Ungleiches Entgelt ist eine Form der Geschlechterdiskriminierung

Statistiken zeigen, dass Frauen häufig weniger verdienen

Männer sollen nicht mehr dafür bezahlt werden, eine bestimmte Arbeit auszuführen, nur weil sie Männer sind. Das Equal Pay Act von 1963 machte es zu einer gesetzlichen Forderung des Bundes, dass die Lohnskalen für gleiche Arbeit gleich sein sollten, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer, der die Arbeit verrichtet, männlich oder weiblich ist. Wenn eine Frau dieselben Stunden arbeitet, dieselben Aufgaben erfüllt und dieselben Ziele für ihren Arbeitgeber erfüllen muss wie ein Mann, hat sie Anspruch auf gleichen Lohn.

Wenn Frauen aufgrund ihres Geschlechts weniger als Männer erhalten, ist dies eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, und sie ist illegal.

Die folgenden Statistiken zeigen, dass Frauen in den USA oft unterbezahlt sind.

Lohnunterschiede - Frauen verdienen auf der ganzen Linie weniger als Männer

• Laut einer Pew Research Center-Studie verdienten Frauen 2015 nur 83 Prozent von dem, was Männer verdient haben, um vergleichbare Stunden zu arbeiten. Dies ist jedoch deutlich besser als 1980, als Frauen nur 67 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar verdienten.
• Das US-amerikanische Census Bureau stellt sogar weniger als 80 Prozent dessen fest, was Männer verdienen - wenn nur ganzjährige Vollzeitbeschäftigte berücksichtigt werden.
• Bei Frauen im Alter zwischen 25 und 34 Jahren steigt der Anteil etwas an, was darauf hindeutet, dass sich ältere Frauen und junge Frauen in Bezug auf die Lohngleichheit schlechter schlagen. Frauen in dieser Altersgruppe verdienen 90 Prozent der Löhne und Gehälter von Männern, obwohl dies immer noch deutlich weniger als gleich ist.

• Frauen müssen durchschnittlich 44 zusätzliche Tage arbeiten, um das gleiche Jahresgehalt wie ihre männlichen Kollegen zu verdienen.

• Selbst in Beschäftigungsgruppen wie der Kinderbetreuung, die überwiegend von Frauen besetzt sind, verdienen sie immer noch nur etwa 95 Prozent der Löhne der Männer für die Ausübung der gleichen Arbeit.

Frauen arbeiten länger, um befördert zu werden

Laut UrbanMinistry.org "können Frauen länger arbeiten, um Beförderungen zu erhalten, die Zugang zu höheren Gehältern bieten.

Unter den Schulleitern beispielsweise haben Frauen im Durchschnitt 3 Jahre länger als Lehrerinnen und Lehrer. "Das Pew Research Center ist jedoch der Meinung, dass dies zumindest teilweise darauf zurückzuführen ist, dass Frauen häufiger Pausen von der Arbeit nehmen, um sich um sie zu kümmern Etwa jede vierte Frau berichtete, dass sie entweder eine längere Freistellung genommen oder ihre Arbeitszeit aufgrund von Entbindungen reduziert und sich um familiäre Probleme gekümmert hätten.

Das Equal Pay-Gesetz

Das Equal Pay Act schreibt nicht vor, dass die von Männern und Frauen gehaltenen Arbeitsplätze identisch sein müssen, um die gleiche Bezahlung zu erhalten, aber sie sollten "im Wesentlichen ähnlich" sein, was eine staatliche Art zu sagen ist, dass jede von ihnen die gleichen Pflichten erfüllt Berufsbezeichnung. Das Gesetz ermöglicht es benachteiligten Arbeitnehmern, ihre Angelegenheiten direkt beim staatlichen oder bundesstaatlichen Gerichtssystem zu behandeln, ohne zuvor eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen . Den Arbeitgebern ist es nicht gestattet, den Lohn angesichts einer Beschwerde auszugleichen, indem sie die Löhne oder Gehälter des höher bezahlten Arbeitnehmers senken.