Unternehmen können verlangen, dass Mitarbeiter eine schriftliche Entschuldigung oder eine E-Mail-Nachricht senden, wenn sie die Zeit von der Arbeit für Arzttermine oder aus anderen Gründen verpassen.
Darüber hinaus müssen Sie möglicherweise eine schriftliche Beurlaubung schriftlich beantragen.
Wenn Sie eine E-Mail senden, um zu sagen, dass Sie heute nicht im Büro sind, sollte eine kurze Nachricht ausreichend sein, um Ihrem Chef eine angemessene Nachricht zukommen zu lassen. Wenn Sie eine Beurlaubung oder eine andere längere Freistellung beantragen , müssen Sie jedoch detailliertere Informationen in Ihrer Anfrage angeben.
Senden Sie Ihre Nachricht, sobald Sie wissen, dass Sie Zeit von der Arbeit brauchen werden. Je mehr Vorankündigung Sie zur Verfügung stellen können, desto einfacher wird es für das Unternehmen sein, sich um Ihre Arbeitslast zu kümmern, und desto leichter ist es, Ihre Anfrage zu genehmigen.
Diese Musterbriefe und E-Mail-Nachrichten mit Entschuldigungen für fehlende Arbeit können und sollten bearbeitet werden, um sie an Ihre persönlichen Umstände anzupassen - Sie sollten sie nicht einfach kopieren und einfügen. Sehen Sie auch unten nach, welche - und was nicht - in Ihrer Anfrage nach einem Beurlaubungsschreiben enthalten sind.
Beispiele für E-Mail-Entschuldigungsmeldungen für fehlende Arbeit
- Abwesenheit Excuse Email Message
- Arzt Termin Email Nachricht
- Late for Work Entschuldigung E-Mail
- Kranke Tag E-Mail-Nachricht
Beispiel schriftliche Briefe mit Entschuldigungen für fehlende Arbeit
- Abwesenheits-Entschuldigung-Brief
- Entschuldigung für fehlenden Arbeitsbrief
- Arzt Termin Brief
- Formal Entschuldigung Brief
Musterbriefe, die eine Abwesenheit von der Arbeit verlangen
- Formaler Urlaub des Abwesenheitsbriefes
- Urlaub des Abwesenheitsbriefes
- Beispiel Abwesenheitsbrief - Militärurlaub
Was in einer Anfrage für einen Abwesenheitsbrief enthalten sein soll
Wenn Sie feststellen, dass Sie eine Beurlaubung benötigen, wird Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwarten zu erklären, warum dies für Sie so notwendig ist. Ihre Abwesenheit wird sie beide belästigen und wird ihnen vielleicht auch Zeit oder Geld kosten, wenn sie gezwungen werden, einen vorübergehenden Ersatz für Sie zu finden. Ihr Brief sollte daher einen angemessenen Grund für Ihre Anfrage enthalten, unterstützt durch die folgenden logistischen Details:
- Die Termine, an denen Sie nicht arbeiten können.
- Das Datum, an dem Sie zur Arbeit zurückkehren werden, wenn Sie es wissen.
- Ein Angebot zu helfen, wenn Sie nicht im Büro sind, wenn das machbar ist.
- Ein Angebot, alle ausstehenden Projekte / Kundenarbeiten vor Urlaubsantritt abzuschließen, sofern es die Zeit erlaubt.
- Ein Angebot zur Dokumentation, wenn Sie eine medizinische oder militärische Beurlaubung beantragen.
- Die E-Mail-Adresse und / oder Telefonnummer, unter der Ihr Arbeitgeber Sie kontaktieren kann, wenn Sie eine Frage haben.
- Alle weiteren zusätzlichen Informationen, die von der Firma benötigt werden, wenn sie eine formelle Richtlinie haben, um kranke Zeit zu beantragen oder von Ihrem Job wegzugehen.
Was nicht in einem Entschuldigungs- oder Abwesenheitsbuchstabe enthalten sein sollte
Überlegen Sie genau, wie viele persönliche Informationen Sie Ihrem Arbeitgeber bezüglich Ihrer Entschuldigung oder Ihres Antrags auf Beurlaubung mitteilen möchten.
Sie möchten nicht, dass sie denken, dass Sie sich irritieren oder dass Ihre Abwesenheit den Weg für eine dauerhafte Abreise ebnen könnte. Jeder Verdacht kann dazu führen, dass Sie entlassen werden, vor allem, wenn Sie in einer Position arbeiten, in der die Arbeitsplatzsicherheit nicht gewährleistet ist und andere Ihre Schuhe gerne füllen würden.
- Gib nicht zu viele Informationen an. Sie müssen nicht alle Details eines medizinischen Problems oder einer persönlichen Krise angeben. Halten Sie Ihren Brief kurz und einfach.
- Machen Sie nichts aus oder fügen Sie keine Informationen hinzu, die nicht verifiziert werden können. Bleiben Sie bei den Fakten, denn Ihr Arbeitgeber kann um eine Bestätigung Ihres Arztes bitten, um Ihre Anfrage zu begründen.