Passen Sie Ihre Antwort an den Job an
Achten Sie beim Bewerbungsgespräch immer auf den Job, für den Sie interviewen, und passen Sie Ihre Antwort entsprechend an. Zum Beispiel, wenn der letzte Job, an dem Sie beteiligt waren, eine umfangreiche Kundendienst-Telefonarbeit war, die Sie hassten, und wenn Sie am Telefon etwas Ähnliches machen, ist sogar ein kleiner Teil des neuen Jobs, erwähnen Sie es nicht.
Egal, die Frage, geben Sie keine völlig negative Antwort. Sie wollen nicht als jemand verstanden werden, der sich negativ auf die Arbeit im Allgemeinen auswirkt. Wenn Sie an einen kleinen Silberstreifen denken, der sich auf den am wenigsten lohnenden Teil Ihres Jobs bezieht, sollten Sie ihn unbedingt erwähnen. Wenn Sie das nicht können, ist es vielleicht nicht das richtige Thema, das in einem Interview angesprochen wird.
Wenn es etwas an der neuen Rolle oder Firma gibt, mit dem / der du interviewst, wird die geringste lohnende Situation wahrscheinlich nicht entstehen. Es ist eine gute Gelegenheit, dies als Teil dessen zu erwähnen, was dich an diesem Job interessiert oder dich an deine Antwort bindet auf die Frage, warum Sie hier arbeiten wollen .
Machen Sie eine Liste
Nehmen Sie sich Zeit, um eine Liste der Qualifikationen aufzustellen, nach denen der Arbeitgeber sucht, und stellen Sie sicher, dass die Verantwortlichkeiten, die Sie als besonders lohnend bezeichnen, übereinstimmen. Stellen Sie sicher, dass Sie erklären, warum sie am meisten lohnen und nutzen Sie die Gelegenheit, um bestimmte Fähigkeiten oder Talente hervorzuheben und die Auswirkungen, die Sie haben können, sei es auf Kollegen, Kunden oder das Unternehmen selbst.
Wenn Sie nach etwas gefragt werden, was am wenigsten lohnend ist, sollten Sie etwas aufbringen, was im neuen Job nicht benötigt wird, und Ihre Antwort immer positiv beenden. Man könnte es als etwas bezeichnen, das im Vergleich zu den lohnendsten Aktivitäten am wenigsten lohnend ist. Wenn Sie zum Beispiel von einem Kundenbetreuungsjob zu einer Receptionist-Rolle wechseln, könnten Sie erwähnen, dass Sie E-Mail-Kommunikation als weniger angenehm empfunden haben, als mit Personen zu chatten. Sie sind begeistert, dass diese neue Position mehr Zeit am Telefon erfordert.
Sprechen Sie über Aufgaben oder Umstände, nicht über Menschen
Selbst wenn Ihre Kollegen oder Manager den schlimmsten Teil Ihres letzten Jobs waren, sagen Sie das nicht. Sie können diskutieren, wie die Arbeit mit diesen Menschen problematisch ist. Zum Beispiel in einer Situation, in der Ihr ehemaliger Kollege besonders unorganisiert war und Sie die ganze Dokumentation festhielten. Eine Möglichkeit, dies zu erwähnen, ist zu sagen, dass Ihr alter Job so viel Papierkram erforderte, dass Sie sich nicht auf die Kernaufgaben des Jobs selbst konzentrieren konnten. Dies vermittelt ein Unglück über eine Situation, die Sie davon abhielt, sich bei Ihrem Job zu übertreffen, anstatt sich mit einem Kollegen zu ärgern.
Erwähnen Sie Lösungen
In einer perfekten Welt war das, was Sie am wenigsten über Ihren früheren Job als lohnend empfunden haben, etwas, das Sie und Ihr Manager beheben konnten. Auch wenn sie nicht implementiert wurden, ist es wichtig, alle möglichen Lösungen zu erwähnen, die Sie entwickelt haben, um zu beheben, was falsch war. Wenn Sie dies tun, werden Sie zeigen, dass Sie lösungsorientiert und positiv sind. Und nur weil die Lösung bei Ihrem letzten Job nicht implementiert wurde, bedeutet das nicht, dass dieses Unternehmen es nicht berücksichtigt, sollte die gleiche Situation entstehen.
Du musst nicht so tun, als ob alles bei deinem letzten Job toll wäre, aber ein Interview ist nicht die Zeit, all deine Beschwerden zu äußern.
Erwähnen Sie nur die Probleme, die Sie positiv beeinflussen können, ob es sich um einen Silberstreifen handelt, den Sie gefunden haben, oder um eine Lösung, die implementiert wurde.
Zusätzliche Interview Fragen und Antworten
Obwohl dies die häufigste Interviewfrage ist, ist es nicht die einzige Standardfrage. Bereiten Sie sich auf Ihr Interview vor, indem Sie typische Interviewfragen und passende Antworten lesen und einige Fragen an den Interviewer stellen .