Ihre ersten Tage bei einem neuen Job sind sehr wichtig, weil Ihr Arbeitgeber nach einer Bestätigung sucht, dass Sie für die Position und für die Organisation gut geeignet sind.
Denn die Entscheidung, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, basiert auf relativ begrenzten Informationen: Wie haben Sie im Interview gearbeitet und in einigen Fällen auch, was Ihre Referenzen über Sie gesagt haben. Ihr Arbeitgeber wird zusehen, um sicherzustellen, dass Sie den Weg gehen können, nicht nur reden.
Dementsprechend müssen Sie von Anfang an darauf bedacht sein, das optimale Bild zu erstellen. Achten Sie darauf, das Vertrauen Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen zu gewinnen, positive Beziehungen innerhalb Ihrer eigenen Abteilung und außerhalb davon aufzubauen und sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, Ihre beste Arbeit zu leisten. Dies wird eine sehr gesunde Grundlage für Ihre Zukunft mit dem Unternehmen schaffen.
Top 20 Tipps zum Starten eines neuen Jobs
Hier sind praktische Tipps und Strategien für den Erfolg in Ihrem neuen Job:
Verbinde dich mit positiven Menschen und vermeide Meckerer und Unterdrücker um jeden Preis. Vermeiden Sie es, Kollegen zu belästigen, da Sie nie wissen, wer Sie zitiert oder in ein negatives Licht setzt. Wenn jemand anfängt, sich zu beschweren oder direkt mit Ihnen zu klatschen, versuchen Sie möglichst "neutral" zu bleiben. Wenn Sie Themen nicht abwehren oder wechseln können, stellen Sie stattdessen konstruktive Fragen.
Identifizieren Sie Star Performer auf Ihrer Ebene und analysieren Sie, was sie in ihren Rollen erfolgreich gemacht hat. Dies kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, welche Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Leistungen in der Organisation geschätzt werden.
Beurteilen Sie die Vorlieben und Erwartungen Ihres unmittelbaren Vorgesetzten. Hören Sie genau auf die Anweisungen, die er / sie anbietet, und fragen Sie auch andere vertrauenswürdige Kollegen nach Vorschlägen, wie Sie die Erwartungen Ihres Vorgesetzten erfüllen können.
Informieren Sie Ihren Vorgesetzten über den Status Ihrer Projekte , damit er den Wert erkennt, den Sie Ihrer Abteilung hinzufügen.
Suchen Sie nach Rat und Hilfe, wenn Sie ratlos sind, aber versuchen Sie, durch zahlreiche Fragen nicht als bedürftig zu erscheinen. Versuchen Sie, so viele Probleme wie möglich alleine oder mit Hilfe von Kollegen auf Ihrer eigenen Ebene zu lösen. Wenn Sie eine Frage stellen müssen, sollten Sie sie mit den Schritten vortragen, die Sie bereits unternommen haben, um sie selbst zu lösen.
Engagieren Sie sich strategisch in Meetings und Gesprächen. Es ist verständlich, dass Sie in einem neuen Job viel nachzuholen haben und möglicherweise keine Einsichten und Meinungen haben, die Sie gleich nach dem anderen teilen können. Es wird aber auch keinen großen Eindruck hinterlassen, wenn man im Meeting nach dem Treffen schweigt. Versuchen Sie stattdessen, ein Gleichgewicht zu finden zwischen sorgfältigem Zuhören (was sehr wichtig ist, um sich zu orientieren) und Sprechen oder Fragen stellen.
Stellen Sie offene Kommunikationskanäle mit Ihrem Vorgesetzten und den wichtigsten Teammitgliedern her, egal ob es sich um wöchentliche Besprechungen oder wiederkehrende E-Mail- oder Messenger-Updates handelt. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihren Vorgesetzten über Ihre Leistungen auf dem Laufenden zu halten, sondern Sie können Fragen auch zusammen gruppieren, sodass Sie sie nur einmal und nicht nur sporadisch während des Tages oder der Woche fragen können.
Bemühen Sie sich, früher anzukommen und / oder später als Ihr Vorgesetzter zu bleiben, um zu beweisen, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten.
Entwickeln Sie positive Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation, mit besonderem Augenmerk auf die Menschen, mit denen Sie regelmäßig arbeiten werden. Starke Beziehungen verbessern nicht nur Ihre gesamte Arbeitserfahrung, sondern die meisten Organisationen führen 360-Grad-Evaluierungen von Mitarbeitern durch. Daher ist es wichtig, dass Sie mit Kollegen, die Sie evaluieren, gut auskommen.
Bitten Sie regelmäßig um Feedback und reagieren Sie positiv auf konstruktive Kritik. Machen Sie Ihrem Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern klar, dass Sie sich alle um Selbstverbesserung bemühen.
Erstellen Sie einen professionellen Entwicklungsplan mit klaren Zielen, in denen Sie beschreiben, was Sie lernen werden und welche Fähigkeiten Sie erwerben werden. Konsultieren Sie Manager, die Personalabteilung oder Fachleute in Ihrem Bereich und finden Sie heraus, welche Zertifizierungen, Studienleistungen und / oder Abschlüsse für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere von Bedeutung wären.
Denken Sie daran, wie viel Zeit Sie während Ihres ersten Jahres haben. Da die ersten Monate bei einem neuen Job entscheidend sind, um Sie in einer neuen Position auf dem Laufenden zu halten, sollten Sie möglichst keine verlängerte Auszeit nehmen, mit Ausnahme eines zuvor geplanten Urlaubs , den Sie während des Interviews offengelegt haben. Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund frei nehmen müssen, tun Sie alles, was Sie können, um sicherzustellen, dass es Ihre Ausgabe nicht negativ beeinflusst.
Teilnahme an Büroaktivitäten. Versuchen Sie, sich in das soziale Geschehen der Organisation einzuleben, damit Sie Ihre Kollegen auf einer persönlichen Ebene kennenlernen können. Allerdings kann der Start eines neuen Jobs sehr anstrengend sein, und wenn Sie sich an zahlreichen Gruppenaktivitäten einfach zu sehr fühlen, konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten und / oder erforderlichen Ereignisse. Wenn Sie feststellen, dass Sie in Einzelfällen besser miteinander kommunizieren, bitten Sie einen Kollegen, stattdessen Kaffee oder Mittagessen zu holen.
Treten Sie nationalen und regionalen Berufsgruppen für Ihr Fachgebiet bei und nehmen Sie an Sitzungen und Schulungen teil. Führungspositionen zu übernehmen und ehrenamtlich für Ausschüsse zu arbeiten, ist eine großartige Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und Ihre Sichtbarkeit professionell zu erhöhen.
Überprüfen Sie Ihre Social-Media- Konten und stellen Sie sicher, dass alle für die Öffentlichkeit sichtbaren persönlichen Daten ein professionelles Image widerspiegeln.
Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil , um Ihre aktuelle Position einzubeziehen , oder erstellen Sie ein Profil, falls Sie noch kein Profil haben. Halten Sie Ihr Profil auf dem neuesten Stand und pflegen Sie Ihr Profil, indem Sie sich mit neuen Kollegen verbinden, relevanten Berufsgruppen beitreten und im Laufe der Zeit nach Empfehlungen von Kollegen, Kunden und anderen professionellen Kontakten fragen.
Identifizieren Sie potenzielle Mentoren in Ihrer Organisation und lernen Sie sie kennen. Berücksichtigen Sie leitende Mitarbeiter sowie starke Performer in Positionen auf Ihrer Ebene und / oder einer Ebene über Ihnen. Während Sie erkennen sollten, dass diese Leute wahrscheinlich ziemlich beschäftigt sind, kann ein Kaffee oder ein Spaziergang einfach ein guter Anfang sein.
Mentor ehemalige Kollegen , die arbeitslos oder unterbeschäftigt sind, oder bieten Mentor Nachwuchskräfte in Ihrer Organisation. Du weißt nie, wann sie dich zurückzahlen können.
Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und pflegen Sie den Kontakt zu anderen Personen, wie zum Beispiel Ihre Referenzen, die Ihnen geholfen haben, sich auf den Weg zu diesem neuen Job zu machen. Diese Menschen werden sich in das nächste Mal mehr in Sie investiert fühlen, wenn Sie ihre Hilfe brauchen, wenn sie Ihrer Karriere folgen können.
Pass auf dich auf! Einen neuen Job zu beginnen, kann mental und physisch anstrengend sein. Aber du willst dich in deinen frühen Tagen nicht verbrennen. Achten Sie auf Ihre Gesundheit und verbringen Sie einige Zeit mit Aktivitäten, die Sie stärken. Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie jede neue Stunde dieser neuen Position widmen müssen, kann dies schnell Ihre Gesundheit verschlechtern und sich negativ auf Ihre Leistung auswirken. Streben Sie danach, eine ausgewogene Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten.
Zusätzlich zu den oben genannten Tipps kann es eine gute Idee sein, Kollegen kollegial zu fragen, ob sie irgendwelche Tipps haben, um auf dem neuesten Stand zu sein oder was sie zu Beginn wissen wollten. Strategisches Denken zu Beginn Ihres neuen Jobs ist eine Möglichkeit, um sicherzustellen , dass Sie in Ihrer Position gut aufgenommen und erfolgreich sind .