Ein Vater kann es besonders schwer finden, Arbeit, Familie und Leben in Einklang zu bringen, wenn sein Arbeitgeber oder sein Vorgesetzter selbst ein Workaholic ist oder zumindest das Zeitaufwandsniveau seiner Mitarbeiter erwartet.
Einige Unternehmen haben sich der Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter verpflichtet, viele Arbeitgeber tun dies jedoch nicht. Und mit den immer größer werdenden Anforderungen, in der heutigen Geschäftswelt mit weniger mehr zu erreichen, können Väter Schwierigkeiten haben, diese Anforderungen und die Bedürfnisse ihrer Familien im Gleichgewicht zu halten.
An einem Punkt in meinem Leben hatte ich einen Chef, der ungewöhnlich anspruchsvoll war. Ich war rund um die Uhr im Gespräch und musste immer auf mein Handy antworten, wenn er anrief, Tag oder Nacht, und brauchte eine ziemlich gute Erklärung, wenn ich es nicht tat. Ich habe sogar seinen Klingelton als "Hail to the Chief" programmiert, um daran zu erinnern, dass ich dort sein musste, wenn er anrief.
Wenn Sie sich also in einer Situation befinden, in der Ihre Work Life Balance nicht mehr in Ordnung ist und ein gewisses Gleichgewicht erforderlich ist, benötigen Sie die Unterstützung oder zumindest das Verständnis Ihres Chefs. Hier sind einige Tipps, wie Sie mit dem Chef über Ihren Bedarf an Work-Life-Balance sprechen können.
Erinnere dich an die Stärke deiner Position. Wenn Sie überlegen, wie Sie sich dem Chef nähern, müssen Sie sich daran erinnern, dass Sie aus einer Position der Stärke kommen.
Ihr Arbeitgeber hat viel in Ausbildung und Erfahrung investiert. Er möchte nicht, dass du ausbrennst oder austrittst, weil du unglücklich oder überlastet bist. Wenn Sie darüber nachdenken, ist Ihr verbessertes Work-Life-Balance ein Vorteil für Ihren Arbeitgeber, auch wenn er es noch nicht bekommt. Also, während Sie sich vorbereiten, denken Sie nicht daran, Ihren Boss um einen Gefallen zu bitten; Denken Sie über den Vorteil Ihres besseren Arbeitslebens nach, wenn Sie besser ausbalanciert sind.
Konzentrieren Sie sich auf die Produktivität. Ihr Chef möchte Ihre beste Leistung, wenn Sie auf seiner Uhr sind. Wenn Sie in Ihrem regulären Arbeitsablauf Möglichkeiten finden, mehr bei der Arbeit zu erreichen, wird die Sorge, dass Sie rund um die Uhr arbeiten, geringer sein. Also, fange an, Wege zu finden, konzentrierter und produktiver bei der Arbeit zu sein . Überprüfen Sie zum Beispiel die E-Mails nicht den ganzen Tag; Berücksichtigen Sie die Zeit drei oder vier Mal am Tag, wenn Sie auf E-Mails antworten. Dies wird weniger Unterbrechungen erzeugen und eine größere persönliche Produktivität ermöglichen. Wenn Sie viele Meetings haben, arbeiten Sie daran, sie kürzer und produktiver zu machen. Wenn Sie einige sich wiederholende Aufgaben haben, finden Sie Wege, um sie schneller und in einer Routine zu tun.
Kenne die Fakten. Studien haben immer wieder gezeigt, dass Arbeitnehmer mit besserer Work-Life-Balance produktiver, loyaler und leistungsstärker sind. Wenn Sie also bereit sind, mit dem Chef zu sprechen, rüsten Sie sich mit einigen Statistiken, die zeigen, wie ein besseres Work-Life-Balance ein Plus für ihn, die Organisation und Sie sein kann.
Sei bereit mit Antworten. Kein Chef mag es, mit einem Problem konfrontiert zu werden. Sie wollen die Probleme verstehen und sich dann mit guten Lösungen präsentieren. Zum Beispiel, wenn Sie später und später nach Hause gehen und Sie das Bedürfnis verspüren, pünktlich aus dem Büro zu kommen, stellen Sie das Problem dem Chef und sagen Sie etwas wie: "Ich weiß, dass Sie sich vielleicht Sorgen um meine Arbeit machen ich werde pünktlich fertig, wenn ich früher gehe als früher, aber ich könnte die Arbeit nach Hause nehmen, damit ich eine Stunde arbeiten kann, nachdem die Kinder im Bett sind, oder vielleicht könnte ich am nächsten Morgen etwas früher kommen. " Wenn Sie eine vorgeschlagene Lösung für das Problem haben, respektieren Sie zumindest seine Bedenken und versuchen, kreative Lösungen zu finden.
Nähern Sie sich dem Chef respektvoll. Dieses Gespräch über das Gleichgewicht des Arbeitslebens wird Ihre Beziehung in vielerlei Hinsicht neu definieren. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Einstellung der Zusammenarbeit haben, Kompromiss und Richtung finden. Keine Vorwürfe oder Wut; Ihr Ziel ist es, Schritte in Richtung eines besseren Gleichgewichts zu unternehmen. Sprich in sanften Tönen und mit Rücksicht auf seine Autorität. Ihn herauszufordern, könnte hier ein Negativ statt eines Positivs schaffen. Betrachten Sie es als Zusammenarbeit, um jedes Problem zu lösen, das bei der Arbeit entsteht.
Sei auf Kompromisse vorbereitet. Sie werden wahrscheinlich nicht alles bekommen, was Sie von der Unterhaltung erwarten. Aber Sie sollten in der Lage sein, eine Antwort zu finden, die Sie näher an die empfindliche Work-Life-Balance bringt, die Sie suchen. Seien Sie bereit, einen kleinen Mittelweg zu finden - vielleicht ein paar mehr Abende ohne Unterbrechung zu Hause oder die Möglichkeit, einen Samstag zu haben, der ganz Ihrer Familie gegeben wird.
Der Prozess der Annäherung an das Gleichgewicht kann einige Zeit dauern, und diese Konversation kann der erste Schritt auf der Reise sein.
Wenn Sie Antworten finden, die Sie an einen Ort bringen, wo Sie mehr Zeit für Ihre Familie und sich selbst haben, denken Sie daran, was für ein Geschenk es ist, einen Vorgesetzten zu haben, der zumindest bereit ist, mit Ihnen zu arbeiten. Halten Sie die Verpflichtungen ein, die Sie eingehen - sowohl gegenüber Ihrem Chef als auch gegenüber Ihrer Familie - und wenn das Vertrauen mit dem Chef wächst, werden sich mehr Möglichkeiten ergeben, Probleme am Arbeitsplatz anzugehen.
Bleiben Sie konzentriert, um Ihre Zeit bei der Arbeit und zu Hause produktiver und positiver zu gestalten, und wenn Ihr Arbeitsleben und Ihr Familienleben besser ausbalanciert sind, werden Sie einen größeren Frieden in sich finden, in dem Wissen, dass Sie einen Weg gewählt haben, der gehen wird ein Vermächtnis mit deiner Familie für immer.