Am Arbeitsplatz sind Frauen häufig subtilen Diskriminierung von beiden Geschlechtern ausgesetzt. Qualifizierte Frauen können für Beförderungen übergangen werden, weil sie schwanger werden (Schwangerschaftsdiskriminierung) oder weil sie schwanger werden können (Geschlechterdiskriminierung). Jobs können einem weniger qualifizierten männlichen Bewerber angeboten werden, nur weil er männlich ist.
Frauen werden auch eher nach ihrem Aussehen und ihrer Kleidung beurteilt als ihre männlichen Kollegen. Widersprüchlich werden Frauen nicht nur als "hübsch" oder "provokativ" diskriminiert, sie werden auch diskriminiert, weil sie nicht hübsch genug, zu alt oder in manchen Positionen (vor allem im Verkauf und in der Öffentlichkeitsarbeit ) dafür sind, nicht zu sein sexy genug.
Die "gläserne Decke" ist auch eine Form der Geschlechterdiskriminierung . Der Begriff bezieht sich auf die unsichtbaren Barrieren, die Frauen davon abhalten, in die Führungsebene aufzusteigen, weil die oberen Ebenen und die Führungspositionen den Männern gegeben werden. Glass-Decke-Richtlinien sind ungeschrieben, und manchmal als das "alte Knaben-Netzwerk" bezeichnet, aber wie auch immer es genannt wird, ist es eine andere Form der Geschlechterdiskriminierung.
Wenn Männer aufgrund von unfairer geschlechtsbedingter Voreingenommenheit mehr Freizeit, bessere Vergütungspakete oder Vergünstigungen erhalten als Frauen, dann ist das geschlechtsspezifische Diskriminierung, und es ist illegal.
Trotz beschützender Antidiskriminierungsgesetze, die geschlechtsspezifische Diskriminierung für illegal erklären, favorisieren Managementpraktiken bei kleinen, mittleren und sogar riesigen Unternehmen oft immer noch die Förderung von Männern.
Beispiele für große Unternehmen, die wegen Diskriminierung von Frauen angeklagt sind
Die Computer Sciences Corporation wurde von einer ehemaligen hochrangigen weiblichen Führungskraft verklagt, die entlassen wurde, nachdem sie Muster identifiziert und sich darüber beschwert und geschlechtsspezifische Diskriminierung und sexuelle Belästigung praktiziert hatte.
Sie wurde aufgefordert, "sich zu beschweren". Sie tat es nicht, sie wurde gefeuert. ( PR Web . 18. April 2012)
Im Jahr 2011 wich Walmart einer Kugel aus, als der Oberste Gerichtshof eine Entscheidung, die Walmart in einem Sammelklageverfahren zur Rechenschaft gezogen hatte, schließlich aufhob. Die Richter urteilten, dass die "Frauen nicht genug gemeinsam haben, um sich in einer Klasse zu disziplinieren, die in der Geschichte die größte Sammelklage war". Einzelklagen gegen Walmart werden jedoch weiterhin eingereicht. (Huffington Post . 24. Januar 2012)
Quest Diagnostics und AmeriPath , eine Tochtergesellschaft, wurden vor dem Bundesgericht wegen weit verbreiteter und systematischer diskriminierender Praktiken gegen Frauen verklagt. Ohne sich schuldig zu bekennen, erklärte sich das Unternehmen bereit, 152 Millionen Dollar an mehr als 5.000 derzeitige und ehemalige weibliche Angestellte zu zahlen. Das Unternehmen stimmte außerdem zu, 22,5 Millionen US-Dollar für die Einführung neuer Personalrichtlinien und -verfahren auszugeben. ( Star Ledger , 12. Januar 2012)
Andere, die die Liste machen, sind Bank of America, CitiGroup, New Yorker Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... und die Liste geht weiter.
Geschlechterdiskriminierung - es passiert auch Männern
In einem Zug wurde die Ventura Corporation, ein Großhändler für Schönheitsprodukte, von der EEOC wegen Diskriminierung von Männern verklagt - das Unternehmen weigerte sich, Männer als Verkäufer anzuheuern.
Talkmaster Jimmy Fallon und sein Netzwerk NBC wurden ebenfalls wegen diskriminierender Praktiken gegen Männer verklagt.
Selbst die Bundesregierung ist nicht perfekt, wenn es um die Diskriminierung von Männern geht. Im April 2012 berichteten die ABC-Nachrichten, dass "ein männlicher Angestellter des Federal Bureau of Investigation die Agentur wegen geschlechtsbedingter Diskriminierung verklagt und behauptet, dass ein Test auf körperliche Fitness , um ein FBI-Agent zu werden, gegen Männer voreingenommen ist."
Wie unterscheiden sich Männer?
Größere Männer verdienen mehr Geld als kürzere Männer; jüngere Männer werden eher befördert oder eingestellt, aber es gibt Situationen, in denen Männer diskriminiert werden, einfach weil sie Männer sind, genauso wie Frauen diskriminiert werden, und zwar aus keinem anderen Grund, als dass sie weiblich sind.
Es spielt keine Rolle, ob Sie männlich oder weiblich sind, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts einer Person ist in den Vereinigten Staaten illegal.
Es fördert auch kein gutes Arbeitsumfeld, wenn eine Person oder eine Gruppe von Menschen gegenüber anderen bevorzugt wird.