Gründe für die Forschung von Unternehmen
Vor allem, wenn Sie etwas Zeit mit der Suche nach und nach den Arbeitgebern verbringen, werden Sie eine Vorstellung davon bekommen, was Unternehmen in Ihren Branchen und in den ausgewählten Bereichen sind.
Sie können auch bestimmen, welche Unternehmen anstellen und welche Art von Stellenangeboten sie haben. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, möchten Sie alles über das Unternehmen erfahren, bevor Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch zusammensetzen.
Auch nach all Ihren Recherchen werden Sie ein gut vorbereiteter Kandidat für den Job sein. Das genaue Wissen über die Produkte, die Richtlinien und die Kultur des Unternehmens wird dem einstellenden Manager Ihr starkes Interesse an der Position und Ihre Fähigkeit, schnell in eine produktive Rolle zu assimilieren, beeindrucken.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Branche - oder auf Ihren Interessensbereich und Ihr Fachwissen
Verbringen Sie einen Teil Ihrer wertvollen Forschungszeit in Unternehmen, um die Bedürfnisse und Vorteile von Organisationen in Ihrer Branche zu untersuchen, die viel mehr bieten als die anderen. Benötigen sie speziell Menschen in Ihrem Bereich?
Oder verallgemeinern sie sich, wie sie sagen, "pflücken die Arbeitskräfte". Wenn du kannst, sprich mit Leuten, die dort arbeiten, um festzustellen, ob es ein Ort ist, an dem du arbeiten möchtest und ob sie deine besonderen Fähigkeiten schätzen würden. Du willst dich nicht eines Tages willkommen heißen und dann sechs Monate später entlassen werden.
Es ist auch hilfreich, die Firmengeschichte, finanzielle Stabilität, Produkte und Dienstleistungen, Personal und vielleicht einige Informationen über die Unternehmenskultur und wie Sie hineinpassen zu erfahren; Die meisten Unternehmen, ob groß oder klein, haben Websites (siehe unten), in denen sie ihr Bestes geben.
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist ein weiterer Grund, Arbeitgeber zu recherchieren. Sie werden so viel wie möglich über Ihren potenziellen Arbeitgeber wissen wollen.
Standard Interview Fragen sind: "Was weißt du über uns?" und "Warum willst du hier arbeiten?" Forschung wird Ihnen ermöglichen, eine fundierte, detaillierte Antwort zu haben - und die richtigen Fragen, denken Sie daran: "Ein Interview ist ein Dialog."
Verwende Deine Verbindungen
Wenn Sie eine Verbindung haben, die Ihnen hilft, Insider-Informationen zu finden, verwenden Sie sie. Kennst du jemanden, der dort arbeitet? Fragen Sie sie, wie die Unternehmenskultur ist und wie genau und aktuell die Informationen auf ihrer Website sind. Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, fragen Sie Ihr Career Office, ob es eine Liste von Alumni gibt , die bei Ihrer Zielgesellschaft arbeiten. Rufen Sie dann an oder senden Sie eine E-Mail und bitten Sie um Rat und Hilfe.
Verwenden Sie Verzeichnisse, die Ihnen helfen, diese Unternehmen zu finden
Sie können Hoover's Online nach Firmenname oder Stichwort suchen. Über Superpages können Sie nach Unternehmensname, Kategorie oder Standort suchen. Vault und WetFeet bieten Arbeitssuchenden einen Einblick in einige der heißesten Branchen. Sie bieten auch Karriereberatung sowie Unternehmens- und Branchenprofile.
Wenn Sie in großen Unternehmen interessiert sind, können Sie die Fortune 500 Top-Unternehmen Liste durchsuchen. Dann werfen Sie einen Blick auf den Snapshot für Unternehmensdetails, Umsatz und Kontaktinformationen. Fortune stellt ähnliche Listen für die 100 am schnellsten wachsenden Unternehmen und die 100 besten Unternehmen zur Verfügung.
Willst du dieses Interview?
Lesen Sie alles und alles über Ihre Zielgesellschaft. Verwenden Sie Google, um die Website des Arbeitgebers zu finden. Dann überprüfen Sie die Website, um zu sehen, was das Unternehmen über sich selbst sagt.
Oft finden Sie Artikel oder Links zu neuen Produkten oder Technologien, in denen das Unternehmen erwähnt wird. Das ist ein guter Ort für eine vertiefte Recherche.
Als nächstes schauen Sie sich an, was der Rest der Welt sagt; Vault Reports ist eine gute Ressource, um spezifische, detaillierte Informationen zu einem bestimmten Arbeitgeber zu finden.
Verbringen Sie ein bisschen mehr Zeit, um das Unternehmen zu recherchieren, bevor Ihr Interview den Unterschied zwischen einem zweiten Interview (oder einem Jobangebot) und einem Überschreiten der Zeit ausmachen kann.