Überlegen Sie, wie Ihr Arbeitgeber die Nachrichten ankündigt
Ihr neuer Arbeitgeber könnte die spannenden Neuigkeiten in der Rubrik "Umzüge und Shaker" Ihrer lokalen Zeitung, auf deren Website, in einem Newsletter oder in sozialen Medien bekannt geben.
Wenn Sie in einer Branche tätig sind, die auf Kundenverweise angewiesen ist, sollten Sie Ihre Kunden mitnehmen. Vermeiden Sie also, die Nachrichten zu blockieren, bevor Sie sie von einer anderen Quelle hören.
Fragen Sie Ihren neuen Arbeitgeber im Voraus, wenn er beabsichtigt, die Nachrichten zu veröffentlichen. Wenn ja, finde heraus, wann und wie es passieren wird. Wenn es Ihrem geplanten Ankündigungstermin vorausgeht, bitten Sie sie, so lange zu warten, bis Sie Ihre Kunden informiert haben. Nehmen wir an, Sie wollen diese Geschäftsbeziehungen nicht riskieren. Wenn ihr Endergebnis auf dem Spiel steht, wird sich Ihr neues Unternehmen wahrscheinlich diesem Wunsch unterwerfen.
Ihre Kollegen sind möglicherweise die größte Gefahr, Dinge unter Verschluss zu halten. Um zu vermeiden, dass jemand unwissentlich davon erfährt, informieren Sie Ihre Kunden innerhalb von 24 Stunden nach Bekanntgabe. Dein Brief sollte schon fertig sein.
Aktualisieren Sie LinkedIn erst, nachdem Sie begonnen haben. In der Tat, erzählen Sie nur Ihre vertrautesten Familienmitglieder und Freunde, um eine PR-Krise zu vermeiden.
Sie wollen nicht, dass 500 Facebook-Benutzer zu den Nachrichten aufwachen, nur weil Onkel Bill nicht zwischen einer Statusaktualisierung und einer privaten Nachricht entschlüsseln kann.
Erstellen Sie eine Zeitleiste für die Ankündigung
Um einen reibungslosen Übergang und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, richten Sie Ihre Ankündigungsstrategie sowohl auf Ihre früheren als auch auf Ihre neuen Arbeitgeber aus.
Ihre Exit-Strategie sollte drei Dinge berücksichtigen. Schreiben Sie Ihre Antworten auf die folgenden Fragen auf, um für Ihren Ankündigungsplan verantwortlich zu sein:
1. Wann werden Sie die Ankündigung machen? Informieren Sie Ihre Kunden innerhalb von 24 Stunden nach Benachrichtigung.
2. Welche Informationen und Gefühle möchten Sie vermitteln? Ihr Startdatum, Dankbarkeit für die Partnerschaft, überzeugende Sprache usw.
3. Wie werden Sie jeden informieren (Kunden, Stakeholder, Kollegen und Familie)? Formaler Druckbrief, Social Media, LinkedIn, informelle Email an Freunde / Familie etc.
Schreiben Sie einen effektiven Brief an Ihre Kunden
Seien Sie professionell, positiv und gnädig in Ihrem Brief und bedanken Sie sich bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber und aktuellen Kunden für die Rolle, die sie bei Ihrem Erfolg gespielt haben. Dann äußern Sie sich optimistisch für die aufregende Zukunft im Geschäft. Teilen Sie Ihren Kunden schließlich mit, wann Sie offiziell damit beginnen, sich angemessen auf die Änderung vorzubereiten.
Ihre Kunden müssen auch wissen, was zu erwarten ist. Was, wenn überhaupt, wird sich ändern, wenn es um Geschäfte mit Ihnen geht? Oder, wenn sie bei Ihrem früheren Arbeitgeber bleiben, wer wird ihr Konto übernehmen?
Beispiel für einen neuen Jobankündigungsbrief
Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für einen neuen Jobankündigungsbrief, den ein Marketingmanager an seine Kunden senden kann.
Betreff: Neue Positionsmeldung
Lieber X,
Ich freue mich, ankündigen zu können, dass ich mich ABC Marketing angeschlossen habe und am 7. August beginnen werde. Ich bin so dankbar für sechs wundervolle Jahre bei DEF Marketing und für die integrale Rolle, die Sie bei meinem Erfolg gespielt haben. Ich lade Sie ein, sich mir in diesem aufregenden neuen Kapitel anzuschließen, um unsere gegenseitig vorteilhafte Partnerschaft fortzusetzen. Sie würden das gleiche Engagement und Engagement von mir genießen, zusätzlich unterstützt von einer Top-Agentur mit Hunderten von erfolgreichen Kampagnen, die die Marken ihrer Kunden in bekannte Namen verwandelten.
Ich bin zuversichtlich, dass diese Änderung mir mehr Autonomie und Zeit geben wird, um Sie bei all Ihren Marketingbemühungen und -zielen zu unterstützen. Wenn Sie sich jedoch für ABC Marketing entscheiden, wäre Laura Marks ab dem 7. August Ihr neuer Agent.
Zögern Sie bitte nicht, mit Fragen zu antworten und ich werde alles tun, um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen.
Mit freundlichen Grüßen,
Marcy Grau
marcy.grey@ABCMarketing.com
123 Parkstraße
Anytown, USA
(800) 123-4567
Vereinbaren Sie ein Folgetreffen
Jetzt, wo Sie Ihren Kunden die Neuigkeiten mitgeteilt haben, ist es Zeit für das Folgetreffen - telefonisch oder persönlich -, eine Strategie vor und nach der Abreise für einen reibungslosen Übergang zu aktivieren. Wenn sie noch nicht entschieden haben, wie sie in Bezug auf Ihre Partnerschaft vorgehen werden, bereiten Sie einen Verkaufsgespräch für das Treffen vor.
Schreiben Sie eine detaillierte Liste aller Möglichkeiten, mit denen Sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Von den erfolgreichen Kampagnen, die Sie angeführt haben, und den Einnahmen, die Sie in die hochkarätigen Kunden eingebracht haben, stellen Sie sicher, dass alle Beiträge vorhanden sind. Sie müssen Ihre Kunden davon überzeugen, dass Sie für ihren Erfolg entscheidend sind. Bringen Sie also jene Fähigkeiten und Eigenschaften mit, die Sie vom Rest des Rudels unterscheiden.
Wenn sie sich entschließen, bei Ihrer früheren Firma zu bleiben, nehmen Sie sie nicht persönlich, da Bequemlichkeit der Grund dafür sein kann. Denken Sie daran, dass nichts endlich ist. Vielleicht möchten sie dich in Zukunft wieder einstellen. Also, sorgen Sie für eine angenehme Abreise, die positiv endet.