Tipps für die Frage nach der Auszeit, wenn Sie gerade einen Job gestartet haben
Wie man um Freizeit bei einem neuen Job bittet
Wenn Sie wissen, dass Sie für einen Urlaub oder eine andere Verpflichtung Freizeit benötigen, bevor Sie einen neuen Job beginnen, ist es ratsam, das Thema vor dem eigentlichen Starttermin anzusprechen.
Die beste Zeit zu erwähnen, dass Sie eine Freizeit brauchen, ist, nachdem Sie den Job angeboten bekommen haben, aber bevor Sie es annehmen. Wenn Sie im Voraus darüber informiert werden, weiß Ihr Vorgesetzter, dass Sie nicht versuchen, das Unternehmen zu nutzen. Und wenn Sie Ihre Bedürfnisse mitteilen, bevor Sie die Position angeboten bekommen, wird ein Arbeitgeber wahrscheinlich Ihre Anfrage verstehen. Verständlicherweise machen Menschen Verpflichtungen (ob es sich um Freunde oder Familie handelt), bevor ihnen eine Stelle angeboten wird, und Sie haben keine Möglichkeit zu wissen, wann der Job überhaupt beginnt.
Wenn nach dem Beginn einer neuen Stelle ein Freizeitbedarf entsteht, ist es wahrscheinlich schwieriger, das Thema zu behandeln. Das heißt, echte Familiennotfälle, Todesfälle und Gesundheitskrisen sind allesamt gültige Gründe, um Freizeit zu brauchen. Auf der anderen Seite müssen Sie Ihrem neuen Arbeitgeber beweisen, warum Sie Urlaub für einen Urlaub und eine andere scheinbar persönliche Veranstaltung garantieren.
Was auch immer Ihre einzigartige Situation ist, sollten Sie genügend Informationen mit Ihrem Arbeitgeber darüber teilen, warum Sie Freizeit benötigen, damit Ihre Anfrage als legitim erscheint. Stellen Sie nach Möglichkeit Unterlagen wie eine Bestattungsmitteilung und / oder einen ärztlichen Attest zur Verfügung, auch wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht verlangt hat.
Planen Sie, wie Ihre Arbeit abgedeckt wird
Wenn Sie Ihre Freistellung beantragen, ergreifen Sie die Initiative, um einen Plan zu präsentieren, der im Detail untersucht, wie Ihre Aufgaben während Ihrer Abwesenheit abgedeckt werden. Proaktiv zu sein, zeigt, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen. Wenn möglich, fügen Sie eine Zusage ein, um zusätzliche Stunden vor und nach Ihrer geplanten Abwesenheit zu arbeiten, um sicherzustellen, dass alle Ihre Aufgaben rechtzeitig erledigt werden.
Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennen oder eine Beziehung zu einem vertrauenswürdigen Kollegen entwickelt haben, überlegen Sie, ob Sie bereit wären, (zumindest teilweise) für Sie zu sorgen, während Sie weg sind.
Oder, wenn Sie die Flexibilität haben, aus der Ferne (zumindest teilweise) zu arbeiten, können Sie das auch erwähnen.
Wenn Sie Ihre Anfrage an Ihren Vorgesetzten stellen, stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen bei sich haben. Alles in allem ist Ihr Hauptziel, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen vertraut und sich sicher ist, dass Ihre ganze Arbeit während Ihrer Abwesenheit erledigt wird.
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