Exzellente Anwesenheit ist die Standard Erwartung
Beispielrichtlinie
Exzellente Teilnahme ist eine Erwartung aller Mitarbeiter Ihrer Firma, Inc.
Die tägliche Anwesenheit ist besonders wichtig für stündliche Mitarbeiter, deren Kunden und Mitarbeiter die rechtzeitige Lieferung und Lieferung von Produkten erwarten.
Persönliche Notfallzeiten werden Mitarbeitern für solche außerplanmäßigen Ereignisse wie persönliche Krankheit, unmittelbare Familienmitgliedskrankheit und Arzttermine zur Verfügung gestellt.
Persönliche Notfallzeit:
Die Mitarbeiter sammeln 2,15 Stunden persönliche Notfallzeit pro Zahlungszeitraum. Dies entspricht einer jährlichen Vergütung von 56 Stunden. Mitarbeiter dürfen die persönliche Notfallzeit bis zu 56 Stunden nutzen.
Wenn ein Mitarbeiter eine Beschäftigung bei Ihrem Unternehmen mit einem negativen Rückstellungssaldo aufgibt, werden die noch nicht aufgelaufenen Stunden vom letzten Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abgezogen. Die persönliche Notfallzeit, die zum Zeitpunkt des Ausscheidens eines Mitarbeiters aus Ihrer Firma angesammelt wird, wird nicht ausgezahlt.
Mitarbeiter, die die persönliche Notfallzeit nutzen, müssen so schnell wie möglich, spätestens aber 60 Minuten nach Beginn der Schicht, mit ihrem Vorgesetzten telefonieren und mit ihm sprechen.
Wenn der Supervisor nicht verfügbar ist, können die Mitarbeiter dem Supervisor eine Nachricht mit einer Telefonnummer hinterlassen, unter der sie erreichbar sind.
Der Supervisor wird dann seinen Anruf zurückgeben. Das Versäumnis, an aufeinanderfolgenden Tagen zu telefonieren, gilt als freiwilliger Austritt aus Ihrem Arbeitgeber.
Die Anzahl der Minuten und / oder Stunden, die ein Mitarbeiter für die Arbeit, Mittagspause oder Pausen verpasst oder verspätet, wird von der persönlichen Arbeitszeit abgezogen.
Eine Verspätung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter nicht wie geplant an seinem Arbeitsplatz arbeitet.
Wenn ein Mitarbeiter einen Schlag verpasst, sollte der Mitarbeiter sofort seinen Vorgesetzten sehen. Seine Arbeitszeit wird so behandelt, als wäre der Mitarbeiter gerade von der Meldung an beim Vorgesetzten zur Arbeit gekommen. Verpasste Zeit wird ebenfalls als verspätet gelten.
Wann immer es möglich ist, und so lange die verpasste Zeit Mitarbeiter oder Kunden nicht beeinträchtigt, können Stundenlöhner im Voraus eine Freistellung für Arztbesuche, Schulungen, Reparaturen im Haushalt, Eltern-Lehrer-Treffen und religiöse Aktivitäten vereinbaren Veranstaltungen und Dienstleistungen.
Wenn es möglich ist, kann der Mitarbeiter innerhalb des normalen Zeitplans die verlorene Zeit in der Woche aufholen, in der die Zeit verstrichen ist. Mitarbeiter müssen die Erlaubnis ihres Vorgesetzten haben, um Zeit zu gewinnen. Andernfalls muss die Urlaubszeit im Voraus geplant werden, um diese Ereignisse abzudecken.
Keine angesammelten Notfallstunden dürfen in das nächste Kalenderjahr übertragen werden.
Folgen der Übernutzung der persönlichen Notfallzeit:
Die Anhäufung von zwölf Tardies in einem "rollenden" Jahr (alle aufeinanderfolgenden zwölf Monate) ist ein Grund für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses .
Disziplinarmaßnahmen, die zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können, können beginnen, wenn die sechste Verspätung in einem Zeitraum von drei Monaten erfasst wird.
Disziplinarmaßnahmen, bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, beginnen für den übermäßigen Einsatz der persönlichen Notfallzeit, wenn 56 Stunden Fehlzeiten angesammelt wurden. Die Disziplinarmaßnahme besteht aus einer schriftlichen Verwarnung für die nächsten acht verpassten Stunden, dann einer dreitägigen Aussetzung ohne Bezahlung für die nächsten acht verpassten Stunden, gefolgt von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn ein Mitarbeiter Stunden über 72 Stunden aufgebraucht hat.
Anwesenheitsbonus für stündliche Mitarbeiter
Lebensereignisse können den Arbeitsbesuch beeinträchtigen. Wir brauchen jedoch Mitarbeiter, die möglichst wenige persönliche Notfallstunden nutzen und Verzögerungen vermeiden, damit wir das Geschäft ordnungsgemäß und effizient führen können.
Daher haben wir in Ihrem Unternehmen ein Anwesenheitsbonussystem eingerichtet, um Mitarbeiter zu ermutigen, bei der Arbeit und pünktlich zu sein.
Der Anwesenheitsbonus besteht aus vier Komponenten.
- Jeder Mitarbeiter, der keine persönliche Notfallzeit nutzt und in einer Kalenderwoche keine Verzögerungen hat, wird in die monatliche Teilnahmeschrift eingetragen. Die Ziehung findet bei der monatlichen Betriebsversammlung statt. Für jede Woche hat der Mitarbeiter eine perfekte Anwesenheit, er / sie hat einen Eintrag in der Zeichnung. Vier Angestellte pro Monat, deren Namen gezogen werden, erhalten 50-Dollar-Schecks.
- Jeder Mitarbeiter, der keine persönliche Notfallzeit verwendet und in einem Kalenderquartal keine Verzögerungen hat, erhält von Ihrem Unternehmen ein Geschenk mit einem ungefähren Wert von @ 25,00, in Anerkennung seiner Teilnahme und seines Engagements.
- Jeder Mitarbeiter, der in einem Kalenderjahr den folgenden Anwesenheitsrekord erbringt, kann nach Ablauf des Kalenderjahres den angegebenen Jahresbonus erhalten.
- - Wenn ein Mitarbeiter bis zu 16 Stunden verpasst und nicht mehr als eine Verspätung hat, erhält der Mitarbeiter 100% des Bonus: 300 $
- - Wenn ein Mitarbeiter bis zu 24 Stunden verfehlt und nicht mehr als zwei Verzögerungen hat, erhält der Mitarbeiter 50% des Bonus: 150 $
- - Wenn ein Mitarbeiter mehr als 24 Stunden verpasst und / oder mehr als zwei Fehlzeiten hat, erhält der Mitarbeiter keinen Anwesenheitsbonus.
- Mitarbeiter, die ihre Notfall-Privatstunden nicht nutzen, werden für die nicht genutzten Stunden nach Ablauf des Kalenderjahres in Höhe von einhundert und zehn Prozent (110%) ihres Normalarbeitsentgelts bezahlt.
Familien- und Abwesenheitsgesetz (FMLA)
Wenn Sie oder ein nahes Familienmitglied eine wiederkehrende Erkrankung haben , die zu häufigen Fehlzeiten führt, können Sie unter der FMLA Anspruch auf unbezahlten Urlaub haben. Bitte beachten Sie die separate FMLA-Richtlinie.
Bitte beachten Sie, dass eine FMLA-Freistellung im Voraus arrangiert werden muss und einen Mitarbeiter nicht unbedingt von seinen in dieser Richtlinie dargelegten Verantwortlichkeiten befreit.
Prozess für die Anwesenheitspolitik
Ich habe den Inhalt, die Anforderungen und die Erwartungen der Teilnahmepolitik für Stundenarbeitskräfte bei Ihrer Firma, Inc. gelesen und darüber informiert. Ich habe eine Kopie der Richtlinie erhalten und bin damit einverstanden, mich an die Richtlinien als Bedingung für meine Beschäftigung zu halten meine andauernde Beschäftigung bei Ihrer Firma.
Ich verstehe, dass ich, wenn ich zu jeder Zeit Fragen bezüglich der Anwesenheitspolitik habe, mich mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten , meinen Personalmitarbeitern, dem Werksleiter oder dem Präsidenten des Unternehmens beraten werde.
Lesen Sie die Richtlinie sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie die Richtlinie verstanden haben, bevor Sie dieses Dokument signieren.
Angestelltenunterschrift: _______________________________________
Mitarbeiter gedruckter Name: ____________________________________
Datum: _________________________
Mit einer schlechten Teilnahme sind Konsequenzen verbunden.
Haftungsausschluss:
Wir bemühen uns, eine genaue, ethisch vertretbare Personalmanagement-, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung sowohl auf dieser Website als auch in Verbindung mit dieser Website anzubieten, sie ist jedoch kein Anwalt und der Inhalt auf der Website ist zwar maßgebend , wird nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und ist nicht als Rechtsberatung auszulegen.
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