Professional Resume Writers - Sollten Sie einen mieten?
Von Doris Appelbaum
Einer meiner Kunden sagte, ich habe das Geld ausgegeben und meinen Lebenslauf neu geschrieben, und ich glaube, dass es das Geld wert ist - wenn Sie die richtige Person dafür finden. Ich versorgte Doris Appelbaum, eine professionelle Autorin in Milwaukee, Wisconsin, mit Fakten über ein kostenloses Telefoninterview; es war ziemlich zum Nachdenken anregend. Sie hat meine Informationen in einen tollen Lebenslauf gewoben. Sie war viel objektiver als ich.
Seit über 28 Jahren lebt sie als Präsidentin von Appelbaums Resume Professionals, Inc. und sie weiß, welche Art von Dingen Rekrutierungs- und Einstellungsmanager gerade in diesem Zeitalter der Arbeitslosigkeit suchen. Es ist ein großartiges Marketingstück über mich und meinen Hintergrund. Im Vergleich zu anderen Freunden, die eine einfache Jane-Version ihres Lebenslaufs haben, habe ich viel mehr Job-Leads bekommen und bin viel näher an der nächsten Job als sie sind.
Qualifizierte professionelle Lebenslauf Autoren beraten Kunden auch über Aussagen, die "Soft Skills" beinhalten. Wenn ein Einstellungsmanager ein Profil oder eine Zusammenfassung von Qualifikationen liest, möchte er die spezifischen Fähigkeiten sehen, die im Allgemeinen in der Zusammenfassung der Qualifikationen für den Job erscheinen. Ein Personalvermittler sagte: Nachdem ich Personen für große Unternehmen eingestellt hatte, würde ein Job-Jäger automatisch übergangen werden, wenn ich die Fähigkeiten nicht sofort aufgelistet sehen würde. Er sagte auch, er stimme der Aussage zu, dass es "schlechte Äpfel" (kein Wortspiel beabsichtigt!) Im Lebenslauf-Schreiben-Beruf gibt.
Es gibt jedoch viele ausgezeichnete Autoren in dieser Branche. Viele Male haben Kunden Schwierigkeiten zu erkennen, was für einen Einstellungsmanager wichtig ist. Das ist, wo die Erfahrung eines Lebenslaufautors, der einen Personalhintergrund hat, vorteilhaft ist. Das höchste Kompliment, das an einen professionellen Lebenslauf-Schreiber gezahlt wird, ist, wenn Personalmanager Ihre Dienste behalten, um ihren Lebenslauf zu schreiben.
Es ist ebenso wichtig für Lebenslauf-Autoren, in Kontakt mit einstellenden Managern und Personalvermittlern zu bleiben, um die Trends zu verstehen und sie als Ressource zu verwenden. Keine der beiden Seiten sollte sich als Feind sehen, sondern als Partner in der Arbeitssuche.
Wenn eine Person beschließt, einen Lebenslauf Schriftsteller einzustellen, sollte er oder sie Fragen stellen, warum der Einzelne den Schreibberuf wählte, welche Qualifikationen er oder sie besitzt, und ob die Person eine persönliche Beratung erhalten wird. Ich habe nie Firmen verstanden, die eine "Form" verwenden und niemals den Kunden kontaktieren. Wenn der Kunde die Errungenschaften hervorheben und es richtig schreiben könnte, gäbe es keine Notwendigkeit, eine Lebenslauf-schreibende Firma anzustellen! Diejenigen von uns, die längere Zeit in der Schreibindustrie waren, machen dieses Handwerk, weil unsere Kunden erfolgreich sind. Einem Arbeitssuchenden helfen, Interviews durch ein Dokument zu erhalten, das Ergebnisse liefert, ist sehr befriedigend.
Da die meisten Lebenslauf-Screener sich einfach die aktuellste Berufsbezeichnung und Branche ansehen, reicht einer dieser Faktoren aus, um 99% der Lebensläufe, die sie erhalten, zu eliminieren. Daher ist es unwahrscheinlich, dass ein Frou-Frou-Lebenslauf überhaupt einen Unterschied macht. Intelligente Job-Jäger sollten auch Lösungen für das Problem finden, wie man Interviews mit Leuten bekommt, die sie einstellen können.
Ein professioneller Lebenslauf Schriftsteller kann oder vielleicht nicht einen besseren Lebenslauf zu produzieren, aber wenn die Job-Jäger-Funktionen und Fähigkeiten sind ähnlich denen, die er oder sie beantragt, auch ein Lebenslauf von einem professionellen Lebenslauf Schriftsteller geschrieben wird nicht funktionieren.
Ein zertifizierter professioneller Lebenslauf Schriftsteller und Autor von sechs Bücher zu diesem Thema vereinbart, dass alle beruflichen Lebenslauf Schriftsteller sind nicht das Gleiche. Ihre Firma musste Lebensläufe von vielen Ein-Mann-Lebenslauf-Outfits und fast allen großen Outplacement-Firmen umschreiben, korrigieren und verbessern (sie hat noch nie eine Outplacement-Firma gesehen, die zertifizierte Autoren benutzt).
Hier ist, was alle beruflichen Lebenslauf Schriftsteller tun sollten: Stellen Sie eine kostenlose Beratung und Feedback über eine Person Lebenslauf, geben Sie eine pauschale Angebot, das sich nicht ändern wird, führen Sie eine vollständige, persönliche Befragung mit dem Antragsteller, dann alle notwendigen Änderungen zu machen der Lebenslauf genau.
Berufssuchende sollten verlangen, dass der Autor bescheinigt wird, das zu tun, was er oder sie tut, mindestens 12 Jahre Erfahrung haben und eine Liste von Referenzen oder Testimonials zur Verfügung stellen. Es ist auch hilfreich, wenn der Lebenslauf-Profi auf Empfehlungen von Top-Personal-Manager und / oder Führungskräfte in großen Unternehmen verweisen kann.
Einige der teuersten Wiederaufnahme- und Outplacement-Dienste produzieren die niedrigste Qualität der Lebensläufe! Vielleicht liegt das daran, dass sie sich auf professionelle Vertriebsmitarbeiter und Beratungsdienste im eigenen Haus konzentrieren und nicht auf effektive Lebensläufe, die von engagierten Autoren erstellt werden. Wenn alles gesagt und getan ist, geht der Bewerber jedoch mit einem Lebenslauf aus, und Arbeitgeber verlassen sich auf diesen Lebenslauf, um zu bestimmen, wen man interviewt. Greg Antonelle, ein Personalvermittler, hat eine allgemeine Abneigung gegen professionell geschriebene Lebensläufe. Als Beispiel für seinen Unmut zitiert Greg eine Zeile aus einem Lebenslauf, der lautet: "Findig, anpassungsfähig, selbstgesteuert und motiviert mit der Fähigkeit, selbst die anspruchsvollsten Ziele zu erreichen und zu übertreffen." Wie bei jeder Art von Business-Genre, kann man gute Eier und faule im Lebenslauf finden.
Um jemanden gut zu finden, müssen Sie Ihre Hausaufgaben machen und potenzielle Autoren interviewen. Fragen Sie zunächst einen Autor, was sein Hintergrund ist. Es ist besser, jemanden einzustellen, der einen Hintergrund in Personalfragen hat oder vielleicht einen allgemeinen betriebswirtschaftlichen Hintergrund hat. Die Quintessenz: Sie wollen jemanden, der eine Einstellungs-Manager war, hat Einstellungsentscheidungen getroffen oder hat viel Erfahrung mit der Einstellung von Managern.
Sie möchten auch jemanden einstellen, der einen starken Geschäftssinn hat, ein klares Verständnis dessen, was Sie tun, Exzellenz mit Worten, und ein Bewusstsein für die heißen Punkte, die einen Einstellungsmanager auf der Suche nach jemandem mit Ihren Referenzen anziehen. Seien Sie vorsichtig bei jedem, der sagt, dass er oder sie einen Lebenslauf schreiben wird, der Ihnen garantiert einen Job bringt. Das ist nicht, was ein Lebenslauf tun soll. Ein Lebenslauf soll dir helfen, deinen Fuß für Interviews in die Tür zu bekommen. Es liegt an Ihnen, den Deal abzuschließen, indem Sie das Interview führen.
Ein guter Lebenslauf Schriftsteller ist ein Ghostwriter, keine Hinweise auf seine oder ihre Existenz.
Doris Appelbaum ist Gründerin und Präsidentin von Applebaums Resume Professionals, Inc. Sie ist eine internationale Karriereberaterin, Lebenslaufautorin, Referentin und Trainerin mit über 25 Jahren Erfahrung. Sie wurde landesweit als Expertin zitiert und hat Karrieremöglichkeiten für Großkonzerne und den Übergang zum Militär bereitgestellt. Als Karriere Kolumnistin für viele Publikationen und Websites, Doris 'Karriere-Geschichte umfasst Karrieremanagement für Hochschulen, Lehre und Ausbildung, Personal für eine Regierungsbehörde und Beschäftigungsentwicklung für Wisconsin Correctional Services. Sie war eine Ehrenabsolventin von der Hofstra Universität mit einem BA - Englisch / Journalismus und einem MS - Secondary Education. Doris ist erreichbar unter (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (Fax).
Hören Sie "Career Quest" jeden Sonntag um 12.00 Uhr auf AM 540, WRRD in Wisconsin und Illinois.