Eine Ausnahme zu dieser Regel: Vorstellungsgespräche. Warum sind Interviews so anfällig für Konversationsprobleme? Zum Teil liegt es daran, dass du dir bewusst bist, dass du verurteilt wirst.
Außerdem haben Sie nur so viel Zeit, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, und Sie versuchen dies auch, indem Sie Ihre Qualifikationen für den Job vermitteln und feststellen, ob die Rolle für Sie geeignet ist .
Schließlich konkurrieren Sie mit all den anderen Menschen, die versuchen, den Job zu landen. Mit so vielen Kandidaten für fast jede Stelle, die es eröffnet, ist es für den Einstellungsmanager leichter, die Kandidatur abzulehnen.
Sie werden normalerweise keine zweite Chance bekommen, wenn Sie einmal einen Fehler gemacht haben und etwas Unpassendes oder etwas gesagt haben, was den Interviewer dazu bringen würde, zweimal über die Einstellung zu überlegen.
In diesem Sinne sollten Sie Folgendes vermeiden:
Top 10 Dinge, die in einem Bewerbungsgespräch nicht zu sagen sind
1. "Wie viel zahlt sich dieser Job aus?" Seien Sie nicht der Erste, der ein Gehalt aufbringt, wenn Sie ihm helfen können. Das Erwähnen von Lohn kann die Botschaft senden, dass alles, was Sie suchen, Geld ist, eine besonders schwere Sünde beim ersten Treffen.
Es gibt viel Zeit, um später über Zahlen zu sprechen, wenn Sie mehr über die Rolle erfahren haben und eine angemessene Gehaltsspanne festlegen können.
2. "Mein Chef war inkompetent" (oder ein Idiot, ein Idiot oder irgendetwas anderes, das abschätzig ist). Potenzielle Arbeitgeber werden sich wahrscheinlich mit Ihrem jetzigen oder früheren Vorgesetzten treffen und annehmen, dass Sie schwer zu leiten sind.
Sie können sogar befürchten, dass Sie sie bei einem zukünftigen Bewerbungsgespräch schlecht belästigen.
3. Wenn du gefragt wirst, wo du dich in fünf Jahren siehst, sag ich: "Ich werde deinen Job haben." Vertrauen zu zeigen ist eine gute Sache, aber übermütige Aussagen werden Sie nicht zu Interviewer machen. Denken Sie daran, dass das, was Personalchefs bewerten, ist, ob Sie gut zu dem Team passen - mit anderen Worten, Sie möchten wie jemand auskommen, mit dem Sie gerne arbeiten.
4. "Ich hasse meinen Job", vielleicht als Antwort auf eine Frage wie, warum bewerben Sie sich für eine neue Position. Ein besserer Ansatz besteht darin, zu betonen, warum die neue Position ansprechend ist, und wenn Sie über Ihre derzeitige Tätigkeit nachdenken, um zu betonen, was Sie gelernt und welche Fähigkeiten Sie entwickelt haben.
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5. "Du siehst toll aus." Vermeide irgendwelche Kommentare, die als kokett interpretiert werden könnten, egal wie erstaunlich dein Interviewer aussieht.
6. "Ich kenne keine Schwächen", wenn sie gebeten werden, einige Mängel zu teilen. Sei immer bereit, einige Schwächen zu kommunizieren. Stellen Sie nur sicher, dass die Qualität für den Job nicht zentral ist.
Eine historische Schwäche zu teilen, an deren Verbesserung Sie gearbeitet haben, kann eine effektive Strategie sein.
7. "Warum sind die Gewinne in den letzten zwei Quartalen in Ihrem Unternehmen eingebrochen?" Ein besserer Blickwinkel wäre, sich von allem zu verabschieden, was negativ klingt. Richten Sie Ihre Frage eher neutral ein. Zum Beispiel: "Was sind Ihrer Ansicht nach die größten Herausforderungen, mit denen Ihr Unternehmen derzeit konfrontiert ist?"
8. "Kann ich von zu Hause aus arbeiten" oder "Wie viel Urlaub würde ich bekommen?" Speichern Sie diese Art von Fragen, bis Ihnen eine Stelle angeboten wurde oder der Arbeitgeber Ihre Motivation oder Arbeitsmoral in Frage stellt.
9. "Du wirst es bereuen, wenn du mich nicht anstellst. Ich bin am qualifiziertesten. " Das kann man unmöglich wissen, wenn man nicht alle anderen Kandidaten getroffen und bewertet hat.
Übervertrauen ist eine echte Abkehr von Arbeitgebern.
10. "Ich habe keine Fragen für Sie." Bereiten Sie einige Fragen vor, um zu fragen, ob Sie auf Ihrer Unternehmensrecherche aufbauen oder etwas, das Ihr Interviewer mit Ihnen geteilt hat. Ein anderer Ansatz besteht darin, dem Interviewer eine Frage zu seiner Erfahrung mit der Organisation zu stellen, wie zum Beispiel: "Was gefällt dir am meisten an der Arbeit bei der Firma ABC?"
Was Sie während eines Interviews sagen sollten
Zusätzlich zu den Dingen, die Sie nicht während eines Interviews sagen sollten, wenn Sie ein Jobangebot bekommen möchten, gibt es einige Dinge, die Sie bleiben können, die Ihnen helfen werden, eine Anstellung zu bekommen. Hier sind 16 Wörter und Sätze, die Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten .
Mehr über Interviews: Fragen, die während eines Bewerbungsgesprächs zu stellen sind Fragen, die während eines Bewerbungsgesprächs nicht gestellt werden