Was bedeutet es, wenn Sie eine Herabstufung erhalten?

Es gibt freiwillige und unfreiwillige Gründe dafür, warum ein Mitarbeiter degradiert wird.

Eine Herabstufung ist die verpflichtende Herabsetzung des Stellenranges, der Berufsbezeichnung oder des Status eines Angestellten. Eine Organisation kann eine Herabstufung bei der Wahl der Organisation oder auf Wunsch des Mitarbeiters freiwillig, manchmal als Bereitstellung bezeichnet, bereitstellen.

Zwangsdemotion

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum eine Organisation einen Mitarbeiter unfreiwillig degradieren könnte.

Der Angestellte versagte in der Arbeit, für die er oder sie befördert worden war.

Ein Beispiel ist, wenn ein Mitarbeiter, der ein erfolgreicher einzelner Mitarbeiter ist, eine Führungsrolle übernimmt und die Probleme der Mitarbeiter nicht angehen kann.

Der Arbeitgeber trennt sich von einem Mitarbeiter und möchte ein Zeitpolster bereitstellen, um dem Mitarbeiter die Arbeitssuche zu ermöglichen. Im Falle eines Managers möchte die Organisation jedoch nicht, dass sie andere Mitarbeiter oder Projekte leitet, wenn sie aus der Organisation ausscheidet.

Im Falle eines normalen Arbeitnehmers wird der Arbeitgeber zulassen, dass sich diese abreißende Beziehung so lange fortsetzt, wie sich der Arbeitnehmer wie ein Fachmann verhält. Wenn der Arbeitgeber entscheidet, dass die Situation auf andere Mitarbeiter ablenkt, die Arbeitsleistung beeinträchtigt oder die allgemeine Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt, wird der Arbeitgeber die Beziehung schnell beenden.

Die Organisation hat Positionen in der Hierarchie eliminiert, um die Berichtsbeziehungen in der Organisation zu reduzieren.

Dies ist häufig das Ergebnis einer Bemühung, die Mitarbeiter zu stärken, und kann im Falle eines Vorgesetzten die Anzahl der Bericht erstattenden Mitarbeiter verdoppeln oder verdreifachen.

In einer Organisation wurde der Schritt zwischen dem Senior Manager und dem Vice President eliminiert. Diese gesamte Managementebene wurde entlassen oder degradiert.

Das macht schwierige Zeiten in einer Organisation aus. Der Promotion-Trichter verengt sich um so höher, je höher eine Person geht, und diese Entscheidung gab einer ganzen Generation von Senior Managern keine Werbemöglichkeiten. Das Ergebnis? Schwerer Umsatz.

Die Organisation befindet sich in finanziellen Schwierigkeiten und dem Abbau von Mitarbeitern, wodurch die Lohnkosten und möglicherweise auch die Sozialleistungen als Alternative zur Entlassung von Mitarbeitern genutzt werden.

Freiwillige Demotion

Im Falle einer freiwilligen Herabstufung erlebt der Arbeitnehmer häufig Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Der Mitarbeiter möchte möglicherweise weniger Verantwortung und weniger Berichtspflichtige. Die vorhandene Positionsebene lässt die Änderungen nicht zu. (In letzter Zeit kam diese Bitte von einer neuen Mutter, die den Stress, den sie als Managerin erlebt hatte, abbauen wollte. Sie beschloss, eine Einzelperson zu werden, bis ihre Kinder das Schulalter erreicht hatten, zu welchem ​​Zeitpunkt sie wieder eine Führungsposition anstrebt.)

Es ist möglich, dass sich der Mitarbeiter dazu entscheidet, remote zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten zu verfolgen oder Telearbeit zu leisten, anstatt zu 100% vor Ort zu arbeiten. Die neue flexible Anordnung macht eine bestimmte frühere Rolle unbrauchbar. Der Arbeitnehmer möchte bei seinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt bleiben und akzeptiert eine Herabstufung, die die einzige verfügbare Position ist.

Es ist möglich, dass der Grund mit dem Standort zu tun hat. Vielleicht möchten sie die Arbeitsorte aus familiären Gründen wechseln und eine Position auf ihrem derzeitigen Niveau ist nicht verfügbar. In vielen Fällen akzeptieren die Mitarbeiter eine Herabstufung, anstatt das Unternehmen zu verlassen.

Darüber hinaus möchte ein Mitarbeiter vielleicht seine Verantwortlichkeiten im Zuge des Ruhestands verschieben.

Eine Degradierung wird sowohl von Organisationen als auch von Mitarbeitern auf vielfältige Weise eingesetzt. Bei Organisationen handelt es sich um eine Disziplinarmaßnahme, bei der ein Mitarbeiter nicht entlassen wird. Bei einer freiwilligen Herabstufung passt der Mitarbeiter seinen Job häufig an die aktuellen Bedürfnisse seines Lebens an.