Ich bin Abonnent Ihres HR-Newsletters. Ich kann mich nicht daran erinnern, jemals gesehen zu haben, wann HR-Leute (oder Nicht-HR-Leute, die für HR zuständig sind) am Ende in irgendwelche Situationen verwickelt werden oder in Schwierigkeiten geraten könnten. Ich frage das, weil ich in einer Situation bin, in der ich keinen HR-Hintergrund habe, aber seit einigen Jahren für die HR-Aufgaben meines Unternehmens verantwortlich bin.
In letzter Zeit wird einer der Eigentümer des Unternehmens immer mutiger, blecherner und manchmal sogar unhöflich / gemein.
Es ist eine Situation, in der ich ihr nicht wirklich etwas sagen kann, weil sie die Frau des anderen Besitzers / Präsidenten ist und sich sehr bewusst ist, wie sie sich verhält, aber es scheint ihn nicht besonders zu stören.
Ich bin besorgt, dass sie eine unglückliche Beziehung mit einem bestimmten Angestellten (nun, die Beziehung ist im besten Fall schon sehr unhöflich) zu dem Punkt führen wird, wo dieser Angestellte möglicherweise eine Klage gegen uns bei Abreise / Beendigung einreichen könnte, wenn es dazu kommt das irgendwann.
Mein Hauptanliegen ist jedoch, wo ich hineinpasse. Es gibt oft Zeiten, in denen dieses Paar Geschäftsentscheidungen trifft, die im Unternehmen umstritten sind und viele von uns besorgt sind, dass sie nicht vollständig koscher sind.
Kann ich über eine Entscheidung, die sie getroffen haben und in die sie weitergereist sind, oder wie sie bestimmte andere Mitarbeiter behandelt, in legales heißes Wasser kommen?
Suzannes Antwort:
Lassen Sie uns zuerst darüber sprechen, wie sie bestimmte Mitarbeiter behandeln. Wenn sie nur ein Idiot ist , ist es nicht illegal und während es schrecklich und schrecklich ist, kommt es nicht auf das Niveau des Gesetzesbrechens, es sei denn, sie macht es aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder eines anderen geschützten Status ihres Ziels.
Nun, natürlich macht sie das nur, weil sie ein Idiot ist, aber weil das Ziel eine andere Rasse oder ein anderes Land als die anderen Angestellten ist, wird es wie eine illegale Diskriminierung aussehen, und sie wird Schwierigkeiten haben, zu beweisen, dass es das nicht ist.
Aber nehmen wir an, dass das, was sie tut, gegen das Gesetz verstößt.
Sagen wir, sie zielt auf diesen Angestellten, weil er 60 ist und sie denkt, dass er zu alt für die Arbeit ist und ihn gerne durch einen netten 25-Jährigen ersetzen würde. Wenn Sie dem nicht ein Ende setzen, können Sie sich als HR-Manager einer Haftung aussetzen?
Ich fragte Jon Hyman, den Anwalt für Arbeit, was das Gesetz umgibt. Er sagte:
"Wenn es sich um eine Diskriminierung handelt, dann gibt es wahrscheinlich kein Problem für die Betroffenen, da Titel VII und die anderen Bundesgesetze zur Diskriminierung von Arbeitnehmern keine individuelle Haftung vorsehen. Ihre Laufleistung kann jedoch nach Landesrecht variieren.
"Zum Beispiel können nach dem Ohio-Gesetz zur Diskriminierung bei der Beschäftigung Manager und Vorgesetzte einzeln für ihre eigenen Diskriminierungen haftbar gemacht werden. Es gibt auch potentielle Common-Law-Ansprüche unter den Gesetzen des Bundesstaates (zB vorsätzliche Zufügung von emotionalen Belastungen), die, obwohl sie schwer herzustellen sind, einen weiteren Weg der individuellen Haftung schaffen. "
Aus rechtlicher Sicht, da Sie nicht die Person sind, die diskriminiert, außer Ihr Staatsgesetz besagt ausdrücklich, dass die HR-Person haftbar gemacht werden kann, sind Sie im Klaren.
Nun, heißt das, dass du es nicht stoppen solltest ? Absolut nicht. Die Leute geben gerne vor, dass wenn man nicht gegen das Gesetz verstößt, man moralisch handelt, aber das stimmt nicht immer.
Wenn Sie nicht darüber sprechen und dies dokumentieren , sind Sie Teil des Problems.
Ich verstehe, dass du deinen Job genauso brauchst wie jeder andere auch, und wenn du einen unreifen, kreischenden Besitzer oder die Frau eines Besitzers hast, ist es wahrscheinlich, dass du zu deiner eigenen Kündigung kommst.
Sie müssen entscheiden, ob Ihre eigene Integrität den Gehaltsscheck wert ist. Das ist nicht etwas, was ich sage, um zu versuchen, selbstgerecht zu sein - wir alle müssen uns mit Chefs und Mitarbeitern auseinandersetzen, die nicht perfekt sind, und wir müssen entscheiden, welches Maß an Toleranz wir dafür haben.
Lassen Sie uns nun über die "nicht vollständig koscher" Geschäftsentscheidungen sprechen. Ihre Haftung hängt von Ihrer Rolle im Unternehmen ab. Es ist zweifelhaft, dass der HR-Manager für Fuzzy-Bilanzierungspraktiken verantwortlich ist. Es ist nicht Ihr Fachgebiet, und von Ihnen wird nicht erwartet, dass Sie ein Experte sind.
Es wird auch nicht erwartet, dass Sie es prüfen.
Das heißt, nur weil Sie nicht wegen etwas im Gefängnis landen, was Sie nicht getan haben, bedeutet das nicht, dass Sie alle im klaren sind. Sie haben eine moralische Verpflichtung, illegales Verhalten zu melden , aber das würde ich nur tun, wenn Sie sicher sind, dass ihr Verhalten gegen das Gesetz verstößt. Es gibt viele unethische Geschäftspraktiken, die nicht unbedingt illegal sind.
Die Meldung von rechtswidrigem Verhalten fällt unter das Whistleblower-Schutzgesetz, obwohl Menschen, die bereit sind, sich in erster Linie unethisch zu verhalten, sich ohnehin rächen werden. Also müssten Sie wahrscheinlich vor Gericht kämpfen, um wieder eingesetzt zu werden. Das ist das Problem bei der Arbeit für unethische Menschen - sie neigen dazu, in allem unmoralisch zu sein.
Je nachdem, was sie tun, gibt es wahrscheinlich eine staatliche oder Bundesbehörde, die diese Situation regelt. Die meisten von ihnen erlauben anonyme Berichterstattung und Sie können anrufen und fragen, ob die Praxis eine Verletzung des Gesetzes ist.
Unabhängig davon, ob Sie rechtlich dafür haftbar sind, empfehle ich dringend, nach einem neuen Job zu suchen, damit Sie mit Menschen arbeiten können, die nicht schrecklich sind.