausfallen, wie viel man einem Mitarbeiter in der Abschlussbesprechung mitteilt, aber weder HR noch der Anwalt würden empfehlen, dem Mitarbeiter zu sagen, dass die Kündigung aufgrund des Arbeitgebers möglich ist .
Es ist viel besser, auf die Geschichte der Mitarbeiterleistungsprobleme zu verweisen, die auf dem Weg dokumentiert wurden. Erklären Sie dem Mitarbeiter einfach, dass aufgrund seiner Leistungsprobleme in der Vergangenheit seine Anstellung beendet ist.
Anstellungsbeispiel für Beschäftigung
Es ist eine gute Idee für Arbeitgeber, in ihren Mitarbeiterhandbüchern eine Richtlinie für die Einstellung nach Erwerb zu verwenden, um eine einfache Bezugnahme zu ermöglichen. Das Folgende ist ein Beispiel, das an Ihr Unternehmen angepasst werden sollte.
Die Gesellschaft bietet keine Amtszeit oder eine andere Form der garantierten Beschäftigung an. Entweder die Gesellschaft oder der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Angabe von Gründen mit oder ohne Vorankündigung kündigen. Dies wird als "at-will" bezeichnet.
Diese Beziehung zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern besteht unabhängig von anderen schriftlichen Aussagen oder Richtlinien, die in diesem Handbuch oder in anderen Dokumenten des Unternehmens enthalten sind, oder mündlichen Aussagen, die sich auf das Gegenteil beziehen.
Progressive Disziplin und Beschäftigung at-Will:
Die Gesellschaft kann sich zwar für das Verfahren der progressiven Disziplin entscheiden , ist jedoch in keiner Weise dazu verpflichtet. Die Verwendung von fortschrittlicher Disziplin liegt im alleinigen Ermessen des Unternehmens in einem Arbeitsplatz am Arbeitsplatz.
Ausnahmen von der Beschäftigungspolitik
Niemand außer dem CEO / President des Unternehmens kann irgendeine Art von Arbeitsverhältnis oder Vereinbarung eingehen, die der vorherigen Aussage widerspricht. Um durchsetzbar zu sein, muss eine solche Beziehung oder Vereinbarung schriftlich erfolgen, vom CEO / Präsidenten unterzeichnet und notariell beglaubigt werden.