Rücktrittsschreiben für nicht zufriedenstellende Arbeitsbedingungen Beispiel
Elemente dieses Rücktrittsschreibens schließen ein:
- Das Datum des Schreibens
- Der Name Ihres Vorgesetzten oder Managers
- Ein paar Highlights Ihrer Zeit mit der Firma
- Ihr Grund zum Verlassen (unbefriedigende Bedingungen)
- Eine kurze Beschreibung der Frage (n)
- Dein letzter Arbeitstag
Briefvorlage
Heutiges Datum
Der Name des Managers
Name der Firma
Firmenanschrift
Sehr geehrter Herr / Frau. Manager:
Es ist widerwillig, dass ich diesen Brief einreiche. Obwohl meine Zeit mit (Firmenname) im Großen und Ganzen befriedigend und produktiv war, bin ich seit einiger Zeit mit der Arbeitssituation immer weniger zufrieden. Die Richtung des Unternehmens, die Gruppe, in der ich arbeite, und die neuen Ziele und die Methoden, sie zu erreichen, haben es immer schwieriger gemacht, dass ich genug beitrage.
Daher bitte ich Sie, dieses Rücktrittsschreiben von (Firmenname) mit Wirkung vom letzten Arbeitstag zu akzeptieren.
Mit freundlichen Grüßen,
(Hier unterschreiben)
Dein Name
cc: (Personen, die auf den Brief kopiert werden sollen - Personalmanager, Direktor usw.)
Warum sollten Sie einen Grund für Ihren Rücktritt angeben?
Wenn Sie einen Grund für Ihren Rücktritt angeben, können Sie die Bosse auf Bedingungen aufmerksam machen, die die Mitarbeitermoral betreffen. Gerade in großen Unternehmen fällt es Managern leicht, den Kontakt zu den Mitarbeitern zu verlieren. Wenn Sie ihnen von schwerwiegenden Schwächen berichten, werden sie vielleicht überrascht sein, wie schlimm die Situation ist.
Hoffentlich werden sie Maßnahmen ergreifen und das Problem beheben. Und selbst wenn Sie nicht mehr dort arbeiten wollen, kann sich die Umwelt für andere verbessern.
Wenn die Beziehung jenseits der Reparatur ist
Sie werden nicht immer in der Lage sein, eine Beziehung mit dem Unternehmen zu retten. Das passiert normalerweise, wenn Bosse wissen, dass du unglücklich bist, aber nichts tun, um die Bedingungen zu verbessern.
Andere Gründe könnten sein:
- Das Unternehmen zwingt Sie, Aufgaben zu erledigen, die Ihnen unangenehm sind
- Bedingungen bei der Arbeit bedrohen Ihr Wohlbefinden
- Sie verlangen eine unzumutbare Arbeitsleistung
Arbeiter fühlen sich oft wegen der Erfahrung verärgert oder sogar wütend. Wenn Sie einfach fortfahren möchten, sollte vielleicht ein passenderer Brief kurz und auf den Punkt gebracht werden. Es berät nur die Firma, die Sie zurücktreten und das Datum des Inkrafttretens. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel eines kurzen Rücktrittsschreibens.
Heutiges Datum
Name des Managers
Name der Firma
Firmenanschrift
Sehr geehrter Herr / Frau. Manager:
Ich schicke hiermit meinen Rücktritt von (Firmenname), wirksam (letzter Arbeitstag).
Mit freundlichen Grüßen,
(Hier unterschreiben)
Dein Name
cc: (Personen, die auf den Brief kopiert werden sollen - Personalmanager, Direktor usw.)
Warum sollten Sie das Unternehmen nicht aus der Fassung bringen?
Während es leicht ist, die Kontrolle zu verlieren und die Firma für ihre Mängel zu verspotten, halten Sie Ihre Emotionen in Schach.
Dies funktioniert zu Ihren Gunsten, weil:
- Sie wollen nicht, dass ein aggressiver Brief Ihren Ruf ruiniert.
- Wenn Sie das Unternehmen übermäßig kritisch sehen, könnte es Sie vielleicht heimsuchen. (Denken Sie an Referenzen und die Verbindungen Ihres Chefs zu anderen Beeinflussern in der Branche.)
- Wenn Sie auf neutralem Boden gehen, haben Sie die Möglichkeit, neue Verbindungen zu sichern , bevor Sie gehen. Sie können auch bestehende Beziehungen speichern, die sich als nützlich erweisen könnten.
- Sie gehen bald (viele Unternehmen schreiben eine zweiwöchige Kündigungsfrist in Verträgen vor), also machen Sie die Situation nicht schlimmer als es bereits ist.
Du weißt nie ... Wenn dein Brief eine Kehrtwende im Büro erzwingt, kannst du dich vielleicht sogar an deinem alten Schreibtisch wiederfinden. Das ist nur möglich, wenn dein Brief freundschaftlich ist.
Nächste Schritte
Wenn ein einstellender Manager fragt, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, schmieren Sie Ihre alten Chefs nicht.
Sie können die Herausforderungen erwähnen, mit denen Sie konfrontiert waren. Konzentrieren Sie sich jedoch darauf, wie Sie eine professionelle Einstellung bis zu Ihrem Rücktritt und Ihrer Abreise aufrechterhalten haben. Nutze die Erfahrung als positiv, wenn du dich zu deiner nächsten Position bewegst. Sie können die verbesserte Arbeitsumgebung schätzen, die Motivation zu mehr Leistung bedeutet. Und Sie werden sich besser der Warnsignale bewusst, wenn die Bedingungen im Unternehmen nachlassen.