Wie man ein erfolgreiches Arbeitsplatz-Wellnessprogramm errichtet

Do's and Don'ts für die Erstellung eines Employee Friendly Workplace Wellness-Programms

Mitarbeiter verbringen im Durchschnitt fast neun Stunden am Tag - mehr Wachstunden als jeder andere Ort -, daher erscheint es logisch, dass die Arbeitgeber einen Arbeitsplatz schaffen möchten, der gesundes Verhalten fördert und fördert.

Effektive und erfolgreiche Wellness-Programme am Arbeitsplatz können dazu beitragen, die Kultur einer Organisation zu verbessern und das Leben zu verändern. Unternehmen profitieren auch von geringeren Fluktuationsraten , weniger Fehlzeiten, Produktivitätssteigerungen und höherer Arbeitszufriedenheit.

Jahrzehnte nach dem Start des Wellness Council of America, könnte man denken, dass die Schritte, um ein Wellness-Programm auf den Boden zu bringen, einfach sind - geben Sie den Mitarbeitern eine Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder hören Sie auf, süße Leckereien einzubringen. Halten Sie Weight Watchers Meetings ab oder führen Sie vor Ort Yogakurse für interessierte Mitarbeiter durch. Unterstützen Sie die sportlichen Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter, wie zum Beispiel das Laufen in 5k, indem Sie ihre Teilnahmegebühren bezahlen.

Es ist jedoch nicht so einfach. Mangel an Engagement , Mangel an Führungsunterstützung und komplizierte Anreize haben alle das Potenzial, Ihr Wellness-Programm zu entgleisen, bevor es beginnt. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie ein erfolgreiches Wellness-Programm am Arbeitsplatz aufbauen und einige Dinge, die Sie vermeiden möchten, während Sie Ihr erfolgreiches Wellness-Programm am Arbeitsplatz aufbauen.

Wellness kann tiefgreifende Auswirkungen auf Ihre Unternehmenskultur , Umsatzraten , Rekrutierungsbemühungen und Gesamtproduktivität haben.

Befolgen Sie diese Empfehlungen, und Ihre Wellness-Implementierung am Arbeitsplatz wird so reibungslos verlaufen, dass Sie sich fragen werden, warum Sie so lange gewartet haben, um loszulegen. Weitere Tipps zur Umsetzung eines Mitarbeiter-Wellness-Programms finden Sie in dieser Infografik.

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