Es ist wahrscheinlich, dass Sie mindestens einmal in Ihrer beruflichen Laufbahn auf einen schwierigen Vorgesetzten oder einen schlechten Chef treffen. Während viele Arten von schlechten Chefs existieren, ist ein Typ besonders am legalen Arbeitsplatz vorherrschend. Ihr Chef ist intelligent, angetrieben und wettbewerbsfähig. Ihr Chef ist zeitaufwändig und wartungsintensiv. Ihr Chef hat hohe Erwartungen, bietet aber wenig Feedback und Anleitung. Ihr Chef gibt schnell Kritik und schwer zu gefallen. Im Folgenden finden Sie acht Tipps zum Umgang mit dieser Art von bösen Chef in der legalen Arbeitsplatz.
01 Vermeiden Sie Ihren Chef nicht
02 Freu dich mit den Assistenten des Chefs
Machen Sie aus Bad Boss 'Sekretärin, Rechtsanwaltsgehilfin, Junior Associate und anderen Assistenten Ihre Verbündeten. Das sind die Leute, die ihn am besten kennen. Sie können seine Laune einschätzen und Sie beraten, wie Sie mit ihm umgehen können. Sie sind auch in der Lage, Sie angemessen zu warnen, wenn Sie mit einer Aufgabe unzufrieden sind. Nutzen Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil im Umgang mit Bad Boss.
03 Arbeite seine oder ihre Stunden
Mimikiere die Stunden von Bad Boss, wenn möglich. Wenn er oder sie früh im Büro ankommt, sollten Sie früh ankommen. Wenn er oder sie spät am Arbeitstag ist oder Samstagvormittag arbeitet, sollten Sie dasselbe tun. Ihre Arbeitszeiten beweisen, dass Sie ein bereitwilliger und verfügbarer Mitarbeiter sind, der bereit ist, die Extrameile zu gehen. Während dies Sie auf seiner guten Seite halten wird, ist es wichtig zu beachten, dass Bad Boss wahrscheinlich Ihre gewünschte Work-Life-Balance nicht respektieren wird, also denken Sie daran, während Sie fortfahren.
04 Notizen machen
Kommen Sie immer mit Stift und Papier in Bad Boss 'Büro und schreiben Sie alles auf, was sie Ihnen sagen. Nach Gesprächen mit Bad Boss, überprüfen Sie Ihre Notizen, um Unklarheiten zu klären. Ihre Notizen werden auch einen praktischen Bezugspunkt für den Abschluss der Aufgabe bieten.
05 Gedenk es schriftlich
Memorial alle Aufträge schriftlich, dokumentieren in E-Mail oder Memo Form, was Sie verstehen, jede Aufgabe zu sein. Legen Sie dieses Schreiben in die Datei oder, noch besser, senden Sie es an Ihren Chef, um sicherzustellen, dass Sie beide auf der gleichen Seite sind. Wenn man alles schriftlich niederlegt, kann man auch sicherstellen, dass Bad Boss niemals in Belästigungen gerät - wenn er das tut, wird alles schriftlich dokumentiert, um es zu beweisen.
06 Bestätigen Sie alle Fristen
Notieren Sie alle Fristen schriftlich, um Missverständnisse oder Missverständnisse zu vermeiden. Wenige Dinge Wut Bad Boss mehr als eine Frist zu verpassen .
07 Sei rechtzeitig
Es ist wichtiger, Aufträge rechtzeitig zu erledigen, als ein perfektes Arbeitsprodukt herzustellen. Bad Boss bevorzugt Ihre vollständigen schriftlichen Aufgaben weit vor Ablauf der Anmeldefrist, damit er oder sie Zeit hat, diese zu überprüfen, zu überarbeiten oder Ihnen für weitere Nachforschungen oder Überarbeitungen zurückzugeben. Wenn Bad Boss Ihren Auftrag nicht innerhalb der Frist erhält, wird er Sie ausfindig machen oder neu zuweisen. Wie auch immer, du verlierst.
08 Von den Fehlern anderer lernen
Wählen Sie das Gehirn des Angestellten, der für Bad Boss vor Ihnen gearbeitet hat, um herauszufinden, was Bad Boss gefällt und was seine Knöpfe drückt. Wenn der vorherige Mitarbeiter nicht mehr in der Organisation ist, finden Sie heraus, warum.
Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen von Unternehmen können ein herausforderndes Arbeitsumfeld sein. Unterschiedliche Persönlichkeiten, hohe Einsätze, knappe Deadlines und heftiger Wettbewerb schaffen ein Rezept für Konflikte und Missverständnisse. Wenn Sie die Tipps im Hinterkopf behalten, werden Sie besser in der Lage sein, eine fruchtbare Beziehung mit Ihrem Chef aufzubauen.