Interview Fragen über, warum Sie Jobs ändern möchten

Einstellungsmanager sind oft neugierig darauf, warum Sie den Arbeitsplatz wechseln möchten. Sie möchten hören, dass Sie aus den richtigen Gründen gehen - eine bessere Chance, mehr Herausforderungen und Karriere-Wachstum.

Ihr Interviewer wird sicher sein wollen, dass Sie Ihren Job wegen schlechter Leistung, schwieriger Arbeitsbeziehungen oder weil Sie Ihren Job oder Ihren Chef hassen, nicht verlassen werden. Wenn Sie auf Fragen zu den Gründen für einen Stellenwechsel antworten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie beruflich tätig sind und nicht nur aus einer schlechten Arbeitssituation herauskommen.

Hier sind einige Ansätze, die Sie verwenden können, um dem Interviewer zu versichern, dass Sie Ihren Job aus den richtigen Gründen verlassen.

Wie man reagiert: Warum möchten Sie Jobs ändern?

Betonen Sie die positiven Gründe, warum Sie mit Ihrer Organisation auf einen Job abzielen. Beziehen Sie sich auf bestimmte Aspekte der Arbeit, der Unternehmenskultur und des Arbeitgebers, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Indem Sie den Fokus auf Ihren potentiellen Arbeitgeber legen, wird das Gespräch subtil von Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung zu Ihrem starken Potenzial als nächster Mitarbeiter umgeleitet. Es ist auch eine gute Möglichkeit, zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, wenn Sie vor dem Interview Ihre Firma recherchieren.

Richten Sie Ihren Schritt als einen Weg ein, um Ihre Karriere voranzutreiben, ohne Ihren gegenwärtigen Job zu verachten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, auf die Aspekte des neuen Arbeitsplatzes hinzuweisen, die mehr Verantwortung zu tragen scheinen. Selbst wenn der neue Job keinen höheren Status hat, könnten Sie erwähnen, dass Sie glauben, dass dies ein Sprungbrett für die zukünftige Karriereentwicklung sein würde (nachdem Sie eine angemessene Zeit in Ihrem ersten neuen Job beim Arbeitgeber verbracht und ihn gemeistert haben ).

Sie könnten auch kommentieren, dass Sie der Meinung sind, dass der Job, für den Sie sich bewerben, eher mit Ihren langfristigen Karrierezielen übereinstimmt (die Sie bereit sein sollten, aufzulisten).

Integrieren Sie in Ihrer Antwort positive Referenzen zu Ihrem aktuellen Job , damit klar ist, dass Sie nicht vor einer schlechten Situation fliehen. Sie versuchen nur, eine bereits gute Situation zu verbessern.

Natürlich sollten Sie negative Hinweise auf das Management, auf das Gehalt oder auf die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden vermeiden.

Fügen Sie , wann immer möglich, einige positive Überlegungen zu lohnenden Beziehungen mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden ein. Sie können Möglichkeiten beschreiben, die sie Ihnen für die Karriereentwicklung gegeben haben, oder eine besonders lohnende Erfahrung mit einem Kunden besprechen.

Erwägen Sie, einen externen Grund für das Verlassen anzugeben . Sie können sich auf Faktoren wie den Umzug in ein städtischeres Gebiet oder die Suche nach einem Arbeitsplatz beziehen, der näher an Ihrem Zuhause liegt. Stellen Sie jedoch sicher, dass dies nicht der Hauptgrund dafür ist, dass Sie sich für eine Stelle in der Organisation bewerben. Der Hauptschwerpunkt sollte immer auf der Passform des Jobs selbst liegen. Vielleicht können Sie erklären, dass Sie Ihre Karriere in eine andere Richtung führen oder Ihre Fähigkeiten auf eine neue Art und Weise nutzen wollen, und diese Position bietet Möglichkeiten, die Ihre alte Firma nicht bieten konnte.

Wenn es eine bekannte (öffentliche) Tatsache ist, dass Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber einen schrumpfenden Marktanteil oder andere finanzielle Probleme hat, können Sie sich auf dieses Problem beziehen, nachdem Sie überzeugend dafür argumentiert haben, warum der neue Job geeignet ist. Stellen Sie sicher, dass Sie keine proprietären Informationen weitergeben oder ein übermäßig negatives Bild von der Situation Ihres derzeitigen Arbeitgebers zeichnen.

Ein vager Hinweis auf die Schwierigkeiten Ihres Arbeitgebers reicht normalerweise aus.

Weitere Fragen zum Vorstellungsgespräch über das Verlassen Ihres Jobs

Tipps, um Ihnen Ihr Interview zu erleichtern

Vorstellungsgespräche können stressig sein, vor allem, wenn Sie gerade einen Abschluss haben und nicht viel Erfahrung mit potenziellen Arbeitgebern haben. Wenn Sie häufig gestellte Fragen und Antworten zu Vorfragen vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch prüfen, erhalten Sie das Vertrauen, das Sie während Ihres Gesprächs benötigen.

Der Zweck eines persönlichen Interviews ist jedoch zwei. Es ist nicht nur eine Chance für einen potenziellen Arbeitgeber, Sie kennen zu lernen und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten, es ist auch Ihre beste Möglichkeit, sie zu befragen, um zu beurteilen, ob Sie für Ihre Organisation geeignet sind.

Die meisten Interviews enden mit Fragen wie "Haben Sie Fragen an uns?" Oder "Möchten Sie noch etwas über diese Position oder unser Unternehmen wissen?" Es ist wichtig, ein paar Fragen zu stellen, die Sie Ihrem Interviewer stellen können Dies zeigt Ihre Begeisterung für ihre Organisation und die Arbeit, die sie anbieten. Hier sind einige wichtige Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen sollten.