Wenn der Interviewer danach fragt, wie Ihr idealer Chef ist, könnte er als eine Reflexion über Ihre früheren Vorgesetzten oder in Bezug auf Ihre zukünftigen Präferenzen gefragt werden.
Einige Beispiele für Arten von Fragen sind: "Wer war dein bester Boss?" "Wer war dein schlimmster Boss?" Und "Beschreibe deinen idealen Boss".
Wenn Sie diese Fragen beantworten, versuchen Sie, Ihre Fähigkeit zu balancieren, die Richtung von einem Chef mit Ihrer Fähigkeit zu nehmen, unabhängig zu arbeiten. Vermeiden Sie es auch, einen Ihrer früheren Arbeitgeber zu kritisieren. Wenn Sie sich negativ über frühere Arbeitgeber äußern, werden Personalchefs sich fragen, ob Sie dasselbe tun werden, wenn es Zeit ist, über ihre Organisation zu sprechen.
Im Folgenden finden Sie Tipps zur Beantwortung dieser Fragen sowie Beispiele für Antworten.
Wie man antwortet
Hier sind einige Richtlinien, um auf Fragen zu Ihrem idealen Chef zu antworten:
Versuchen Sie, ein Gleichgewicht zu finden zwischen der Betonung Ihrer Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Ihrem Komfort, indem Sie die Richtung von einem Chef nehmen. Sie wollen nicht zu viel oder zu wenig Aufsicht brauchen. Bevor Sie antworten, denken Sie über den Job nach, für den Sie interviewen, und versuchen Sie abzuschätzen, wie viel Management der Arbeitgeber von Ihnen erwarten wird.
Verwenden Sie dies, um Ihre Antwort zu führen.
Betonen Sie Ihre Anpassungsfähigkeit, indem Sie Ihren Erfolg mit einer Vielzahl von Aufsichtsstilen in der Vergangenheit teilen. Seien Sie bereit, Beispiele dafür zu geben, wie Sie mit verschiedenen Arten von Chefs produktiv waren.
Berücksichtigen Sie die Qualitäten eines Managers , die für Sie attraktiv sind und auch dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.
Unter keinen Umständen sollten Sie einen ehemaligen Vorgesetzten kritisieren . Ihr zukünftiger Arbeitgeber wird wahrscheinlich davon ausgehen, dass Sie ein schwieriger Angestellter und eine Seite Ihres ehemaligen Arbeitgebers sind. Selbst wenn ein Interviewer Sie bittet, Ihren unbeliebtesten Chef zu beschreiben, konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie in dieser Umgebung noch erfolgreich waren, und betonen Sie, was Sie in einem Manager suchen, anstatt die Qualitäten, die Sie nicht mögen.
Lassen Sie sich nicht zu sehr von Ihrer Antwort mitreißen, um zu unterstellen, dass Sie unrealistische Erwartungen an einen übermenschlichen Manager haben oder dass Sie als Angestellter zu bedürftig sind. Halten Sie Ihre Antwort kurz.
Beispiel Antworten
- Auf die Frage "Beschreibe deinen idealen Chef": Mein idealer Chef würde eine klare Kommunikation zwischen sich und ihren Mitarbeitern fördern. Ich glaube, dass die Kommunikation - sowohl persönlich als auch per Telefon und E-Mail - für eine erfolgreiche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entscheidend ist.
- Als Antwort auf die Frage: "Für welche Art von Manager haben Sie gearbeitet, und welchen Typ bevorzugen Sie?": Ich habe unter Arbeitgebern mit verschiedenen Führungsstilen gearbeitet. Ich hatte einige Arbeitgeber, die eine Menge unabhängiger Arbeit fördern, und andere, die es vorziehen, klare, spezifische Anweisungen zu geben. Ich wohne in beiden Umgebungen. Ich arbeite sehr gut selbstständig, weiß aber auch, wann ich Fragen stellen muss.
- Auf die Frage "Beschreibe deinen schlimmsten Chef": Ich schätze einen Arbeitgeber, der klar mit seinen Mitarbeitern kommuniziert. Ich bin ein starker schriftlicher und mündlicher Kommunikator und schätze Arbeitgeber, die diese Fähigkeiten schätzen. In der Vergangenheit hatte ich einige Arbeitgeber, die ihre Ideen und Richtungen weniger klar vermittelt haben als andere. Obwohl ich selbständig sehr gut arbeite und keine übermäßige Aufsicht benötige, schätze ich Arbeitgeber, die klar mit den Mitarbeitern sprechen. Davon abgesehen habe ich unter verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet und unter allen erfolgreich gearbeitet.
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