Beispiel Abwesenheitsbrief für den Militärurlaub

Verfahren und Richtlinien

Eine militärische Beurlaubung unterliegt dem Gesetz über die Beschäftigung und Wiederbeschäftigung von Uniformierten Diensten (USERRA). Um sich zu qualifizieren, muss die Abwesenheit ein Ergebnis des Dienstes in den uniformierten Diensten sein, die Armee, Marine, Luftwaffe, Marinekorps, Küstenwache und die Reserven einschließen; Armee-Nationalgarde; Air Nationalgarde; beauftragtes Korps des öffentlichen Gesundheitsdienstes; und jede andere Kategorie, die vom Präsidenten während eines Krieges oder eines nationalen Notfalls bestimmt wird.

Laut USERRA beträgt die kumulative Zeit, in der Sie für einen Militärdienst abwesend sein und die Wiederbeschäftigungsrechte behalten können, fünf Jahre.

Verfahren für Militärurlaub

1. Ein Mitarbeiter sollte dem Unternehmen die Notwendigkeit des Urlaubs so weit wie möglich im Voraus mitteilen, es sei denn, militärische Notwendigkeit verhindert dies. Schriftliche Bekanntmachung wird bevorzugt, ist aber gesetzlich nicht vorgeschrieben.
2. Mitarbeiter sollten einen Antrag auf Abwesenheitsmitteilung von der Personalabteilung erhalten, um einen Militärurlaub zu beantragen. HR überprüft und unterzeichnet das Abwesenheitsantragsformular und bearbeitet alle anderen relevanten Dokumente.
3. Wenn der Arbeitnehmer plant, an die Arbeit zurückzukehren, sollte er sich wie folgt für die Wiedereinstellung mit HR bewerben.

Hier ist ein Musterbrief, der einen Arbeitgeber über die Beurlaubung von der Arbeit für den Militärdienst berät.

Beispiel Abwesenheitsbrief für den Militärurlaub

Sehr geehrter Herr Smith:

Ich werde ab 1. September einen aktiven Dienst bei der United States Navy leisten.

Meine Abwesenheit von der Arbeit für diese Zeit des Militärdienstes ist durch das Gesetz über die Beschäftigung und Wiederbeschäftigung von Uniformierten Diensten (USERRA), 38 United States Code, Sections 4301-33, geschützt.

Mein letzter Arbeitstag vor dem Militärdienst ist der 1. August.

Ich möchte während meiner Abwesenheit keinen bezahlten Urlaub nehmen, und ich möchte während meiner Abwesenheit keinen Krankenversicherungsschutz aufrechterhalten.

Ich kann unter der oben genannten Adresse und Telefonnummer erreicht werden, während ich im aktiven Dienst bin. Wenn Sie Fragen zu den Bestimmungen des Uniformist Services Employment und Reemployment Rights Act (USERRA) haben, können Sie sich an das United States Department of Labor unter 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365) wenden.

Mit freundlichen Grüßen,

Rückkehr zur Arbeit nach dem Militärurlaub

Die Wiedereingliederung muss die Bestätigung der guten Stellung des Mitarbeiters beim Militär enthalten, um zur Arbeit zurückzukehren, und muss diese USERRA-Bestimmungen einhalten:

• Wenn die Abwesenheit für einen Zeitraum von 30 Tagen oder weniger erfolgt, muss sich der Mitarbeiter am nächsten vollen, regelmäßig geplanten Arbeitstag plus 8 Stunden melden.
• Wenn die Abwesenheit zwischen 31 und 180 Tagen dauert, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung seines Wehrdienstes von seiner Absicht, zurückzukehren, in Kenntnis setzen.
• Wenn die Abwesenheit 181 Tage oder länger dauert, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber innerhalb von 90 Tagen nach Beendigung seines Militärdienstes über seine Absicht informieren, wieder an die Arbeit zurückzukehren.

Senden einer E-Mail-Nachricht

Wenn Sie Ihre Entschuldigung lieber per E-Mail senden möchten, können Sie hier Ihre E-Mail-Nachricht senden .

Mehr Abwesenheit Entschuldigen Sie Briefe

Mitarbeiter müssen möglicherweise einen Entschuldigungsbrief vorlegen, wenn sie die Zeit von der Arbeit bis zum Vorstellungsgespräch oder aus anderen Gründen verpassen.

Hier finden Sie weitere Entschuldungsschreiben, die Ihren persönlichen Umständen angepasst werden können.

• Entschuldigungen für fehlende Arbeit
• E-Mail-Nachricht und Letter Work Excuse-Beispiele

Bitte beachten Sie: Dieses Beispiel dient nur zur Orientierung. Die bereitgestellten Informationen, einschließlich der Beispiele und Beispiele, sind nicht für die Richtigkeit oder Rechtmäßigkeit garantiert. Briefe und andere Korrespondenz sollten bearbeitet werden, um zu Ihrer persönlichen Situation zu passen.