Der Arbeitgeber hat festgestellt, dass diese Fähigkeiten für den beruflichen Erfolg notwendig sind. Darüber hinaus möchte der Arbeitgeber den Bewerberpool reduzieren, damit er nur die Anmeldeinformationen der am besten qualifizierten Bewerber für den Job einsehen kann.
Top 7 Gründe, sich nicht für einen Job zu bewerben
1. Kurze Fähigkeiten. Wenn Sie nicht die Fähigkeiten und Qualifikationen haben, die der Arbeitgeber sucht, denken Sie zweimal darüber nach, einen Antrag einzureichen. In vielen Stellenausschreibungen sind die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten aufgeführt , und wenn Sie nicht die meisten von ihnen haben, werden Sie nicht berücksichtigt.
2. Habe nicht die Erfahrung. Die meisten Arbeitgeber benötigen eine gewisse Erfahrung bei der Suche nach Bewerbern. Diese Information sollte in dem Posting klar aufgeführt sein. Zum Beispiel benötigen diese Arbeitgeber eine Mindestanzahl an Jahren Erfahrung:
- 5 + Jahre Erfahrung mit SQL.
- 2 - 3 Jahre Erfahrung in einer Büroumgebung.
- 4 - 5 Jahre oder mehr nachgewiesene Erfahrung.
- 10+ Jahre Verkaufserfahrung, vorzugsweise in der High-Tech-Industrie.
Wenn Sie in der Nähe sind, könnten Sie in Betracht gezogen werden, aber wenn Sie deutlich unterschreiten, werden Sie nicht sein.
3. Kurze pädagogische Anforderungen . In einigen Fällen listen Arbeitgeber Bildungsvoraussetzungen auf .
Sie müssen diese Anforderungen erfüllen, um für ein Interview ausgewählt zu werden. Hier sind einige Beispiele:
- Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich (zB Englisch, Mathematik, Chemie).
- Master-Abschluss in Student Personal Administration, Beratung oder anderen geeigneten Bereich.
- Abitur erforderlich.
Wie bei der Erfahrung, wenn Sie in der Nähe sind, könnten Sie in Betracht gezogen werden.
Wenn Sie den Abschluss, aber eine andere wichtige und angemessene Berufserfahrung haben, lohnt es sich zu bewerben.
4. Der Job oder das Unternehmen ist nicht geeignet. Manchmal passt der Job oder das Unternehmen einfach nicht zu dem, was Sie für Ihren nächsten Job wollen. Es könnte sein, dass Sie nicht die Jobanforderungen haben oder dass Sie ein anderes Konzept von Spaß haben als das Unternehmen.
- Auf der Suche nach jemandem mit progressiver Karriere und würde eine gute Amtszeit bei jedem Arbeitgeber haben (verbrachte mindestens 5 Jahre mit jedem).
- Sie mögen die Idee, in Jeans zur Arbeit zu kommen.
- Wir versuchen jede Woche eine Teamaktivität zu machen, oft freundliche Videospiele, Basketballspiele oder Yoga.
Bei diesen Anforderungen sucht der Arbeitgeber nach einer bestimmten Art von Person, die am besten zu der Stelle und der Organisation passt. Diese sind nicht immer so eindeutig wie einige der anderen Stellenanforderungen. Seien Sie jedoch sicher, dass die Anforderungen und die Unternehmenskultur Ihnen das Gefühl geben, dass Sie gerne dort arbeiten würden, anstatt sich bei dem Gedanken zu ärgern, einige der on-the-job- und außerschulischen Aktivitäten zu machen.
5. Lebe am falschen Ort. Da es für jeden Job drei Bewerber gibt, kann es schwierig sein, für einen Job an einem anderen Ort eingestellt zu werden. Für Arbeitgeber ist es einfacher, vor Ort zu mieten, als einen neuen Mitarbeiter zu vermitteln.
Es kann sich jedoch lohnen, wenn Sie die Flexibilität haben, kurzfristig zu interviewen und umzusiedeln. Für höhere Positionen gibt es sogar noch mehr Möglichkeiten, eingestellt zu werden, da erwartet wird, dass die Top-Level-Kandidaten nicht lokal sind.
6. Kann den Zeitplan nicht bearbeiten. Wenn der Job sagt, dass Reisen erforderlich ist oder dass Sie für flexible Arbeitszeiten verfügbar sein müssen, wird dies von Ihnen erwartet. Hier sind einige Beispiele:
- Muss in der Lage sein, die geplanten / zugewiesenen Zeiten und erforderlichen Überstunden für die Position zu bearbeiten.
- Fähigkeit zu reisen mehr als 50% oder wie erforderlich.
- Muss in der Lage sein, Nächte, Wochenenden und Ferien zu arbeiten.
- Erwarten Schichtarbeit, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, bei Rotation.
Erwarten Sie nicht, dass ein Arbeitgeber diese Anforderungen für Sie ändert. In den meisten Fällen wird es nicht passieren. Stellen Sie sicher, dass Sie den Jobplan flexibel bearbeiten können, bevor Sie ihn anwenden.
7. Kurz über Verbindungen. Bei einigen Jobs, insbesondere bei Verkäufen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein Netzwerk von Kontakten und Clients haben, auf die Sie tippen können. Stellen Sie sicher, dass Sie über die Kundenbasis oder die Verbindungen verfügen, die Sie für einen erfolgreichen Job benötigen.
Weitere Gründe, sich nicht für einen Job zu bewerben
Vermeiden Sie die Ablehnung der Jobsuche
Einige der schwierigsten Dinge bei der Arbeitssuche sind Ablehnung oder ignoriert werden und nicht hören. Das kann sowieso passieren, aber es ist viel wahrscheinlicher, wenn Sie sich für Jobs bewerben, die nicht gut passen. Sowohl aus persönlicher als auch aus beruflicher Sicht minimieren Sie die Ablehnung, wenn Sie sich für die Stellen bewerben, für die Sie am besten qualifiziert sind.
Wenn Sie nicht qualifiziert sind
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, verschwenden Sie im besten Fall nicht nur die Zeit des Arbeitgebers - Sie verschwenden auch Ihre eigenen. Zum Beispiel wollte ein Arbeitssuchender, den ich kenne, wirklich für Microsoft arbeiten. Er bewarb sich für jede Stelle, die er online finden konnte und es gibt natürlich viele. Er wurde von allen abgelehnt. Es gibt Möglichkeiten, von Ihrer Traumfirma angeheuert zu werden , aber das gehört nicht dazu. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie sich bewerben und wie Sie eine Stellenanzeige entschlüsseln, damit Sie wissen, wonach der Arbeitgeber sucht.
Ich kenne jemand anderen, der für den Job ihrer Träume angestellt wurde. Sie nahm sich die Zeit, die Website des Unternehmens nach offenen Stellen zu durchsuchen. Sie überprüfte, was sie bei Kandidaten suchte, und stellte sicher, dass sie die richtigen Qualifikationen hatte. Sie schrieb einen gezielten Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben und wurde interviewt und eingestellt, kurz nachdem sie sich beworben hatte.
Wenn es ein knappes Gespräch ist
Wenn es grenzwertig ist und Sie die meisten Qualifikationen haben, ist es anders. In diesem Fall müssen Sie nur Ihre Zeit verlieren. Wenn der Bewerberpool klein ist, haben Sie möglicherweise die Chance auf ein Bewerbungsgespräch. Hier sind einige Richtlinien, wenn Sie sich nicht auf einen Job bewerben möchten:
Weitere Faktoren, die bei der Bewerbung berücksichtigt werden sollten
Bei der Entscheidung, ob Sie sich für einen Job bewerben, spielen andere Faktoren eine Rolle. Diese sind flexibler und es kann einfacher sein, Ihre Bewerbungsunterlagen anzupassen, um Ihre Anmeldeinformationen zu verbessern. Sie können Ihre Qualifikationen für den Job kombinieren und anpassen.
Äquivalente Erfahrung und pädagogische Anforderungen
In einigen Fällen ist es akzeptabel, Erfahrungen zu haben, die den Abschlussanforderungen entsprechen. Beispielsweise:
- BA erforderlich. Anstelle des Abschlusses, 5+ Jahre relevanter Erfahrung.
- Wird auch drei Jahre der progressiven Erfahrung in der Spezialität anstelle jedes Jahr der Ausbildung berücksichtigen.
Diese Anforderungen bieten einen gewissen Spielraum. Wenn Sie sich also nicht sicher sind, bewerben Sie sich und lassen Sie den Arbeitgeber entscheiden. Hier erfahren Sie, wie Sie in einem Anschreiben gleichwertige Erfahrungen angeben können.
Wenn Anforderungen bevorzugt, aber nicht erforderlich sind
Wenn Arbeitgeber bevorzugte Anforderungen auflisten, haben Sie bessere Chancen, eingestellt zu werden, auch wenn Sie nicht perfekt zueinander passen. Achten Sie darauf, Ihre engsten Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben aufzulisten.
- Ein Abitur oder GED ist bevorzugt, aber nicht erforderlich.
- Mindestens vier (4) Jahre College-Abschluss stark bevorzugt.
- Muss Abitur oder GED haben.
Bezahlte Arbeitserfahrung gegen andere Erfahrung
Eine Sache zu erinnern, wenn Sie entscheiden, ob Sie sich bewerben, ist, dass Ihre Erfahrung nicht alle bezahlt werden muss Berufserfahrung. Praktika und Sommerjobs zählen. Ebenso wie freiwillige Erfahrung und andere Aktivitäten. Achten Sie darauf, sie einzubeziehen, wenn Sie sich dafür aussprechen, für das Interview ausgewählt zu werden.
Ordnen Sie Ihre Qualifikationen der Stellenbeschreibung zu
Selbst wenn Sie die richtigen Dinge haben, ist es wichtig, Ihre stärksten Qualifikationen auf den Job abzustimmen. Sie müssen dem einstellenden Manager zeigen, dass Sie qualifiziert sind. Sie werden es nicht für sich selbst herausfinden. So passen Sie Ihre Qualifikationen an eine Stellenbeschreibung an .
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