FMLA-Berechtigung und Vorteile
Nicht alle Arbeitgeber müssen sich jedoch an die FMLA halten, und nicht alle Mitarbeiter sind berechtigt.
Ihr Unternehmen könnte sogar zusätzliche Leistungen wie bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten , oder Sie haben Anspruch auf eine Invaliditätsversicherung . Daher ist der erste Schritt, Ihren Arbeitgeber zu fragen, welche Leistungen für Familienangehörige und Leistungen im Zusammenhang mit dem medizinischen Urlaub den Arbeitnehmern gewährt werden.
Lesen Sie weiter unten, um weitere Informationen über FMLA zu erhalten, einschließlich Informationen zu den Themen, die abgedeckt sind, zu den berechtigten Personen und wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber über FMLA sprechen können.
Was es umfasst
Zumindest müssen alle gedeckten Arbeitgeber (in der Regel Arbeitgeber von mehr als 50 Arbeitnehmern) den berechtigten Arbeitnehmern innerhalb von 12 Monaten bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten FMLA- Urlaub gewähren. Diese 12 Arbeitswochen müssen nicht aufeinander folgen.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz zurückgeben oder ihm eine andere Stelle mit gleichwertigen Bezügen und Leistungen anbieten. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer alle Gesundheitsleistungen, einschließlich Krankenversicherung, von der Firma zur Verfügung gestellt.
Wer ist berechtigt?
Ein FMLA-fähiger Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der mindestens 12 Monate bei seinem Arbeitgeber beschäftigt war, in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet hat und an einem Standort arbeitet, an dem das Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen beschäftigt.
Im Rahmen des Familien- und Medizinurlaubsgesetzes müssen die gedeckten Arbeitgeber einem berechtigten Arbeitnehmer während eines Zeitraums von 12 Monaten insgesamt 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaubs aus einem oder mehreren der folgenden Gründe gewähren:
- für die Geburt und Pflege des neugeborenen Kindes des Arbeitnehmers
- zur Pflege eines adoptierten Kindes oder Kindes in Pflegefamilien
- sich um ein unmittelbares Familienmitglied (Ehepartner, Kind oder Elternteil) mit einem ernsthaften Gesundheitszustand kümmern
- ärztlichen Urlaub nehmen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines schweren Gesundheitszustandes nicht arbeiten kann
- sich mit Notfällen im Zusammenhang mit der aktiven Militärpflicht eines Familienmitglieds befassen (siehe unten).
FMLA gilt für Mütter und Väter, einschließlich gleichgeschlechtlicher Ehepartner (Stand: 23. Februar 2015).
Militärisches FMLA
Das National Defense Authorization Act erweitert die Deckung auf Arbeitnehmer mit Ehepartnern, Kindern oder Eltern, die jetzt im Militärdienst tätig sind (oder dazu aufgefordert wurden). Wenn diese Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern gedeckt sind, können ihnen bis zu 12 Wochen unbezahlter Urlaub für Notfälle aus dem aktiven Militärdienst eines Familienmitglieds gewährt werden. Diese Notfälle könnten Folgendes umfassen:
- Kinderbetreuung für das Kind eines entsandten militärischen Mitglieds
- Teilnahme an bestimmten militärischen Briefings oder Zeremonien
- finanzielle oder rechtliche Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Abwesenheit des Militärmitglieds treffen
Wenn das Militärmitglied im aktiven Dienst schwer krank oder verletzt wird, kann die Deckung jedes Jahr um bis zu 26 Wochen unbezahlt verlängert werden.
zusätzliche Information
- FMLA kann auf einer intermittierenden Basis genommen werden, die dem Angestellten erlaubt, an einem weniger als vollen Zeitplan zu arbeiten.
- Wenn Sie von der Krankenversicherung gedeckt sind (oder andere Gesundheitsleistungen für die Gruppe erhalten), muss Ihr Arbeitgeber diese Deckung während Ihres Urlaubs beibehalten.
- Wenn Ihrem Manager die FMLA-Richtlinien nicht bekannt sind, wenden Sie sich direkt an die Personalabteilung.
- Kalifornien hat vor kurzem ein Paid Family Leave (PFL) Versicherungsprogramm eingeführt, das, wenn es in Verbindung mit FMLA und California Family Rights Act (CFRA) Urlaub genommen wird, bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub bietet. Das Programm wird vom staatlichen Invalidenversicherungsprogramm verwaltet. Andere Standorte haben möglicherweise Programme. Überprüfen Sie daher, welche Vorteile für Sie in Betracht kommen.
Wie man deinem Chef sagt
Bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung darüber sprechen, ob Sie einen FMLA-Urlaub nehmen möchten, prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber für FMLA-Urlaub in Frage kommt. Wenden Sie sich an das Personalbüro Ihres Unternehmens.
Prüfen Sie auch, ob Ihr Unternehmen andere mit Ihrer Situation verbundene Vorteile bietet, wie z. B. Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder Invaliditätsversicherung.
Wenn Sie FMLA-Urlaub nehmen müssen, sprechen Sie so bald wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber. Sie müssen eine 30-tägige Vorankündigung (schriftlich) einreichen, wenn der Bedarf vorhersehbar ist (zum Beispiel wenn Sie wissen, dass Sie ein Kind adoptieren und sich verabschieden müssen). Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten jedoch nicht im Voraus sagen können (z. B. wenn Sie einen Unfall haben und ins Krankenhaus eingeliefert werden), informieren Sie Ihren Chef so bald wie möglich darüber.
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