Ein erster Schritt zur Vorbereitung auf diese Art von Fragen besteht darin, die Anforderungen des Jobs zu analysieren, für den Sie interviewen. Überprüfen Sie die Stellenanzeige des Arbeitgebers und Beschreibungen ähnlicher Angebote von anderen Arbeitgebern.
Listen Sie die persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten auf, nach denen die Arbeitgeber am meisten suchen.
Machen Sie ein Inventar Ihrer Vermögenswerte
Denken Sie über Ihre bisherigen Erfolge in akademischen Projekten, Jobs, Praktika, Freiwilligen- und Campusaktivitäten nach. Identifizieren Sie persönliche Attribute , mit denen Sie in diesen Rollen erfolgreich sein können.
Sucht Eingaben von anderen
Bitten Sie die Professoren, Ihnen Empfehlungen zu schreiben, damit Sie verstehen, wie sie Ihre akademische Arbeit betrachtet haben. Sie können diese Dokumentation verwenden, um über Spekulationen darüber hinauszugehen, was Professoren über Sie sagen würden, wenn Sie diese Art von Frage beantworten.
Fragen Sie Freunde, Kollegen und Chefs, wie sie Sie beschreiben würden.
Vergleichen Sie Ihre Qualitätsliste mit den Stellenanforderungen
Suchen Sie nach Überschneidungen zwischen Ihren persönlichen Stärken und den Schlüsselqualifikationen für Ihren Zieljob. Erstellen Sie eine Liste mit sechs Assets, die Ihnen bei der Einstellung einen soliden Beitrag leisten können.
Bereite Beweise vor, um deine persönlichen Stärken zu beweisen
Ihre erste Antwort darauf, wie ein Freund oder Professor Sie beschreiben würde, wird wahrscheinlich eine einfache Auflistung von Qualitäten sein.
Die Arbeitgeber werden jedoch oft eine Frage wie "Gib mir ein Beispiel dafür, wie du die Vorliebe für das Organisieren angewendet hast, die du erwähnt hast" beantworten. Bereiten Sie eine Anekdote, eine Geschichte oder ein Beispiel vor, in dem beschrieben wird, wie Sie mit jeder einzelnen Kraft eine qualitativ hochwertige Arbeit geleistet haben.
Eine weitere Taktik, um Ihre Behauptungen über Ihre Stärken zu unterstützen, besteht darin, zu referenzieren, was Professoren, Berater oder Arbeitgeber zu Ihrer Leistung gesagt haben.
Andere Formen der Anerkennung wie Ehrungen für akademische Leistungen, Auszeichnungen für Führung oder Leistungsprämien können als Beweis dafür angeführt werden, dass bestimmte Eigenschaften Ihnen dabei geholfen haben, sich in akademischen, außerschulischen oder beruflichen Bereichen zu profilieren.
Beispiele für Interviewantworten
Hier sind Beispiele für Interviewantworten, die Sie bearbeiten können, um Ihre persönlichen Erfahrungen und Hintergründe zu berücksichtigen:
Für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter Job : Ich habe vor kurzem meinen Psycho-Professor gebeten, eine Empfehlung zu schreiben, und sie erwähnte meine Schreibfähigkeiten, intellektuelle Neugier und Forschungsfähigkeiten als Schlüssel für meinen Erfolg in ihren Klassen.
Für eine Eventplanungsposition : Meine Freunde ärgern mich immer darüber, derjenige zu sein, der all unsere Ausflüge organisiert. Sie denken, ich bin ein bisschen besessen davon, die Arrangements zu finden, ein Verfechter von Details.
Follow-up Antwort auf eine Arbeitgeber Anfrage für ein Beispiel für organisatorische Fähigkeiten: Ich bin der Fundraising-Lehrstuhl für unsere Schwesternschaft, und ich half, unsere Kampagne zu orchestrieren, um Geld für ein lokales Kinderheim zu sammeln. Ich rekrutierte Freiwillige und organisierte eine Modenschau, bei der über 1000 Dollar gesammelt wurden.
Für eine Aufnahme Job : Meine Freunde würden definitiv sagen, dass ich ein extrovertierter bin und die Gabe von gab. Sie ärgern mich über Gespräche mit allen um mich herum.
Für ein Management Training Job : Mein Soziologieprofessor und akademischer Berater hat mich kürzlich als studentische Vertreterin in der Soziologieabteilung nominiert. Sie nannte meine Führungsqualitäten und ihre verbalen Fähigkeiten als Gründe für ihre Nominierung.
Für eine Beratungsposition : Ich denke, meine Freunde würden sagen, dass ich ein guter Zuhörer und Problemlöser bin. Ich bin derjenige, zu dem sie zu kommen scheinen, wenn sie ein persönliches oder akademisches Problem haben.
Follow-up Antwort auf eine Arbeitgeber Anfrage für ein Beispiel für Problemlösungsfähigkeiten in der Schule oder Arbeit: Ich wurde als Präsident des Community Service Club ausgewählt und mit dem Problem der schwindenden Mitgliedschaft konfrontiert. Ich entwickelte eine Strategie, bei der jedes aktuelle Mitglied einen Freund rekrutierte, der der Organisation beitrat, und begann, einen monatlichen Artikel für die Studentenzeitung über unsere Projekte zu schreiben, der mehrere neue Mitglieder anzog.
Wir konnten die Mitgliedschaft von 32 auf 46 Studenten erweitern.
Für einen Sales Job : Nun, meine Freunde würden definitiv sagen, dass ich konkurrenzfähig bin. Ich meine, sie würden nicht sagen, dass ich nervtötend war, aber sie würden sagen, dass ich mit Vergnügen nach den Dingen hinging, ob es Ping Pong war oder Geld für die Bruderschaft sammelte.
Weitere Fragen und Antworten zum Einstiegs-Interview
Weitere Fragen und Antworten zum Einstiegsgespräch.
College Job Interview Fragen
Wenn Sie ein College-Student oder kürzlich Absolvent sind, ist es wichtig, Ihre College-Ausbildung, außerschulische Aktivitäten und Erfahrungen mit dem Job, für den Sie sich bewerben, in Verbindung zu bringen.