Ob Sie das neue Kind auf dem Block in einer Gesellschaft von fünf Personen oder fünfzig sind, kann Einführungen schwierig sein. Sich richtig vorzustellen, ist jedoch ein sehr wichtiger Schritt, um sowohl berufliche als auch persönliche Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen.
Sie sollten zuerst herausfinden, ob Ihr einstellender Manager plant, eine E-Mail zu senden oder Sie zu einer Teambesprechung vorzustellen. Dann werden Sie Ihre nächsten Schritte kennen, aber letztendlich sollte es an der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten liegen, frühzeitig Einführungen zu initiieren. Wenn er oder sie es nicht durchmacht, dann wirst du wissen, dass du die Dinge selbst in die Hand nehmen musst. In der Tat
Hier sind sechs Tipps, wie Sie sich einem neuen Job vorstellen können.
01 Haben Sie keine Angst, um eine Runde von Einführungen zu bitten
02 Wie stelle ich mich vor?
Sobald Sie so viel festgestellt haben, stellen Sie sicher, dass Sie sich persönlich vorstellen und so freundlich und so einnehmend wie möglich sind. Ihre Einführung kann einfach sein: Sie sollten natürlich Ihren Namen und die Rolle, die Sie übernehmen, angeben. Es kann auch hilfreich sein, einen Leckerbissen von Ihrer Erfahrung zu teilen (zum Beispiel, wo Sie zuletzt gearbeitet haben und was Sie dort getan haben), damit Ihre Mitarbeiter Ihre Sichtweise und Prozesse verstehen können.
Der Elevator Pitch, den Sie bei der Arbeitssuche verwendet haben, eignet sich gut für schnelle Einführungen.
03 Fragen Sie nach einem Organigramm
Haben Sie keine Angst, sich an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung zu wenden, um zu fragen, ob er oder sie ein "Organigramm" zur Verfügung stellen kann, damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, wem Sie berichten und wen Sie verwalten.
04 Bestätigen Sie jeden an Ihrem Arbeitsplatz
Stellen Sie sich für alle Fragen zur Verfügung, die sie über Sie haben könnten, und seien Sie offen für alle Rückmeldungen oder Einsichten, die sie zu Ihrer Rolle und Ihrer zukünftigen Arbeitsbeziehung haben könnten. Es könnte auch eine gute Idee sein, Mitarbeiter zu fragen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, um nach der Arbeit einen Kaffee, ein Mittagessen oder einen Drink zu bekommen, um sie in einer etwas weniger formellen Umgebung kennenzulernen.
Beginne gleichzeitig mit einem guten Fuß und bemühe dich, jeden an deinem Arbeitsplatz anzuerkennen, auch wenn es nur ein Lächeln und ein "Hallo" ist.
05 Senden Sie eine Follow-up-E-Mail
Es muss nicht kompliziert sein:
"Hallo Susan, es war schön dich heute zu treffen! Danke für die Hintergrundinformationen, die du zur Verfügung gestellt hast.
Ich freue mich darauf, in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten und zögern Sie nicht, mich zu melden, wenn Sie an etwas anderes denken können, das mir nützlich wäre oder wenn Sie Fragen haben. "
06 Seien Sie nicht beleidigt, wenn Sie nicht jedem vorgestellt werden
Wenn Sie jedoch jemanden finden, den Sie treffen möchten , ob es jemand ist, der später Entscheidungen über Ihre Bezahlung und Beförderungen treffen wird, ist in Ihrer Abteilung oder wichtig, um Ihre Arbeit zu erledigen, oder war in Ihre involviert Interviewprozess, zögern Sie nicht, sich an Ihren Vorgesetzten oder Ansprechpartner für die Personalabteilung zu wenden und zumindest eine E-Mail-Einführung anzufordern.