Es gibt einige Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Sie nicht mag. Lesen Sie weiter unten nach Vorschlägen, wie Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber verbessern und eine angenehmere, produktivere Zeit bei der Arbeit haben können.
Herumfragen
Das erste, was Sie beachten müssen, ist, ob Sie nur ein Problem mit dem Chef haben. Gibt es andere Kollegen, die Ihrem Chef berichten und positivere Beziehungen haben? Gibt es einen anderen Ansatz, den sie machen oder was Sie von ihrer Leistung lernen können? Versuche und erhalte Rat von denen um dich herum.
Sieh dich an
Denken Sie darüber nach, ist es möglich, dass Sie die Interaktion mit Ihrem Chef vermeiden oder unbewusst schlechte Gefühle vermitteln aufgrund Ihrer Annahmen darüber, wie er oder sie Sie sieht? Es ist für uns selbstverständlich, dass wir uns gegenüber Menschen, die uns vielleicht nicht mögen und die uns wiederum uns gegenüber eher kaltherzig verhalten, kälter verhalten. Versuchen Sie, den Zyklus zu durchbrechen, indem Sie die Gelegenheit finden, Ihren Chef zu engagieren und Respekt und positive Rücksicht auf kleine Weisen zu zeigen.
Verbessere deine Leistung
Wenn Sie denken, dass Ihr Chef Sie aufgrund von Leistung nicht mag, dann müssen Sie handeln, um diese Wahrnehmung zu verändern.
Stellen Sie sicher, dass Sie sie ständig über Ihre Aktivitäten und Leistungen auf dem Laufenden halten, damit sie sich Ihrer Beiträge bewusst ist. Diskutieren Sie offen über mögliche Verbesserungspotenziale und planen Sie einen Plan zur Lösung dieser Probleme.
Sie könnten sogar nach häufigeren Leistungsbewertungen verlangen, bis Sie und Ihr Chef das Gefühl haben, dass sich Ihre Leistung verbessert hat.
Die meisten Arbeitgeber werden es zu schätzen wissen, dass Sie die Initiative ergreifen, um ein stärkerer Mitarbeiter zu werden.
Überlege zu gehen
Manchmal gibt es nur einen schlechten Persönlichkeitsmix, oder dein Chef ist ein Idiot oder, noch schlimmer, ein Mobber. Wenn alle Bemühungen zur Wiederherstellung Ihrer Beziehung scheitern, könnte es an der Zeit sein, eine alternative Beschäftigung in einer anderen Abteilung oder bei einem anderen Arbeitgeber in Erwägung zu ziehen. Achten Sie in diesem Fall darauf, dass Sie nicht in einer Weise vorgehen, die einen vorzeitigen Beschuss verursachen könnte.
Pflegen Sie eine positive Beziehung
Beachten Sie auch, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt möglicherweise eine Referenz benötigen oder ein potenzieller Arbeitgeber eine Hintergrundüberprüfung durchführt und mit Ihrem Chef Kontakt aufnimmt. Arbeiten Sie also weiterhin hart und halten Sie hohe Leistungsstandards aufrecht, während Sie Optionen untersuchen.
Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, stellen Sie sicher, dass Sie professionell und herzlich in Ihrem Job- Rücktrittsschreiben bleiben.
Berücksichtigen Sie bei Bewerbungen und Interviews auch nicht die negativen Aspekte Ihrer Arbeit und Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie sich über einen früheren Arbeitgeber beschweren, wird sich der Interviewer wahrscheinlich auf die Seite des Chefs stellen und annehmen, dass Sie mit der Arbeit schwer zu tun haben.
Was zu tun ist, wenn es um Diskriminierung bei der Beschäftigung geht
Manchmal kann ein Chef Sie auf eine bestimmte Weise für unfaire, sogar illegale Gründe behandeln.
In diesem Fall sollten Sie ernsthaftere Maßnahmen ergreifen.
Diskriminierung am Arbeitsplatz oder am Arbeitsplatz tritt auf, wenn Sie aufgrund von Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft diskriminiert werden. Diese Art von Diskriminierung ist illegal, und dieses Gesetz wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Es ist wichtig zu beachten, dass es viele andere Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt, die von der Kommission nicht abgedeckt werden.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert werden, können Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen . Es ist illegal, wenn ein Arbeitgeber Sie missbraucht, nachdem Sie eine Beschwerde eingereicht haben. Beachten Sie jedoch, dass dies ein sehr ernster Schritt ist. Sie können auch mit Ihrer Personalabteilung sprechen, bevor Sie eine Beschwerde einreichen, um sich beraten zu lassen.