Die Theorie hinter Blind Auditions ist, dass Personalvermittler Bewerber auswählen können, die mehr wie sie selbst sind, als dass sie anders sind.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Arbeitgeber dazu neigen, Kandidaten auszuwählen, die in eine ähnliche Schule gegangen sind oder ähnliche Hintergrundmerkmale aufweisen. Die Folge ist, dass Arbeitgeber Talente vermissen, die nicht in diese traditionelle Form passen. Hier sehen Sie, wie - und warum - Arbeitgeber blinde Auditions verwenden, um Kandidaten zu screenen.
Was sind Blind Auditions und wie funktionieren sie?
Bei der Blind-Audition-Methode suchen Organisationen nach Bewerbern, ohne Informationen über besuchte Colleges, frühere Arbeitgeber, Alter, Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder sozioökonomischen Status zu erhalten. Mit diesem Ansatz können sich Personalvermittler auf Fähigkeiten, Wissen und andere Vermögenswerte konzentrieren, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsleistung stehen.
Arbeitsproben, die im Rahmen des blinden Audition-Prozesses erstellt wurden, haben im Screening-Prozess die höchste Priorität, da sie einen konkreten Nachweis dafür liefern, dass Kandidaten die mit dem Job verbundenen Aufgaben ausführen können.
Die meisten Arbeitgeber, die blinde Auditions durchführen, verwenden Software, die Lebensläufe oder Anwendungen von identifizierenden Informationen und Voreingenommenheitsindikatoren ausblendet.
Die Bewerber werden gebeten, Fragen zur Arbeitsbewertung zu beantworten und Herausforderungen zu bewältigen, um ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihren Ansatz bei Projekten nachzuweisen. Beispiele für Herausforderungen sind das Schreiben einer Fallstudie, das Bearbeiten eines Dokuments, das Erstellen eines Computerprogramms zum Ausführen einer Funktion oder das Entwerfen einer Website.
Arbeitgeber profitieren von der Aussortierung von Gelegenheitsbewerbern und solchen ohne eine starke Arbeitsmoral, während Arbeitssuchende sicher sein können, dass sie nicht ungerechtfertigt vorbeurteilt werden.
Gemeinsame Blind Audition Software
GapJumpers, ein führendes Unternehmen auf diesem Gebiet, hat eine anpassbare Plattform für Arbeitgeber entwickelt, um Blindbeurteilungen von Kandidaten durchzuführen. Arbeitgeber können auf Fragen und Herausforderungen von GapJumpers tippen oder eigene entwickeln. GapJumpers Forschung zeigt, dass blinde Probespiele einen vielfältigeren Kandidatenpool ergeben. Zum Beispiel berichtet GapJumpers:
- "Eine positive Voreingenommenheit bei der Einstellung von weiblichen Kandidaten besteht wahrscheinlich aufgrund ihrer Leistung beim Vorsingen und wegen mangelnder Vielfalt in den Teams, für die sie sich bewerben. 69,2% der bevorzugten Kandidaten von blinden Vorsingen waren Frauen."
- "Aufgrund mangelnder fachlicher Beratung, Beratung und Selbstvertrauen zeigten sich die Bewerber der Community-Colleges im Vergleich zu anderen bei persönlichen Interviews schlecht."
Bewerber reagieren anonym auf Herausforderungen, und Arbeitgeber überprüfen die Ergebnisse ihrer Beurteilung, bevor sie traditionellere Profilinformationen einsehen. Das System verwendet einen Plagiat-Checker, den Google Knowledge Index, um die Authentizität der Kandidatenantworten zu überprüfen.
Blind Audition Tipps für Bewerber
Denkst du an ein blindes Vorsprechen? Sehen Sie sich diese Tipps zum Erfolg an.
1. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig und folgen Sie ihnen vollständig.
2. Beachten Sie die zeitlichen Einschränkungen und stellen Sie sicher, dass Sie die Aufgaben innerhalb dieser Parameter ausführen.
3. Umreißen Sie Ihren Ansatz für das Problem offline.
4. Führen Sie so viele Aufgaben wie möglich offline aus, bevor Sie Systemeinträge vornehmen.
5. Überprüfen Sie Ihre Einreichung auf Fehler einschließlich Rechtschreibung und Grammatik vor der Fertigstellung.
6. Es kann Herausforderungen geben, die keine richtige Antwort haben. Erläutern Sie Ihren Ansatz und die Gründe für die von Ihnen gewählte Option. Wenden Sie Ihre Strategie konsequent auf das Problem an.
7. Konsultieren Sie Ressourcen und bitten Sie um Hilfe, aber kopieren Sie keine Inhalte. Antwort basierend auf Ihren eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen für den Job.
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