Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, was Sie an Ihrem vorherigen Job nicht mögen, versuchen Sie, nicht zu negativ zu sein.
Sie möchten nicht, dass der Interviewer denkt, dass Sie auch negativ über diesen Job oder das Unternehmen sprechen werden, sollten Sie sich schließlich dazu entschließen, weiterzugehen, nachdem sie Sie eingestellt haben.
Sie wollen Ihnen auch nicht den ersten Eindruck vermitteln, dass Sie ein Meckerer sind, Groll haben oder schwer zu arbeiten sind. Wenn Sie diese Frage stellen, ist ein Einstellungsausschuss oft nicht an der Liste der tatsächlichen Vorlieben oder Abneigungen interessiert, die Sie bereitstellen können. Vielmehr versuchen sie, Ihren Charakter zu beurteilen, indem Sie dem Ton und der Einstellung zuhören, mit der Sie auf eine knifflige Frage antworten.
Wie man Negativität in Positivität umwandelt
Die beste Strategie in diesem Fall ist es, sich auf die positiven Aspekte Ihrer früheren Arbeit zu konzentrieren und darüber zu sprechen, wie Ihre Erfahrungen dort Sie darauf vorbereitet haben, eine progressive und herausfordernde neue Rolle bei einem anderen Arbeitgeber anzunehmen.
Hier sind einige Beispiel-Antworten, die Sie verwenden können, um Ihre Diskussion positiv und optimistisch zu halten:
- Ich habe die Leute, mit denen ich gearbeitet habe, genossen. Es war eine freundliche und lustige Atmosphäre, und ich genoss es jeden Morgen, zur Arbeit zu gehen.
- Ich fühlte, dass das Führungsteam auch großartig war. Sie kannten alle ihre Angestellten auf Vornamenbasis und versuchten diese persönlichen Verbindungen herzustellen. Ich genoss auch diese Tatsache, dass das Büro versuchte, Gemeindearbeit mit lokalen Organisationen zu machen.
- Einer der Gründe, warum ich gehe, ist, dass ich fühlte, dass ich bei der Arbeit nicht genug herausgefordert war. Als neuer Mitarbeiter in der Arbeitswelt bot das Unternehmen mir eine großartige Möglichkeit für eine gute Einstiegsposition - für die ich immer dankbar sein werde. Nachdem ich so viele Jahre dort verbracht hatte, hatte ich das Gefühl, dass ich aufgrund eines echten Mangels an Herausforderungen mein volles Potenzial nicht erreichen konnte. In der Firma war wirklich kein Platz für Aufstieg. Während ich gerne dort arbeitete und die Fähigkeiten schätzte, die ich während meiner Tätigkeit in der Firma entwickelt hatte, kann ich meine Fähigkeiten besser anderswo einsetzen, wo meine Fähigkeiten besser erkannt werden und die Möglichkeit für Wachstum besteht.
- Die Leute, mit denen ich bei der Firma ABC zusammengearbeitet habe, waren erstklassig bei dem, was sie tun.
- Durch meine Erfahrung bei der Firma ABC lernte ich viel über verschiedene Managementstile und Strategien für die Aufrechterhaltung der Zusammenarbeit in einem großen Gruppenprojekt. Ich bin der Meinung, dass, so wertvoll diese Erfahrung auch ist, ich gerne an spezialisierteren Projekten arbeite, bei denen ich die Möglichkeit haben werde, eine führende Rolle zu spielen, als es dort möglich wäre.
- Während die Mitarbeiter der XYZ Company super arbeiteten, hatte ich das Gefühl, dass die Möglichkeiten für mich dort durch die Struktur und Größe des Unternehmens begrenzt waren. Ich glaube, dass ein größeres Unternehmen mit einer internationalen Präsenz Herausforderungen bieten kann, sowie Chancen, die in einem kleineren Unternehmen nicht verfügbar sind. Die Position in Ihrem Unternehmen passt hervorragend zu meinen Fähigkeiten und ich bin der Meinung, dass ich in Ihrer Marketing- (oder HR- oder IT-) Abteilung ein Vorteil wäre. "
Weitere typische Interviewthemen und -fragen
Gefragt zu werden, was Ihnen an Ihrem früheren Arbeitgeber gefallen hat und was nicht, ist nicht die einzige Frage, bei der Sie während eines Vorstellungsgesprächs vorsichtig sein müssen. Die untenstehenden Links bieten weitere häufig gestellte Fragen, die ein Interviewer nicht nur dazu auffordert, mehr über Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Hintergrund zu erfahren, sondern auch Ihre Persönlichkeit und Ihre Positivität zu messen.
- Was war die letzte Belohnung für deinen letzten Job?
- Warum verlässt du deinen Job?
- Was interessiert Sie an diesem Job?
- Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr jetziger Arbeitgeber?
- Interview Fragen und Antworten
- Interview Fragen zu stellen
Denken Sie daran, dass die meisten Arbeitgeber genauso viel von der Begeisterung, der Hingabe und der Energie sehen, die Sie Ihrer Organisation bringen können, wenn sie Ihre Fähigkeiten besitzen.
Stellen Sie sicher, dass diese Energie positiv ist, indem Sie Ihren derzeitigen (oder ehemaligen) Arbeitgeber respektieren, indem Sie Ihre guten Erfahrungen betonen.
Wenn ein interviewender Ausschuss sieht, dass Sie sich weigern, Ihren früheren Arbeitgeber "schlecht zu beleidigen", werden Sie darauf vertrauen, dass Sie ihnen den gleichen Respekt und die gleiche Loyalität bieten, wenn Sie ihr neuer Mitarbeiter werden.