Dennoch teilen viele Randalierer mit Vollzeitjobs eine gemeinsame Sorge: Was passiert, wenn Ihr Chef es herausfindet? Wenn Sie diese Sorge teilen, ergreifen Sie diese Schritte, um Ihren Vollzeitjob zu schützen, während Sie Ihre persönlichen Ambitionen verfolgen.
Überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien für Nebenjobs
Es gibt eine gute Chance, dass Ihr Unternehmen seine Gefühle über Seitenhektik nicht direkt geteilt hat, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht nachsehen sollten. Beginnen Sie mit der Überprüfung der rechtlichen Dokumente, die Sie bei Ihrem Beitritt unterschrieben haben, darunter:
- Arbeitsvertrag : Diese Vereinbarung beschreibt die Bedingungen Ihrer Beschäftigung. Vereinfacht ausgedrückt, heißt es, was Sie und Ihr Unternehmen voneinander erwarten können. Dazu gehören Ihr Gehalt, die Bedingungen Ihrer Beschäftigung (dh Vollzeit, Teilzeit, Vertrag, etc.), die Stunden in einer typischen Arbeitswoche, Verantwortlichkeiten, Vorteile und ja, Loyalitätserwartungen. Viele Unternehmen, insbesondere Start-ups, sind vorsichtig bei Mitarbeitern, die ihren Fokus auf einen anderen Job aufteilen, unabhängig davon, ob Sie es in Ihrer Freizeit schaffen oder nicht. Kämmen Sie die Sprache, um zu erfahren, ob Ihr Chef zu diesem Thema bereits Stellung bezogen hat.
- Geheimhaltungsvereinbarung : Unternehmen haben das Recht, ihre Rentabilität zu schützen, und eine Geheimhaltungsvereinbarung verhindert , dass Mitarbeiter (in Vergangenheit und Gegenwart) vertrauliche Informationen wie Geschäftsgeheimnisse, Geschäftsstrategien, Einkommensberichte und andere interne Daten weitergeben. Als Freiberufler ist das Nutzen von Ihrem Insiderwissen rechtlich riskant, und es ist klug, Ihren Nebenauftritt von unethischen Geschäftspraktiken zu isolieren.
- Wettbewerbsverbot : Dieser Vertrag schützt Ihren Arbeitgeber, indem er Ihre Fähigkeit einschränkt, mit Ihnen in der gleichen Branche zu konkurrieren, nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben, normalerweise für einen bestimmten Zeitraum. Landesgesetze beeinflussen oft die Durchsetzbarkeit von NCCs, nachdem Sie Ihren Job verlassen haben, aber Sie werden ernsthafte Risiken eingehen, wenn Ihre Seitenhetze und Ihre derzeitige Position eine gemeinsame Basis haben. Lesen Sie die Sprache sorgfältig und konsultieren Sie einen Anwalt, wenn Sie eine Klarstellung benötigen.
Respektieren Sie die Zeit und Ressourcen Ihres Unternehmens
Es ist kein Geheimnis, dass Arbeitgeber die Online-Aktivitäten ihrer Mitarbeiter überwachen . Während es Ihrem Chef vielleicht nichts ausmacht, ein paar Minuten auf Facebook zu verschwenden, ist es eine andere Geschichte, wenn Sie Ihr Unternehmen auf Firmenzeit ausrichten. Verwenden Sie Ihren Arbeitscomputer, um Side Hustle Clients zu verwalten oder Ihre E-Commerce-Site zu betreiben, ist ein großes Nein, besonders wenn Sie es bei der Arbeit tun. Wenn Sie professionelle Zeit miteinander verbringen, riskieren Sie, dass Sie durch eine technische Überwachung entdeckt werden - oder noch schlimmer, wenn ein Chef Ihnen über die Schulter schaut.
Achte auf die Zeit und die Ressourcen deines Unternehmens, indem du deine Ambitionen aus der Offsite verlierst und deine eigenen Tools verwendest, um erfolgreich zu sein. Das bedeutet, dass Sie Büromaterial, Druckdienste, Softwarelizenzen und sogar Ihren Arbeitsplatz-Laptop aus dem Weg räumen müssen. Die Verwendung dieser Ressourcen ist wahrscheinlich eine klare Verletzung Ihres Arbeitsvertrags, und selbst wenn dies nicht der Fall ist, versetzen Sie sich in die Lage Ihres Chefs und treffen Sie die kluge Wahl.
Wenn Sie Ihre Nebengeschäfte tagsüber nicht vermeiden können, bringen Sie Ihren Computer während des Mittagessens in ein Café. Das heißt, es ist auch eine gute Idee, die Social-Media-Aktivitäten Ihres Unternehmens während der Arbeitszeit zu sperren, um den Anschein zu vermeiden, Ihre Zeit zu missbrauchen.
Rekrutiere keine Mitarbeiter
Wir alle machen uns Freunde bei der Arbeit, und während Sie versucht sein könnten, Ihre Mitarbeiter in Ihr persönliches Geschäft einzubeziehen, überlegen Sie sich zweimal, bevor Sie handeln. Ihre Gleichaltrigen am Arbeitsplatz haben dieselben rechtlichen Verträge mit Ihrem Arbeitgeber unterzeichnet, und wenn Sie sie einbeziehen, würden beide Ihre Arbeitsplätze in Gefahr bringen. Genauso wie Sie keine Bürobedarfsmaterialien und -ressourcen des Unternehmens verwenden sollten, sollten Sie sich auch nicht auf Dave verlassen, um Quickbooks für Ihr Nebenkonzert einzurichten.
Es gibt gute Nachrichten, wenn es darum geht, deinen Stift aus der Tinte des Unternehmens herauszuhalten: Die Gig Economy hat Millionen von anderen Freelancern, mit denen du dich verbinden kannst.
Erwägen Sie, Ihre Bedürfnisse mit anderen Profis zu verlagern, indem Sie Fiverr, TaskRabbit oder eine andere Baustelle verwenden . Diese Strategie hilft Ihnen, Verbindungen zu knüpfen, Ihr Nebengeschäft auszubauen und Ihre Vollzeitbeschäftigung nicht zu gefährden.
Sprich mit deinem Boss
Ein Geheimnis zu bewahren bedeutet in der Regel, mit Stress zu leben, und wenn man seine Seitenhektik versteckt, ist es vielleicht nicht die mentale Angst wert. Vorausgesetzt, Sie haben keine Unternehmensrichtlinien verletzt, könnte Ihr Chef offen für Ihre freiberuflichen Ambitionen sein. Wenn Sie eine gute Arbeitsbeziehung haben, sollten Sie im Interesse der Transparenz ein Meeting planen. Heben Sie die Gründe hervor, aus denen Sie Ihr Unternehmen gegründet haben, und machen Sie deutlich, dass Ihre Rolle im Unternehmen an erster Stelle steht. Wenn das Gespräch mit Ihrem Chef überwältigend erscheint, leiten Sie Ihre Bedenken an die Personalabteilung weiter und unterstreichen Ihren Wunsch, die Unternehmensrichtlinien einzuhalten und sich ehrlich zu verhalten.
Side Hustling kann eine lukrative und unterhaltsame Art sein, Ihr Leben zu verbessern, und ein paar Sicherheitsvorkehrungen können dazu beitragen, dass die Dinge reibungslos ablaufen. Ordnen Sie Ihre Prioritäten und schützen Sie Ihr Vollzeiteinkommen auf dem Weg.