Hier ist eine Beispieljobspezifikation für die Rolle eines Marketing Managers
Die Jobspezifikation ist ein nützliches Dokument, das erstellt wurde. Sie können sie in Ihren Stellenanzeigen und auf Ihrer Website anstelle Ihrer vollständigen Stellenbeschreibung verwenden.
Sie können die Jobspezifikation per E-Mail an Kollegen und Freunde senden, um eine bestimmte Stelle in Ihrer Organisation zu beschreiben.
Die Jobspezifikation hilft Ihren Stellenbewerbern zu analysieren, ob sie berechtigt sind, sich für eine bestimmte Stelle in Ihrer Organisation zu bewerben - oder nicht. Es hilft Ihnen auch, den am besten geeigneten Kandidaten für einen bestimmten Job auszuwählen.
In dieser Beispielspezifikation ist die Rolle des Leiters der Marketingabteilung klar definiert. Sie werden feststellen, dass dieses Beispiel auch spezifische Ideen zu einer Jobspezifikation für jede Verwaltungsrolle in Ihrer Organisation enthält.
Jobspezifikation für einen Marketing Manager
Der Marketingleiter ist verantwortlich für die Gesamtleitung der Marketingabteilung. Die folgenden Anforderungen (Jobspezifikationen) wurden durch Jobanalyse ermittelt und aus der Jobbeschreibung abgeleitet, die für den Erfolg in der Rolle des Marketingmanagers entscheidend ist.
Der erfolgreiche Kandidat für die Position des Marketing Managers wird diese Qualifikationen besitzen.
Erfahrung: Marketing Manager:
- 10 Jahre zunehmend verantwortungsvollere Positionen im Marketing, vorzugsweise in einer ähnlichen Branche in zwei verschiedenen Firmen.
- Erfahrung Überwachung und Verwaltung eines professionellen Marketing-Personals von sieben.
Ausbildung: Marketing Manager:
- Bachelor-Abschluss in Marketing oder einem verwandten Bereich erforderlich.
- Master in Business oder Marketing bevorzugt.
Erforderliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften: Marketing Manager
Dies sind die wichtigsten Qualifikationen des als Marketingleiter ausgewählten Individuums.
- Starker effektiver Kommunikator.
- Hoch entwickelte, demonstrierte Teamfähigkeit .
- Fähigkeit, die Bemühungen eines großen Teams von verschiedenen kreativen Mitarbeitern zu koordinieren.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Steigerung der Produktivität und zur kontinuierlichen Verbesserung von Methoden, Ansätzen und Abteilungsbeiträgen. Engagement für kontinuierliches Lernen.
- Experte für Internet- und Social-Media- Strategien mit nachgewiesenen Erfolgen auf Facebook, Twitter und anderen Social-Media-Plattformen, die für die Reichweite von Unternehmen wichtig sind.
- Nachweisliche Effektivität bei der Durchführung von Gesprächen mit Kunden, Kundenevangelisation und kundenorientierter Produktentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit.
- Nachgewiesene Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen und im gesamten Unternehmen nützliche Ratschläge und Anregungen zu geben.
- Fähigkeit, in einem Umfeld ständigen Wandels zu führen.
- Erfahrung in einem flexiblen, employee empowering Arbeitsumfeld in einem kleinen bis mittleren Unternehmen ohne Marketing-Mitarbeiter auf der gleichen Ebene. Strukturierte, abteilungsgebundene oder große Unternehmenserfahrung wird hier nicht funktionieren.
- Vertrautheit und Kompetenz mit den Tools des Handels in Marketing einschließlich PR, schriftliche Kommunikation, Website-Entwicklung, Marktforschung, Produktverpackungen, Microsoft-Software-Suite von Produkten, visuelle Kommunikation Software-Produkte und kreative Dienstleistungen.
- Erfahrung in der Beratung von Produktteams in Bezug auf potenzielle Märkte, wünschenswerte Produkteigenschaften, Best-Practices für die Markteinführung und Messung des Erfolgs von Outreach- und Produktverkäufen.
- Erfahrung in der Leitung externer PR- und Kommunikationsberatungsfirmen und Auftragnehmer.
- Erfahrung auf dem globalen Markt ist ein Plus. Das Management globaler Marketingteams oder -agenturen ist ein Plus.
High-Level-Übersicht der Job-Anforderungen: Marketing Manager:
Der ausgewählte Marketing-Manager muss in der Lage sein, in jedem dieser Bereiche effektiv zu arbeiten:
- Erforschung und Bewertung neuer Produktchancen, Nachfrage nach potenziellen Produkten sowie Kundenbedürfnissen und -erkenntnissen.
- Gesamtmarketingstrategie und Ausführung von Plänen für die bestehenden Produkte.
- Als Partner für die Finanzierung und Produktentwicklung dienen, um die Durchführbarkeit potenzieller Märkte zu ermitteln, bevor ein Produkt hergestellt wird, für das keine Geschäftsidee oder Strategie im Voraus erstellt wurde.
- Zusammenarbeit mit Produktentwicklungsteams zur Verwaltung neuer Produktentwicklungen.
- Startkampagnen für neue Produkte verwalten
- Vertriebskanäle für Produkte verwalten
- Gewährleistung einer effektiven Markenkommunikation einschließlich der Website des Unternehmens, Print-Kommunikation und Werbung.
- Management von Medien- und Marketing-Mitarbeitern sowie externen PR-Agenturen.
- Analyse der Wirksamkeit aller Marketingmaßnahmen einschließlich ihres Beitrags zur Effektivität von Verkaufskampagnen.
Es wird erwartet, dass die Position des Marketing-Managers einen großen Beitrag zur Effektivität des Unternehmens bei der Identifizierung von Produkten und Märkten, der Vorstellung von Verkaufsstrategien und -ansätzen und der Messung der Ergebnisse aller Bemühungen leisten wird.