Beantwortung von Fragen zu früheren Chefs
Vor allem, auch wenn Sie Ihren Chef nicht mögen, sagen Sie es nicht! Sagen Sie nichts Negatives über Ihre Chefs, egal was Ihre Erfahrungen waren. Negativität, Beleidigungen oder diffamierende Kommentare über einen schlechten Chef dienen als rote Fahne für einen Einstellungsmanager, der sich vielleicht fragen kann, was Sie in Zukunft sagen werden, wenn Sie eingestellt werden.
Sie müssen nicht über Ihre früheren Vorgesetzten lügen. Sei ehrlich, aber bleibe positiv. Richten Sie Ihre Antwort so ein, dass Sie Ihre Professionalität und die Erkenntnisse, die Sie über den Sachverhalt gewonnen haben, beleuchten. Das Gleiche gilt für das Unternehmen - wenn Sie es hassen, in einem Unternehmen zu arbeiten, behalten Sie diese Informationen für sich.
Sei sehr vorsichtig, wie du reagierst
Warum ist es wichtig, darauf zu achten, was du sagst? Es gibt so viele Gründe. Zum Beispiel könnte ein alter Chef ein Freund oder ein Bekannter des Interviewers sein, besonders wenn sie in der gleichen Branche sind. Oder er oder sie kann ein Kunde oder Kunde Ihrer zukünftigen Firma sein.
Wenn Sie diese Brücke brennen, werden Sie wahrscheinlich Ihre Chance auf den Job zerstören.
Wenn Sie nach einer Situation mit einem Chef gefragt werden, den Sie nicht mögen, nehmen Sie einen Atemzug, halten Sie einen Moment inne und bereiten Sie Ihre Antwort auf positive oder zumindest neutrale Weise vor. An dieser Stelle kann es wichtig sein, wie Sie mit diesen Fragen emotional umgehen.
Dies ist nicht die Zeit, um aus dem Griff zu fliegen und sich zu ärgern oder in zu viele Details darüber zu gehen, wie schlecht dein Boss war.
Schulter die Schuld und zeigen Wachstum
Wenn Sie darüber nachdenken, gibt es immer mindestens zwei Seiten zu jeder Geschichte. Hatten Sie einen Konflikt mit einem Vorgesetzten? Unstimmigkeiten über Ihre Arbeit? Stellen Sie zunächst fest, dass fast alle Mitarbeiter eine Art Meinungsverschiedenheit mit ihrem Vorgesetzten hatten, was ein normaler Teil einer Beziehung ist, am Arbeitsplatz oder im Büro.
Daher ist es absolut vernünftig, über die Situation zu sprechen. Übermitteln Sie, was Sie gelernt haben und wie das Problem gelöst wurde. In der Tat können abweichende Meinungen positiv sein, da sie zu Brainstorming und neuen Ideen und Lösungen führen, die das Unternehmen voranbringen. Vielleicht könnten Sie erklären, wie ein Meinungsunterschied zu einer Verbesserung führte.
Hier ist ein Ansatz, um persönliche Verantwortung zu übernehmen
Ich sah nicht mit meinem letzten Chef zusammen, was zu einem Kommunikationsausfall führte. Jetzt weiß ich jedoch, dass dies auch auf meine mangelnde Erfahrung in der Branche zurückzuführen ist, und ich befürchtete, dass das Stellen von Fragen als schwach empfunden würde und dass ich nicht in der Lage wäre, diese Aufgabe zu erfüllen.
Jetzt habe ich gelernt, sofort Fragen zu stellen, wenn ich weitere Erklärungen brauche und dass es meine Initiative und Hingabe zeigt, die Arbeit richtig zu machen.
Eine solche Antwort umrahmt eine schlechte Situation besser und zeigt, dass Sie sich dadurch verbessert haben. Obwohl klar ist, dass Sie mit Ihrem Chef nicht einverstanden waren, haben Sie ihn nicht in ein negatives Licht gesetzt.
Interview Fragen und Antworten über Chefs
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