Liste persönlicher Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews
Persönliche Fähigkeiten sind keine harten Fähigkeiten, die Sie quantifizieren und messen können, wie etwa Programmierkenntnisse oder juristisches Wissen.
Stattdessen handelt es sich um Soft Skills - sind immaterielle Eigenschaften oder Eigenschaften, die Arbeitgebern wichtig oder sogar wichtiger sind.
Die fünf wichtigsten persönlichen Fähigkeiten, die Bewerber Bewerber zu zeigen und zu potenziellen Arbeitgebern sind unten sind. Studiere jede Unterliste, um die Soft Skills zu verstehen, die deine Effektivität in jeder Kategorie verbessern.
Warum Arbeitgeber persönliche Fähigkeiten schätzen
Persönliche Fähigkeiten sind entscheidend für Ihren Erfolg in jedem Job. Jemand mit starken Sozialkompetenzen arbeitet gut mit Arbeitgebern, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden und Lieferanten zusammen. Sie können Ideen klar kommunizieren und gut auf andere hören. Jemand mit starken persönlichen Fähigkeiten strahlt eine positive Einstellung bei der Arbeit aus, ein integraler Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur .
Sie tragen auch dazu bei, erfolgreiche Ergebnisse für ihre Unternehmen zu erzielen. Als verantwortliche Mitarbeiter, auf die sich Menschen verlassen können, um ihre Hilfe zu leisten, erfüllen sie Termine und erledigen Aufgaben. Diejenigen mit starken persönlichen Fähigkeiten sind auch oft motiviert und leidenschaftlich für ihre Arbeit, die zu ihrem Erfolg beiträgt.
Insgesamt suchen Arbeitgeber nach Kandidaten mit starken persönlichen Fähigkeiten, weil sie das Büro zu einem besseren Arbeitgeber machen und ihre Arbeit erfolgreich abschließen.
Wie man Skill-Listen verwendet
Sie können diese Fähigkeitslisten während Ihres gesamten Arbeitssuchprozesses verwenden. Fügen Sie die von Ihnen entwickelten Soft Skills in Ihren Lebenslauf ein, wenn Sie Ihren Arbeitsverlauf detailliert darstellen.
Geben Sie für den Text Ihres Anschreibens ein bis zwei Beispiele für Beispiele an, die Ihre persönlichen Fähigkeiten zeigen.
Schließlich können Sie diese Fertigkeitsworte in Ihrem Interview verwenden . Bereite mindestens eine kurze Geschichte vor, in der du jede der fünf oben aufgeführten Fähigkeiten demonstrierst. Sie können auch Fähigkeiten hervorheben, die zu jeder Kategorie gehören.
Natürlich werden für jeden Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig und betonen Sie dabei die Fähigkeiten, die damit verbunden sind.
Top Fünf persönliche Fähigkeiten
1. Kritisches Denken
Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die selbst Probleme mit kreativem Denken und durchdachter Analyse lösen können. Kritische Denker sind in jeder Branche nützlich, vom Gesundheitswesen über das Ingenieurwesen bis hin zur Bildung. Unten sind Fähigkeiten, die Sie entwickeln sollten, um ein fähiger kritischer Denker zu sein :
- Richtigkeit
- Geschickt
- Analytisch
- Kreativität
- Kritisches Denken
- Detail orientiert
- Effizienz
- Fleiß
- Innovativ
- Logisches Denken
- Praktisch
- Pünktlich
- Rational
- Einfallsreich
2. Problemlösung
Arbeitgeber schätzen gute Problemlöser, da sie effektiv und schnell Entscheidungen treffen, während sie ihre Emotionen größtenteils in Schach halten. Sie sammeln so viele Informationen wie möglich und lassen durch Intuition, Logik und innovatives Denken die beste Lösung entstehen.
Sie sind auch großartige Mitarbeiter und offen für die Ideen und Meinungen anderer.
- Richtigkeit
- Durchsetzungsfähig
- Konfliktverwaltung
- Entscheidung fällen
- Diplomatisch
- Ethisch
- Demütigen
- Einflussreich
- Aufschlussreich
- Intuitiv
- Hören
- Die Geduld
- Wahrnehmend
- Praktisch
- Realistisch
- Reflektierend
- Zusammenspiel
3. Flexibel / Zuverlässig
Als zwei wertschätzende Eigenschaften gehen Zuverlässigkeit und Flexibilität Hand in Hand. Arbeitgeber stellen Kandidaten ein, die Zuverlässigkeit, Verantwortung und Zuverlässigkeit mit mehr Verantwortung zeigen.
Flexible Mitarbeiter können sich auf Veränderungen einstellen, Projekte außerhalb ihres Geltungsbereichs übernehmen und bei Bedarf ihren Zeitplan verschieben. Ein flexibler und zuverlässiger Mitarbeiter ist auch bereit, bei anderen Projekten zu helfen, auch wenn sie in einem unbekannten Fokusbereich sind.
- Verantwortlich
- Anpassungsfähigkeit
- Fähig
- Kompetenz
- Dynamisch
- Hilfsbereitschaft
- Ehrlichkeit
- Treu
- Pünktlich
- Zuverlässig
- Verantwortlich
- Lehrbar
- Vertrauenswürdig
4. zwischenmenschliche Fähigkeiten
Zwischenmenschliche Fähigkeiten , auch bekannt als Menschenfähigkeiten, beziehen sich darauf, wie Sie mit Ihren Mitmenschen kommunizieren und interagieren. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die gut mit ihren Arbeitgebern, ihren Kollegen und Kunden zurechtkommen. Menschen mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten arbeiten auch häufiger in Teams. Die Anzeige solcher Fähigkeiten wird Ihren potentiellen Arbeitgeber beeindrucken und könnte zu zukünftigen Verkaufs- und Aufstiegsmöglichkeiten führen. Hier ist eine Liste der zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Qualitäten für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews.
- Artikulieren
- Aufmerksamkeit
- Kollaborativ
- Gewissenhaftigkeit
- Rücksichtsvoll
- Empathie
- Ermutigend
- Inklusive
- Führung
- Management
- Nonverbale Kommunikation
- Professionel
- Respektvoll
- Sinn für Humor
- Aufrichtig
- Gesellig
- Lehren
- Ausbildung
- Verstehen
- Verbale Kommunikation
- Beziehungsaufbau
5. Motiviert
Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die positiv und leidenschaftlich sind und motiviert sind . Diese Personen neigen dazu, die meiste Mühe in ihre Arbeit zu stecken und aus ihren Fehlern und Fehlern zu lernen.
- Ambition
- Wachsamkeit
- Liebenswürdigkeit
- Vertrauen
- Widmung
- Zuverlässigkeit
- Entschlossenheit
- Energie
- Hart arbeitend
- Unabhängig
- Lebenskompetenzen
- Optimismus
- Positiv
- Elastizität
- Starke Arbeitsmoral
- Produktiv
- Unternehmungslustig
- Visionär
- Leidenschaft
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