In den Gallup-Umfragen seit 1953 sagen Männer und Frauen, dass sie lieber für einen männlichen Chef als für einen weiblichen Chef arbeiten. In einer Gallup-Umfrage von 1953 sagten 66% der Befragten, sie würden lieber für einen Mann als für eine Frau arbeiten. (Wenn man sich die Daten von 1953 vor Augen hält, lohnt es sich, zu bedenken, welche Art von Arbeitsplätzen Frauen in den 1950er Jahren hatten und dass die Mehrheit der Lohnempfänger Männer waren.) Obwohl sich die Statistiken in den letzten 60 Jahren dramatisch verändert haben, ist die Zahl Die Befragten, die angeben, dass sie lieber für eine Frau arbeiten würden, haben nie 25% überschritten.
In einer Gallup-Umfrage von 2013, in der die Amerikaner gefragt wurden: "Wenn Sie einen neuen Job bekämen und die Wahl eines Chefs hätten, würden Sie es vorziehen, für einen Mann oder eine Frau zu arbeiten?" Befragte, die eine Vorliebe hatten, zogen es vor, für einen Mann zu arbeiten:
"Die Amerikaner geben eher an, dass sie einen männlichen Chef (33%) gegenüber einem weiblichen Chef (20%) in einem neuen Job bevorzugen würden, obwohl 46% sagen, dass es für sie keinen Unterschied macht. Während Frauen eher als Männer sagen, dass sie eine weibliche Chefin bevorzugen würden, geben sie eher an, dass sie einen männlichen Chef insgesamt bevorzugen würden. "
Bedeutet das, dass Männer bessere Chefs sind als Frauen?
Die Umfragedaten alleine sind nicht schlüssig, aber wir können noch einige interessante Punkte sehen:
- Mehr Frauen arbeiten lieber für Männer als eine andere Frau; Von allen Befragten, die angeben, dass sie es vorziehen würden, für eine Frau zu arbeiten, sind die meisten Frauen.
- Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts, die derzeit einen weiblichen Chef haben, würden eher bevorzugen, für eine andere Frau in der Zukunft als für einen Mann zu arbeiten.
Das oben Erwähnte könnte darauf hindeuten, dass die Tatsache, dass sie zuvor nicht für eine Frau gearbeitet hat, ein Faktor dafür sein könnte, wie die Befragten geantwortet haben. Es kann jedoch auch sein, dass Arbeitnehmer im Allgemeinen das Gefühl haben, dass Männer mehr Macht und Einfluss in der Arbeitswelt haben und daher besser in der Lage sind, Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten.
Was kann aus diesen Daten gelernt werden?
Frauen werden immer noch als weniger begehrenswert erachtet, als für männliche Chefs, zumindest bis zu einem gewissen Grad. Stereotype können eine Erklärung dafür sein, warum mehr Menschen ihre Präferenz für die Arbeit für einen Mann angeben, aber andere Gallup-Umfrage-Statistiken von 2013 könnten darauf hindeuten, dass das persönliche Glaubenssystem und die Werte auch ein Faktor sein können:
- 46% der republikanischen Befragten bevorzugten einen männlichen Chef.
- 16% der republikanischen Befragten gaben an, dass sie eine Vorgesetzte bevorzugen.
- 29% der Demokraten entschieden sich für Männer und 25% sagten, sie würden lieber für eine Frau arbeiten.
Republikaner neigen dazu, konservativere Familienwerte und andere Einstellungen bezüglich der Rolle von Frauen in der Gesellschaft zu haben, und ziehen es vor, für Männer zu arbeiten, während Demokraten das Geschlecht weniger als ein Thema zu betrachten scheinen. Wie Sie Frauen in der Belegschaft und ihre Rolle in der Gesellschaft insgesamt sehen, scheint auch ein Grund dafür zu sein, warum bestimmte Gruppen sich in die eine oder andere Richtung neigen.
Menschen, die für eine weibliche Chefin arbeiten (unabhängig von Geschlecht, Alter oder Parteilinie) gaben eher an, dass sie eine andere weibliche Chefin wählen würden. Diese Einstellung scheint darauf hinzudeuten, dass Frauen gute Chefs sind.
Die Quintessenz ist: Frauen machen großartige Chefs und Männer auch, aber es wäre unfair zu sagen, dass alle Männer großartige Chefs sind (weil sie Männer sind) und dass alle Frauen großartige Chefs sind (weil sie Frauen sind).
Was einen Chef großartig macht, hat wahrscheinlich viel weniger mit Geschlecht zu tun als individuelle Stile, Herangehensweisen und Einstellungen gegenüber Untergebenen - wie ein Chef Angestellte behandelt - und dass unsere eigenen individuellen Filter, durch die wir Geschlecht sehen, viel weniger zuverlässig sind als wir denken.