Wie entscheidet ein Arbeitgeber, welchen Bewerber zu mieten?
Wie entscheidet ein Arbeitgeber, wen er einstellen soll? Es beginnt mit der Bestimmung, wer ein guter Kandidat für den Job sein würde.
In der Regel arbeitet ein potenzieller Vorgesetzter mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass sowohl die Abteilungs- als auch die Organisationsperspektiven und -anforderungen in diesem Dokument dargestellt werden.
Bewerber-Screening
In einigen Fällen wird der Einstellungsmanager ein Screening-Komitee einberufen , um Bewerbungen zu prüfen und Kandidaten zu interviewen und zu bewerten. Der Einstellungsmanager wird in der Regel ein Treffen abhalten, um das ideale Bewerberprofil zu überprüfen und den Ausschuss zu belasten.
Jedes Mitglied des Auswahlkomitees hat seine eigenen Präferenzen für Qualifikationen und Qualitäten des Kandidaten, da sie sich mit der Position kreuzen. Sie sollten die Zusammensetzung des Komitees, wenn möglich, vor Ihrem Interview herausfinden und versuchen, ihr persönliches Interesse an dem Job vorherzusehen.
Kandidaten bewerten
Sobald die Interviews abgeschlossen sind, werden die meisten Arbeitgeber nach Informationen von allen Parteien suchen, die während des Interviewprozesses auf Kandidaten gestoßen sind .
Denken Sie daran, dass selbst Mitarbeiter, die sich auf den unteren Ebenen befinden, wie z. B. Verwaltungsassistenten, die Sie begrüßt und Ihren Interviewtag eingerichtet haben, nach ihren Eindrücken gefragt werden. Behandle jeden respektvoll und sei stets dein bestes professionelles Selbst, einschließlich informeller Mittag- oder Abendessen mit zukünftigen Kollegen.
Natürlich ist es schwer vorauszusehen, wonach jeder Arbeitgeber suchen wird, wenn er endgültige Entscheidungen über Kandidaten trifft, aber es ist nützlich, einige gemeinsame Faktoren zu berücksichtigen.
Auswahlkriterien von Arbeitgebern verwendet
Hier sind einige Kriterien, die Arbeitgeber häufig verwenden, wenn sie sich für einen Bewerber entscheiden:
Würde die Person zu den Kollegen in ihrer Abteilung passen?
Hat der Finalist eine ansprechende Persönlichkeit? Würden wir gerne mit ihr arbeiten?
Verfügt der Kandidat über die notwendigen Fähigkeiten, um in der Arbeit zu glänzen?
Hat der Einzelne die entsprechende Tiefe und Art der Vorerfahrung?
Hat der Kandidat die technischen Fähigkeiten, um die Arbeit zu erledigen?
Verfügt der Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Lizenzen und / oder Zertifikate?
Hat das Individuum das Wissen, die Expertise und die Informationsbasis, um den Job effektiv auszuführen?
Hat der Finalist den erforderlichen akademischen Hintergrund?
Hat der Kandidat eine positive Einstellung?
Hat der Bewerber eine starke Arbeitsmoral und ein hohes Energieniveau?
Hat der Kandidat das Vertrauen und die Erfahrung, eine Führungskraft zu sein?
Hat der Antragsteller bewiesen, dass er einen Mehrwert hat, Verbesserungen vorgenommen und sich positiv auf das Endergebnis ausgewirkt hat?
Wäre der Einzelne ein guter Teamplayer?
Kann der Finalist klar und effektiv kommunizieren?
Ist der Kandidat eine gute langfristige Perspektive, um höhere Jobs zu besetzen?
Bleibt der Bewerber für einen ausreichend langen Zeitraum in der Position? Wird sie in der Rolle glücklich sein? Ist sie überqualifiziert?
Passt das Individuum zur Unternehmenskultur?
Kann der Kandidat den Druck und Stress des Jobs bewältigen?
Wie begeistert ist der Bewerber von der Stelle?
Kann der Finalist innovativ sein, über den Tellerrand schauen und Herausforderungen kreativ begegnen?
Ist das Individuum seiner Schwächen bewusst, mit konstruktiver Kritik zufrieden und motiviert sich selbst zu verbessern?
So verbessern Sie Ihre Chancen, ausgewählt zu werden
Auch wenn ein Teil des Auswahlprozesses außerhalb Ihrer Kontrolle liegt, sind es andere Teile nicht. Sie können Ihre Lebensläufe, Anschreiben und Interviews verwenden, um zu begründen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Qualifikationen an die Stellenbeschreibung anzupassen , erhöhen sich Ihre Erfolgschancen. Sie können zeigen, warum Sie ein starker Kandidat sind, und es für diejenigen einfacher machen, die Ihre Bewerbungsunterlagen prüfen und sich mit Ihnen treffen, um eine positive Entscheidung über Ihre Bewerbung zu treffen.
Halten Sie es positiv und fördern Sie sich selbst. Arbeitgeber freuen sich über positive und positive Bewerber, weil sie diese Einstellung mitbringen. Selbst wenn Sie negative Gedanken über Ihre früheren Arbeitgeber denken, behalten Sie sie für sich. Niemand will sie hören. Sie wollen nicht zu anmaßend oder zu arrogant wirken, sondern Ihre Qualifikationen für den Job deutlich fördern. Teilen Sie Beispiele dafür, wie Sie bei früheren Positionen Erfolg hatten, um zu klären, warum Sie der beste Bewerber sind.
Schreiben Sie ein Dankeschön nach dem Interview , wiederholen Sie Ihre Qualifikationen für die Position und fügen Sie alles hinzu, was Sie wünschen, dass Sie während des Interviews angesprochen haben. Es ist ein weiterer Weg, um Ihre Kandidatur für den Job zu pitchen.
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