Was Sie in Ihrem Rücktrittsschreiben schreiben sollten
Unternehmen können auch von Zeitarbeitern profitieren.
Sie müssen möglicherweise einen Platz schnell ausfüllen, wenn sie einen unerwarteten Verlust eines Angestellten erfahren oder mehr Angestellte während der geschäftigeren Jahreszeiten benötigen. Vielleicht werden sie Sie vorübergehend einstellen, mit der Hoffnung, dass Sie in Zukunft ein fester Angestellter werden.
Tipps zum Beenden eines temporären Jobs
Bevor Sie sich zum Rücktritt entschließen, sollten Sie eine Vorstellung davon haben, wie lange Ihre Position benötigt wird, insbesondere wenn Sie vor dem Start einen Vertrag oder eine Vereinbarung unterzeichnen. Einige befristete Stellen haben ein klares Anfangs- und Enddatum, aber möglicherweise müssen Sie vorzeitig aus dem Job austreten.
Dieses Szenario kann entstehen, wenn Sie sich eine dauerhafte Stelle suchen, mit dem Plan, nach der Festanstellung von der befristeten Stelle zurückzutreten. Wenn Sie einen Vertrag unterschrieben haben, geben Sie bitte die in Ihrem Vertrag angegebene angemessene Benachrichtigung an. Machen Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber klar, wann Sie sich auf ein Startdatum festlegen können; Sie würden es hassen, an zwei Orten gleichzeitig erwartet zu werden.
Wie lange sollten Sie bleiben?
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Job, wie der Name sagt, vorübergehend ist, und Sie sich nicht verpflichtet fühlen sollten, zu bleiben, wenn Ihnen irgendwo anders eine neue Arbeit angeboten wird oder es nicht zu Ihnen passt. Wenn Sie sich an die Richtlinien Ihres Vertrags halten, können Sie dies anmutig ankündigen und zu Ihrer nächsten Gelegenheit weitergehen.
Wenn Sie ein Vertragsarbeiter sind, ist es Ihre Verantwortung zu wissen, was von Ihnen erwartet wird, wenn Sie zurücktreten. Wenn Sie für eine Zeitarbeitsfirma arbeiten , kann es in den Richtlinien mehr Flexibilität geben, wie Sie sich von der Position entschuldigen können. Egal in welcher Situation, Sie möchten sicher sein, dass Sie sich professionell verhalten, besonders wenn Sie Ihren temporären Arbeitgeber als Referenz nutzen oder planen.
Jedes Szenario ist einzigartig, wenn es um temporäre Arbeit geht. Viele verschiedene Faktoren spielen eine Rolle bei der Frage, warum Sie eine befristete Stelle angenommen haben und warum das Unternehmen nach Zeitarbeitskräften suchte. Wie auch immer die Situation aussieht, verhalten Sie sich immer professionell. Behandeln Sie den Rücktritt wie bei einer dauerhaften Anstellung. Bereiten Sie einen respektvollen Brief oder eine E-Mail vor, in der Sie ihnen für die Gelegenheit danken, mit ihnen zu arbeiten, und geben Sie an, wann Ihr letzter Tag sein wird. Sie können auch angeben, warum Sie die temporäre Auftragszuweisung nicht abschließen können, aber nicht müssen. Es kann unangenehm sein, wenn Sie aus negativen Gründen gehen. Unabhängig vom Grund, sei respektvoll und professionell .
Vorübergehendes Job Resignation Letter Sample
Verwenden Sie dieses Rücktrittsschreiben, um eine Organisation formell zu benachrichtigen, bei der Sie sich gerade in der Zeit befinden, dass Sie Ihren Rücktritt einreichen und die Aufgabe nicht abschließen.
In einigen Fällen können Sie einen Brief per E-Mail versenden , insbesondere wenn Sie von zu Hause aus oder von einem anderen Büro aus arbeiten. Wenn Sie eine Anleitung dazu benötigen, was Sie in Ihren E-Mail-Rücktritt aufnehmen sollen, folgen Sie dem Link unten.
Sehr geehrter Herr / Frau. Familienname, Nachname:
Ich habe es genossen, bei ABC Manufacturing zu arbeiten. Ich bedauere jedoch, Ihnen mitteilen zu müssen, dass ich diese vorübergehende Aufgabe nicht abschließen kann. Ich habe eine Vollzeit-Festanstellung erhalten. Mein letzter Arbeitstag ist der 15. Mai.
Ich schätze die Möglichkeiten, die Sie mir während meiner Zeit in der Firma geboten haben.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Unterschrift (Papierbrief)
Ihr eingegebener Name